Содржина: PPM Журнал

Многие из вас жалуются на зарплату штата. Но, что, если эти зарплаты цены?
Давайте рассмотрим! Прежде всего, вы должны знать, на что средства имеют влияние, даже если у вас нет никакого штата. Однако, наем некоторых сотрудников имеет очень сильный эффект на их влияние. Эффективность каждого средства под влиянием максимума двух сотрудников. Мы отмечаем, поскольку глава имеет большее влияние, в то время как помощник имеет меньшее влияние. Если Вы не отметите сотрудника как глава или помощник, то этот человек не будет иметь никакого влияния на эффективность.
Две вещи мы должны отметить:
1. Средства имеют влияние, даже если у Вас нет никакого штата.
2. Наем некоторого штата имеет очень сильный эффект на влияние.
Хорошо, как мы можем узнать, каково влияние без нанятого штата? Единственное средство, которые показывают нам, это - влияние без любого штата, человеческие ресурсы и экономический отдел.
Гид говорит: Человеческие ресурсы и экономический отдел - Более легкие переговоры со спонсорами, более эффективная продажа подарка, занятость лучших сотрудников или более быстрой разведки Ваших собственных игроков так же как игроков Ваших противников облегчены этим отделом.
Так, как любое другое средство, отдел менеджмента делает 2 вещи: помогает с переговорами спонсоров, и помогает с более быстрой разведкой! Давайте предполагать, что у нас нет никакого сотрудника там. Зайдите в стадион-> Разведка и прогресс в день.
ВОТ! Там мы узнаем то, что является влиянием средства без любого штата.
Теперь мы должны узнать влияние средств, без любого штата, нанятого там, для каждого уровня, от 1 до 15. Как мы можем сделать это? Легкая вещь.
После только несколько минут мы получаем данные, как вы можете видеть ниже:
Уровень 5 - 18 %
Уровень 6 - 24 %
Уровень 7 - 31 %
Уровень 8 - 39 %
Уровень 9 - 48 %
Уровень 10 - 58 %
Уровень 11 - 69 %
Как Вы можете видеть, это - логическая последовательность, таким образом, мы можем предположить, что эта последовательность от уровня 1 до уровня 15. Что мы получим?
Уровень 1 - 4 %
Уровень 2 - 6 %
Уровень 3 - 9 %
Уровень 4 - 13 %
Уровень 5 - 18 %
Уровень 6 - 24 %
Уровень 7 - 31 %
Уровень 8 - 39 %
Уровень 9 - 48 %
Уровень 10 - 58 %
Уровень 11 - 69 %
Уровень 12 - 81 %
Уровень 13 - 94 %
Уровень 14 - 108 %
Уровень 15 - 123 %
Хорошо, мы узнали то, что является влиянием за каждый уровень отдела менеджмента, конечно без сотрудника. Давайте видеть то, что происходит, когда мы нанимаем некоторых участников.
Некоторое время назад я собрал много дат, чтобы узнать, эту формулу для того, чтобы вычислить участников влияет по средству. И здесь это:
X * Y / 200 (уравнение 1)
где X влияние средства без любого сотрудника (например, 58 % для уровня 10), и Y - эффективность штата (Вы можете найти это на странице Штата).
Так, полное влияние средства с сотрудниками, нанятыми там, будет:
X + (X * Y / 200) (я помещал скобки, чтобы некоторые из Вас, чтобы знать, какие операции должны быть сделаны первыми).
Вы можете вычислить в своей команде с той формулой и лично убедиться, что я прав.
Первая часть закончена!
Теперь, только для нашей информации, давайте посмотрим некоторые интересные вещи.
Гид говорит: Наем некоторого штата имеет очень сильный эффект на влияние средств.
Это? Давайте видеть, в какой эффективности мы нуждаемся для сотрудников, чтобы иметь влияние для средства, равного с фактическим уровнем средства + 1, но без сотрудников.
Давайте начнем с уровня 1.
Мы хотим то влияние средства Уровня 1 +, сотрудники влияют = влияние средства Уровня 2. Давайте видеть в числах:
4 % + сотрудники влияют = 6 %-> сотрудники influence=2 %, но мы знаем, что сотрудники влияют, равно с X * Y / 200 (уравнение 1). Так X * Y / 200=2 (где X=4). Это означает, что Y будет 2 * 200/4=100. Мы нуждаемся в 2 сотрудниках с признаками 100 чтобы к нашему средству уровня 1, чтобы работать средством уровня 2, но без любого сотрудника.
Это не настолько хорошо.
Давайте испытывать с уровнем 5.
18 + 18 * Y/200 = 24 => Y = (24-18) * 200 / 18 =66.666667
Мы нуждаемся в 2 сотрудниках с признаками 66.67 чтобы к нашему средству уровня 5, чтобы работать средством уровня 6, но без любого сотрудника. Это лучше!
Давайте испытывать с уровнем 10.
58 + 58 * Y / 200 = 69 => Y = (69 - 58) *200 / 58 = 37.93
Мы нуждаемся в 2 сотрудниках с признаками 38 чтобы к нашему средству уровня 10, чтобы работать средством уровня 11, но без любого сотрудника. НИЧЕГО СЕБЕ!
Хочу видеть то, что приписывает Вас потребность в Вашем штате, чтобы к нашему средству уровня 10, чтобы работать средством уровня 12, но без любого сотрудника.
58 + 58 * Y / 200 = 81 => Y = (81 - 58) *200 / 58 = 79.31
Мы нуждаемся в 2 сотрудниках с признаками 80, чтобы к нашему средству уровня 10, чтобы работать средством уровня 12, но без любых сотрудников. Это невероятно!!!
То, что я написал выше, только для отдела кадров и экономического отдела! Если все средства имеют то же самое влияние (без нанятых сотрудников), который означает, что то, что Вы все читаете, происходит для отделов других также.
Как заключение, сотрудники имеют очень сильный эффект на влияние средств, но только на средства высокого уровня.
Ciukitu

Перевел как смог, выше ссылка на оригинал статьи.

ссылка не работает

Спасибо за перевод! Вполне удобоваримый и понятный. Статья и правда интересная и поучительная.

Оригинал в английском ППМ журнале от 1 сентября 2010 года.

Старо, очень старо, уже на форуме пробегало...

Никто не спорит, но давайте иметь в виду что за 7 месяцев после официальной публикации сменилась не одна сотня менеджеров, и не все это читали. И если это пригодится новичку, то это уже большой+. Повторение, мать учения.

Новая статья. Читаем:ppm. powerplaymanager.com...

ppm.powerplaymanager.com/...

Отличная статья. Спасибо за работу.

Очередная статья. Заходим, читаем:
ppm.powerplaymanager.com/...

Новое интервью:
ppm.powerplaymanager.com/...

Очередная супер-статья:
ppm.powerplaymanager.com/...

Новая статья не допущенная к публикации в журнале.
Победитель лиги 4.23.
Подходит к концу 3 футбольный сезон. Всем кто в нем участвовал, получили разные эмоции. Кто то, чувство разочарования от игры его команды. Кто то, радости от победы или выполнения задачи его клубом. Думаю, что есть и такие кому футбол безразличен, и они участвуют в первенстве по инерции, и главное для таких менеджеров это хоккей.
Но сегодня, я хотел бы представить вам того, для кого главное в этой игре футбол. Это победитель лиги 4.23.- Михаила. Человека, который прошел этот сезон на одном дыхание с его командой Torpedo Ystkaman.
Михаил у нас представитель Омска. Он обеспечил победу своей команды еще за неделю до окончания чемпионата. После 40 игрового дня, у него было 35 побед, 4 ничьи и 1 поражение. Его команда была самой результативной в лиге. И кроме этого самой мало пропускающей. Ну а как ему удалось сотворить такой результат, я узнал у него.
Привет!!! Еще раз поздравляю тебя с победой в лиге!!!
Привет, спасибо! Я сам не ожидал, но старался выиграть и добился этого.
Ответишь на мои вопросы?
-Ты в футболе с самого первого дня и после 5-го места в прошлом сезоне, мало кто ожидал, что ты выиграешь чемпионат, да еще и так уверенно. Как тебе это удалось?
Уделял этому много времени, смотрел и читал статьи, не раз изучал информацию в интернете, много практиковал в играх. Если вы зайдёте в мой календарь и посмотрите мои игры, то я там не один раз проиграл в товарищеских матчах, но постоянно практиковался. Искал оптимальный состав и расстановку. Перепробовал многое и нашёл тот темп игры который необходим. Ну и главное очень хотел победить!!!
-Большой вклад в твою победу, внесли вратарь Alexander Bespalov, который пропустил за этот отрывок чемпионата всего 10 мячей и нападающий German Tatushin, забивший 36 мячей. Ты приобрел их на трансфере, или вырастил сам?
Этих игроков вырастил я сам, на трансфере приобрёл только одного, да и то для разнообразия. Думал, мало ли, вдруг принесёт в команду, что - то новое, всякое бывает. А нападающие у меня ещё есть, и очень перспективные я думаю, и я их берегу для 3-й лиги.
-Откроешь, какие то, секреты твоего успеха для читателей?
Секрет один растить только своих игроков, чтобы потом можно было ими гордиться, и знать что ты тренер и воспитал его сам как тебе это надо. А также уделять больше времени строительству сооружений, а не стадионам. Главное, это восстановительные центры, чтобы игроки могли как можно больше отдыхать и быстрее восстанавливаться.
-Что больше всего тебе запомнилось в этом сезоне?
Большего всего мне запомнилось, поражение от команды Enisey11. Не ожидал, конечно, ну и не правильно выбрал тактику. Я потом долго размышлял и нашёл свои ошибки. Ну а из приятного мне, пожалуй, запомниться форум нашей лиги, там много интересного. Мне будет его не хватать. Да и сама лига у нас очень дружная.
-Как будешь готовить свою команду в межсезонье для выступления в 3-й лиги?
Игроков отправлю в тренировочный лагерь, это самое главное. Буду проводить товарищеские игры, и продолжать наигрывать новые комбинации.
-А чему ты больше отдаешь предпочтение, футболу или хоккею?
Отдаю больше предпочтения конечно футболу, так как я сам проиграл в футбол более 10 лет.
- Твои пожелания читателям российского журнала ППМ.
Пожелания: стремиться, общаться, и конечно надеяться на свою команду. Вести её к успеху, уделять хотя бы 1 час в день футболу.
Воспитайте свою команду сами и поймёте, что если это у вас получается в игре, то и всё будет получаться в реальной жизни!!!
-Спасибо за интервью, и желаю тебе успехов в 3-й лиге!!!
Спасибо за внимание и ведите свою команду к успеху, до 1 места у вас всё получится!!!

А почему недопустили?
В Словакии печатают про лиги.