Содржина: III.2

Столкнулся со следующим вопросом. До какой зарплаты будет оправдан сотрудник? Дело в том, что по всем понятным причинам содержать сотрудников 100/100 мы просто физически не сможем, потому хотелось бы примерно оценить до какого предела можно платить этим вечно жрущим негодяям до того, как отправить их на вольные хлеба? В данный момент особенно интересуют Спортивные директора (я обнаружил, что у меня нет ни одного представителя данного направления деятельности, в следствии чего и бонус к тренировке в академии минимален и таланты приходят как на подбор 170-240 рейтинги). Есть ли у кого какие мыслишки?

честно! Я в этом не фига не понимаю но зарплаты я заметил у сотрудников очень большие

Для каждого сооружения свои пределы. И каждый выбирает сам.
Я ранее писал пару статей на эту тему:
www.ppmbelarus.ru/article...
www.ppmbelarus.ru/article...

К сожалению, оценить реально затраты и пользу от персонала можно только по ЦТ и Отделу кадров (и то частично).
По ТЦ все довольно прозрачно, и в статье даже описано приблизительно на каком уровне какого надо держать.
По остальным сооружения каждый решает сам для себя сколько не жалко. =)

Вот что получилось по насущному вопросу.
Исходные данные: Академия - уровень 9, сотрудников нет
Результат: могу послать 10 человек с бонусом 64
Исходные данные: Академия - уровень 9, 1 работник 28/28 глава
Результат: могу послать 11 человек с бонусом 69
Исходные данные: Академия - уровень 9, 1 работник 28/28 ассист
Результат: могу послать 10 человек с бонусом 67
Исходные данные: Академия - уровень 9, 1 работник 41/23 глава
Результат: могу послать 11 человек с бонусом 68
Исходные данные: Академия - уровень 9, 1 работник 41/23 ассист
Результат: могу послать 10 человек с бонусом 66


Так вот, разница в 1% достигается в 5 единиц рейтинга работника(нас интересует только второй параметр).
Разница между пустой академией и первым работником составила 5%, на 28 единиц рейтинга, что собственно опять же дает нам те же 1% за 5 единиц
Разница между главой и ассистеном составила 2%, что соответствует все тем же 5 очкам рейтинга.
Осталось только понять до каких пор этот рост будет экономически целесообразен во время постоянной белорусской экономии, а поскольку как зависит зарплата сотрудника от его возраста и рейтинга (и возможно еще черт пойми от каких факторов неизвестна), то как сказал предыдущий оратор - идея утопическая и осознанию не подлежит.

Ээээ. А как получается что в пустую (или с ассистом) Академию ты посылаешь 10 человек, а с главой - 11? Или я чего-то не понял?

Вобще-то мы с Цербером, независимо друг от друга, пришли к одной незамысловатой мысли - работник с показателями 90/10 получает намного больше чем работник с показателями 50/50. Ну, ради примера, два моих управляющих (в хоккее) - обоим по 58 лет. Белорус 96/21, зарплата 80 460, румын 42/50, зарплата 13 931. Румын в команде на 2 месяца дольше. Убейте меня обо что угодно, если разница ОР в 25 глаз стоит таких денег. Или скажите, что я румын не люблю .
Иметь двух работников 50/50 выгоднее, чем одного 100/100. Целесообразно ли их качать выше 50 - не знаю. В хоккее у меня бардак с перекосами, а в футболе выше 50 у меня только менеджеры выкачаны, за счёт косяка на один атрибут. Так, чтоб равномерно по 50 и выше - таких ещё нет.

А вот как - это пусть решают люди, которым это интересно, меня же устраивает сам факт этого) 11 лучше чем 10.
По поводу второго замечания тоже отмечу. Глава с 100/100 даст грубо говоря прирост в 20 процентов, в 2 работника (глава и ассистент)дадут тебе 15% прироста по той причине, что ассистент использует свои интеллектуальные возможности лишь на половину

Глава 100-100 даст 60% влияния
Что равнозначно 2 персонала по 60-60.

А стоит ли тот прирост многозначной прибавки в зарплате?

Я прекрасно понимаю, что не вытяну сотрудников 100/100 в качестве персонала. Просто, как молодому, подающему надежды тренеру хотелось бы найти ту грань, то "не жалко", что бы и рыбку съесть, и ни на что острое не присесть

ну 100/100 он один, и можно взять еще 1 50/50, что даст почти двукратное увеличение. Понятно что все это переливание из пустого в пирожное, но тем не менее.

Все очень просто. Всего одно правило.
Не покупать персонал!

Свои не придут 100-100. А пока ты их будешь качать, сам будешь видеть рост зп. Пройдет не один сезон пока они достигнут хотя бы 60-60. А там уже можно въехать в игру полностью и знать сколько надо.

Ну, в футболе у меня все более-менее равномерно прокачаны. В промежутке от 36 до 41 зарплата ложится в пределы от 5600 (36/37) до 11000 (41/40). По-моему, вполне приемлемо.

И кстати, да. У меня только один болгарин. Просто слишком долго тренера не шли. Зато сейчас косяками валят.
Остальные доморощеные. Так что - лучше не покупать.

Дело не в национальности. Что они там больше получают. =)
Просто некоторые (а на моей практике бывали и такие случаи), смотрят на рынок, а там персонал 80-80 стоит 10 000. И они его покупают, потом второго третьего. А потом неделя прошла а деньги кончались. Как-так? А на зп персонала то и не посмотрели. В итого бросают начинают заново.

Просто свои сразу много зп не запросят. А пока будешь качать, так и сам уже разберешься что к чему.

Ну, не так выражопился .
Короче, не было второго тренера - купил (не важно кого). А через неделю тренера косяками повалили... и до сих пор валят.