Содржина: Buggar

Är du allvarlig....

För dig spelar det alltså ingen roll hur reglerna är...

så om de börjar med 2 minuters utvisningar i fotbollen så skulle du helt enkelt tycka det var OK.... För det har PPM beslutat

Nä men jag tycker inte denna regel påverkar spelet så mycket... whatever,

Skriv detta i nationella forumet istället tian, mycket bättre respons där, folk som faktiskt tänker lite samtidigt som de skriver

Den är likväl fel !!!!

Håller med tian, i fotboll föranleder två gula kort ett rött. Kollar man den grafiska representationen i matchrapporter så stöds också denna tes. Precis som i en verklig match plockar domaren upp ett rött efter det andra gula. Ibland kan dock en förseelse som direkt resulterar i ett rött anses vara av mer allvarlig karaktär och direkt resultera i en granskning hos ev. dicplinnämnd.

Är med dig tian, och gör som soderb rekommenderar, kanske får bättre respons där. Riktigt konstigt att det inte resulterar i avstängning.

Om mina sportchefer ökar sin förmåga på scoutning så uppdateras inte takten jag scoutar mina spelare förrän jag uppgraderar ekonomi- & personalavelningen. Ska det vara så eller är det en bugg?

Jag antar att du menar managers och inte sportchefer. Men det är förmodligen så att de gör så lite att det inte märks. De gör mer nytta vi högre nivå på personal- & ekonomi.

Men för mig ökar det.

Ja managers.

Nivå på personal- och ekonomiavdelningen 6
Scoutingeffektivitet 29% Scoutingframsteg per dag 27%

Samma fenomen uppträdde även när faciliteten var på nivå 5. Dagliga scoutingframsteget satt fast på 20% ända tills dess att jag uppgraderade till nivå 6 då dagliga scoutingframsteget helt plötsligt ökade till 27%.

Personal och Ekonomi avdelningen ökar framsteg per dag.

Men plockar du bort dina sportchefer så försvinner lite på framsteg per dag. Men inte allt.

Alltså personal och ekonomi avdelningen påverkar mest!

Det är inte så tyvärr utan väldigt simpelt.. Hur mycket scoutingframstegen är per dag är fasta siffror beroende på vilken nivå på faciliteterna man har. Sen ger bättre scouter att nivån kan ökas, tex du har facilitetet nivå 10, en anställd kan inte påverka nivån så den beter sig som en 10.4 eller 10.7, utan när den kommer över gränsen till nivå11 då ändras siffran. Har exakta uträkningar för varje nivå men det blir lite mycket att skriva i forumen så skicka ett PM om någon är intresserad men kan ta ett exempel så länge;

Utan anställd ger varje nivå följande scoutingframsteg 4-6-9-13-18-24-31-39-48-58-69-81-94-108-123

Sen är det X * Y/ 200 där X är effektiviteten för framstegen utan anställd och Y är effektiviteten på de anställda. Som exempel nivå 10 ger 58% utan anställd och för att få fram vilken nivå på de anställda som behövs för att den ska fungera som en nivå 10 gör man såhär;

58 + 58 * Y / 200= 69 => Y = (69 - 58 )*200 / 58 = 37.93

Alltså behövs 37,93 effektivitet på de anställda för att en nivå 10 ska fungera som en nivå 11 dvs 69% istället för 58%. Samma uträkning ger att 79.31 behövs på de anställda för att en nivå 10 ska fungera som en nivå 12.

Ska inte ens försök förstå...men det ser bra ut!

Men jag är inne på rätt spår?

Alltså det är lika givande att ha anställda som påverkar 38% som 78% oom du har nivå 10, båda kommer göra så den fungerar som en nivå 11. Sen är det istället stor skillnad på att ha anställda med 78% och 80% då de med 80% gör att den fungerar som en nivå 12.

Man kan anta att det fungerar på samma sätt för alla faciliteter, således kan bra sportchefer tex uppfattas som att de inte hjälper när det är precis så det är uppbyggt, 38% och 78% är precis lika bra på nivå 10.

Ju högre nivå på faciliteterna, ju större påverkan har anställda, dvs en anställd med tex 40% på nivå 4 gör mindre skillnad mot om det är nivå 10.

Jag förstår

Har aldrig tänkt på att det kan vara såhär, om det är så är det stor hjälp när man ska köpa in nya anställda, så man kan veta precis hur mycket man vill ha på primärattributet , tack för hjälpen om det stämmer.