Subject: Fragen und Antworten

Mir würden mehr Optionen im Hockey definitiv gefallen. Gerade die genannten Beispiele werden häufig genannt und machen absolut Sinn. Mit dem Zuweisen der Aufgabe könnte da tatsächlich ein Problem gelöst werden, andererseits werden viele dann wieder schreien, dass das Spiel zu kompliziert wird. Aber es ist auf jeden Fall eine Idee, die man hier und da mal vorbringen kann. Vielleicht gibt's dann irgendwann mal Zeit für eine komplette Neubearbeitung der Spielberechnung (Strafen usw. könnten ja auch noch geändert werden).

Wenn wir das in ausführlicher ausarbeiten können, werde ich es gerne übersetzen und weiterleiten. Was für Sonderpositionen gibt es also im Hockey und wie sollten die hier trainiert werden?

Es gibt aber übrigens einige Dinge, die einfach ignoriert werden, weil jeder nur 100/50/50 schreit.

Zum Beispiel ist die Leistung der Spieler gleich, wenn sie nicht 50/50, sondern zum Beispiel 60/40 oder umgekehrt trainieren. Das ist dann nur auf dem Markt nicht zu gebrauchen, weil halt jeder 50/50 haben möchte.

Dazu gibt es beim Winger zum Beispiel noch mehr Varianten als nur TOS. Man kann einen Winger zum Sniper machen, wenn er in TOS trainiert wird, aber auch als Passgeber, wenn er zum Beispiel schlechte TOS-Qualis hat, dafür aber bessere PAS-Qualis. Das macht aber auch kaum jemand, weil es nicht in das offizielle Verhältnis passt (also gibt's auch wenig Geld auf dem Markt). Dazu gab's aber schon vor Jahren eine PPM-News mit der Ankündigung dieser Neuerung und das ist vielleicht für Vereine interessant, die eh nur die eigenen Jugend einsetzen und diese Spieler ewig halten.

Zunächst mal Danke für die eindeutigen Aussagen. Ich hab einiges so konkret noch nicht gehört!

Daß man einem Stürmer mit TOS zum Sniper machen kann ist bekannt. Auch 60/40 oder 40/60 ist bekannt. Wobei ich bei Trefferquote und Toren insgesamt nicht wirklich einen Vorteil erkennen kann.


Ich hatte auch schon PP Reihen mit hohem Passwert bei den Flügeln uns selbstverständlich auch bei V und C. .... leider war überhaupt kein Unterschied zu den "herkömmlichen" Varianten zu erkennen.

Nur am Rande: Mir fehlen auch die Ratings im Hockey. Wäre auch interessant, die Ratings im 5:5 zu vergleichen im PP und PK - beim gleichen Spieler wohlgemerkt.

Aber nun genug der "mekerei" !!!

Ich bin gerne bereit an der Erarbeitung eines Vorschlages bezügl. der "Aufgaben" oder "Individualtaktik" mitzuwirken. Eine Grundidee wäre ja vorhanden...

60:40 macht zu 50:50 keine Verschlechterung? Das wusste ich bisher nicht.

Das Problem bei den Skillvarianten dürfte sein, daß viele Spieler die Alternativvarianten kennen, die schon viele Jahre dabei sind, aber Leute die später eingestiegen sind nicht, da man das ja auch nirgends offiziell nachlesen kann. Die sehen nur, daß "alle" 2:1:1 trainieren und machen das dan auch so.

Ich für meinen Teil, habe 2 "Pass-Winger" und bin mit denen sehr zufrieden. Da ich aber weiß, daß die auf dem Markt nix bringen, werde ich die wohl erst mit 33 oder 34 aussortieren.

Was die Vorschläge von Eisratz angeht, finde ich die sehr gut (wie so einiges, was dem Spiel taktisch etwas mehr Tiefe verleiht). Daumen hoch von mir!

Es wäre sicherlich leichter, wenn sich jemand finden würde, der die ganzen guten Artikel aus dem englischen Magazin übersetzen würde... aber das ist halt richtiger Aufwand. Das in Kombination mit dem Lesen von 1000 Seiten Fragethread würde doch alles erklären.
So habe ich das ja auch gemacht, da war der Thread aber nur halb so lang.

@Eisratz:

Bei dem Gedanken an die Aufgaben würde mir gefallen, wenn das auf der Aufstellungsseite der einzelnen Reihen dazu kommen. Bei jeder Position kann man eine dazugehörige Aufgabe auswählen (beim Winger also z.B. Sniper oder Passgeber) und beim Verteidiger zwischen Offensivverteidiger, Enforcer oder was es sonst noch gibt wählen). Wenn man nichts einstellt, spielen sie halt "normal", also wie heute. So ist es nur für die schwieriger, die eine Herausforderung suchen, aber nicht für die Newbies, die dann noch keinen Plan von den Möglichkeiten haben. Oder für diejenigen, die sich die Mühe nicht machen möchten.

Der Vorteil ist dann nebenbei noch, dass die Spieler als Free-Agent nicht so teuer werden.

Ne handvoll Artikel hab ich übersetzt als ich noch Redakteur war, wenn mir mal einer gesammelt alle zusammentragen kann, arbeite ich die nach und nach ab. Je nach Lust und Laune halt, Redakteursstatus hin oder her.
Gerade jetzt Richtung Weihnachten find ich da bestimmt immer mal Zeit.

Ich setze auf meinen Wunschzettel noch eine Faceoff Win % Anzeige für Spieler und Mannschaft in den Statistiken.

Mit welchen Alter beenden die Spieler ihre Karriere?

Ich hoffe nicht so schnell, sonst bekomme ich Probleme

Gibts eigentlich Statistiken für die Höhe der Erfahrungswerte von Spielern? Würde gerne mal wissen bis in welche Höhen die so gehen können ...

Habe einen mit 356, das erscheint mir ja schon recht hoch ...

Die Spieler würden auch noch mit 60 in Deinem Kader, aber bis dahin wohl auf 7 GS gesunken sein. Sie beenden also erst dann ihre Karriere, wenn sie aus dem Verein entlassen werden und keinen neuen Verein finden (Spieler über 250 GS landen ja auf dem TM, wenn sie entlassen werden).

356 ist schon enorm. Mein erfahrenster Spieler knackt bald die 200. Der ist um die 31/32 Jahre alt.

Wird das Gehalt der (alten) Spieler niedriger, wenn ihre stärke sinkt?!

Ja, da sich das Gehalt an der Stärke (speziell am stärksten Skill) orientiert. Aber natürlich immer nur dann, wenn der Spieler einen neuen Vertrag unterschreibt.