
Najlepiej by było, gdybyś przejrzał artykuły w Magazynie nt. zatrudniania pracowników... Najprostszy dla Ciebie z nich wniosek jest taki, że oddziaływanie takiego samego pracownika ROŚNIE z poziomem obiektu.
Ergo - przy niższych poziomach obiektów - pracownicy zbyt rozwinięci (a więc dobrze opłacani) są niewskazani, bo za dużo na nich wydajesz w stosunku do tego, co otrzymujesz, a szczególnie jeśli budżet nie jest duży.
Co nie znaczy, że żaden pracownik się nie opłaca i nie powinien się szkolić - byle mało kasy na to szło.
Poza tym niektórzy pracownicy "działają" zawsze - vide trenerzy, a niektórzy tylko kilka dni - np. menedżerowie z marketingiem podczas wyboru sponsorów, a dyrektorzy sportowi z treningiem zawodnika podczas obozów...