Die Verteilung ist m.E. sehr seltsam. Hab heute paar Goalis die ich gescoutet habe und die alle +/- 2 Skills bei den 5 Goaliskills liegen verglichen alle hatten die gleiche Rating, in der TS (Goali) ebenfalls gleich, alle spielten nieder, jedoch total verschiedene Verteilung einer 100-45-75-75-45 war gleich wie einer mit 100-60-60-60-60 die anderen wild dazwischen.
Alles sehr seltsam^^
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Die gleichen Erfahrungen hab ich bis jetzt auch so ähnlich gemacht. Allerdings sind es noch zu wenig goalies, so das ich weiter scouten werde. Ich gehe davon aus, das die Werte auch gerundet sind, z.B. also alles zwischen 26,51 und 27,49 ergibt ne 27, obwohl fast ein ganzer Punkt dazwischen liegt. Ich schätze, das sich erst mit höheren Spielerstärken die Unterschiede klarer herauskristallisieren.
Hast Du bei Deinen Vergleichen auch berücksichtigt, ob sie heim oder auswärts gespielt haben?
Hast Du bei Deinen Vergleichen auch berücksichtigt, ob sie heim oder auswärts gespielt haben?
Den Namen des Spielers mit Verein und Wettbewerb würde ich gerne hören.
Ist mal jemand geneigt, mir zu erklären, nach welchen Kriterien die Spieler in die Elf des Tages berufen werden? Beispiel: im ersten Ligaspiel machen meine beiden Innenverteidiger Ratings von 7 und 8. Die beiden IV, die in der Elf des Tages stehen, kommen nur auf ein Rating von 5.
Das Rating ist doch ein Anhaltspunkt dafür, wie gut ein Spieler gespielt hat, oder sehe ich das falsch? Wo ist der Sinn von Ratings, wenn diese nicht als Kriterium für die Berufung in die Elf des Spieltages dienen?!?
Das Rating ist doch ein Anhaltspunkt dafür, wie gut ein Spieler gespielt hat, oder sehe ich das falsch? Wo ist der Sinn von Ratings, wenn diese nicht als Kriterium für die Berufung in die Elf des Spieltages dienen?!?
Etwas ähnliches habe ich auch gemacht. Allerdings vergleiche ich die Goalie-OTS in der Teambewertung, ist besser als die Ratings, da nicht abhängig von heim/auswärts, hoch/niedrig. Außerdem ist die Zahl größer, d.h. die Unterschiede sind sichtbarer.
Wenn ich dann noch die Eingespieltheit abschätze (Erfahrung wird vernachlässigt), dann sehe ich schon Tendenzen. Allerdings ist die Stichprobe mit 11 gescouteten Goalies ein wenig gering.
Wenn ich dann noch die Eingespieltheit abschätze (Erfahrung wird vernachlässigt), dann sehe ich schon Tendenzen. Allerdings ist die Stichprobe mit 11 gescouteten Goalies ein wenig gering.
Klasse, Danke. Habe gerade einen Spieler für 2 Mio verkauft, den ich vor 126 Tagen für gerade mal 10.000 gekauft hatte. Das lohnt sich ja richtig

Bei deinen ganzen Verkaufsaktionen sollte aber auch klar sein dass du mit deinen verbleibenden "schlechten" Spielern auf einige Saisons hin nicht mehr viel reißen kannst, es sei denn du kaufst sehr gute Spieler (für dann noch mehr Geld) wieder zurück
Wieso, man bekommt doch alle 14 Tage zum Teil sehr gute neue Spieler kostenlos. Und wenn man mit den verkauften alten Spielern seine Sportschule hoch genug ausgebaut hat, kann dieser Plan sehr wohl aufgehen.
Bei meinen Verkäufen waren nur 3-4 Stammspieler dabei

Sportschule 11 und 12 sind schon gesichert, Stadion wird auf fast 20.000 ausgebaut und auch fast alle restlichen Gebäude bauen gerade. Ich denke auch, dass sich das lohnt. Aber das ist ja auch der Reiz, dass nicht alle den gleichen Weg gehen

nein, sehr gute sind für mich Spieler >300, die bekommt man nicht so häufig, und alles darunter hat in einer halben Saison bis zu 100 Punkte weniger als die Konkurrenz. Man kann den Rückstand der trainierten Spieler nicht mehr aufholen ohne Neueinkäufe. Und ob die Jugi-Stufe dann 10 oder 13 ist spielt auch nicht mehr so eine große Rolle. Außerdem benötigt er gar nicht so viel geld für die jugi-Ausbaustufen, denn bis die Stufen fertig sind hat man allein durch Sponsoren wieder ausreichend Geld zusammen. Für was also die Kohle? Trainingsstufe? Wozu wenn keine guten Spieler mehr da sind. Meiner Meinung nach geht diese Taktik komplett in die Hose, bzw. man wird für sehr lange Zeit nur Mittelmaß sein
Dein ganzes Stammteam befindet sich doch auf der Transferliste wenn ich mich nicht verguckt habe
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