Содржина: Nápady a vylepšenia (diskusia)

...a ver tomu, že by šiel aj do Prešova, ak by mu klub ponúkol rozprávkový plat, prvé čo, by hľadal mesto na mape (alebo glóbuse)

tak fajn a teď zase k nápadům .

Úplne súhlasím, presne takto si to predstavujem a niečo podobné som sa snažil aj ja prednedávnom podsunúť v diskusii na facebooku...
Veľmi dúfam, že sa Tvoj návrh neskôr pretaví do reality.

Je blbosť administratívne obmedzovať voľný trh a teda aj to, akých zamestnancov a kedy si môže manažér kúpiť.....toto by určite zabilo túto hru, aspoň do tej miery, ak o nej hovoríme ako o manažérskej hre....každý z nás musí mať plné právo na slobodné manažérske rozhodnutia a to včetne znášania dôsledkov tohoto rozhodnutia, ináč táto hra stratí to, čo ju robí manažérskou hrou.....

čo tak zaviesť dôchodok pre hráčov na 50 a hneď by mohol v teame pokračovať ako tréner.

poprípade iný zamestnanec.

toto sa mi páči, skús to lepšie prepracovať. Podľa mňa by nemusel ostat v poslednom klube, ale ako prvý by si mohol narokovať materský klub.

toto tu už párkrát bolo a neprešlo
Základný problém: čo by robil do 50-ky?
ide 12 sezóna. dajme tomu, že v hráč čo bol v základnom mužstve v 1 sezóne bude mať 50 za 20 sezón (tj. za vyše 6 reálnych rokov)
Bolo by to teda programované pre tých niekoľko ľudí, čo to tu budú hrať cca. 10 rokov - pretože toho hráča budeš musieť držať a platiť v mužstve veľa sezón napriek tomu, že bude pre mužstvo absolútne nepoužiteľný s nulovými atribútmi a to prichádza do úvahy iba pri hráčoch, ktorí niekomu "prirástli k srdcu". Navyše by táto vec bola použiteľná najskôr o 6 reálnych rokov - a to tu ty už pravdepodobne dávno nebudeš (a možno ani PPM)

Pokiaľ tu bude PPM tak tu budem aj ja. Bol to len príklad.Nejak by sa to prešpekulovalo. Naoríklad ak by o hráča nebol záujem už trebárs kvôli 0/6 a skončil by na trhu a nik by ho nechcel mohol by sa v klube hlásiť ako zamestnanec. A automaticky by sa mu vek prehupol na 50 aby mohol pokračovať vo svojom klube. Menšia záťaž pre server keby sa nemuselo rodiť toľko nových zamestnanec.

no to by bolo fakt ako zo života ostarnúť o 20 rokov za noc
obávam sa, že to neprejde.
...nie žeby dobré nápady prešli

Tak ja skôr vidím problém v tom, že to by si každý takto "vyrábal" zamestnancov.... však kto by už nechcel aby mal 50 ročného zamestnanca.... tiež si myslím, že týmto sa nikto nebude zaoberať a pravdupovediac, ani v tom nevidím nejaký prínos pre hru....

zrejme by to ešte viac znížilo význam stavania VZ.
zamestnanca s nízkymi atribútmi kúpiš hocikedy za minimálnu cenu - takže by bolo jedno, či si ich vyrábaš, alebo predávaš

urcite to tu uz niekto navrhol, no bolo by mozne niekedy v buducnosti robit vymeny hracov? Sak pokial sa dvaja dohodnu tak v tom problem nevidim