Select a country: |
![]() |
Finland |
Mutta suurimpien pääsarjojen (NHL, KHL) joukkueilla on varmasti enemmän kuin 14 työntekijää töissä. Varsinkin jos lasketaan ulkoistetut skouttaajat mukaan niin 105 voi ylittyä helposti.
Ainoa oleellinen muutos olis se että oheistila ilman työntekijää olis merkityksetön.
Parhaiden hinta tulee aina olemaan erittäin korkea mutta se raja josta maksetaan yhtään nousee kokoajan. Ja jossain kohtaa nykyjärjestelmällä tulee tilanne jossa KO200 työntekijöitä on enemmän markkinoilla kuin mitä niille on kysyntää.
Parhaiden hinta tulee aina olemaan erittäin korkea mutta se raja josta maksetaan yhtään nousee kokoajan. Ja jossain kohtaa nykyjärjestelmällä tulee tilanne jossa KO200 työntekijöitä on enemmän markkinoilla kuin mitä niille on kysyntää.
Realismi on se mitä tällä ehdotuksella haen.
Tutkiessani työntekijöiden merkitystä selvisi että työntekijä alhaisessa oheistilassa on lähes merkityksetön. Esim. kaksi kouluttajaa molemmat noin KO 25 koulutuskeskus tasolla 3 nämä työntekijät eivät vaikuttaneet kehitykseen yhtään.
Valmentajat, joilla puolustusvalmennus 31% hyökkäysvalmennus 26% harjoittelutilat tasolla 9, paransi keskimääräistä pelaajien kehitystä 0,065 pistettä.
Tämä nykyinen työntekijä/oheistila suhde on väärinpäin. Managerilla ei ole vaikutusta ilman toimistoa mutta se toimisto skouttaa pelaajia hienosti vaikka siellä ei olis ketään töissä. Tottakai myös oheistilan pitää vaikuttaa ja hyvän tilan pitää vaikuttaa paljon, mutta se kone on vain niin hyvä kuin sen käyttäjä on
Tutkiessani työntekijöiden merkitystä selvisi että työntekijä alhaisessa oheistilassa on lähes merkityksetön. Esim. kaksi kouluttajaa molemmat noin KO 25 koulutuskeskus tasolla 3 nämä työntekijät eivät vaikuttaneet kehitykseen yhtään.
Valmentajat, joilla puolustusvalmennus 31% hyökkäysvalmennus 26% harjoittelutilat tasolla 9, paransi keskimääräistä pelaajien kehitystä 0,065 pistettä.
Tämä nykyinen työntekijä/oheistila suhde on väärinpäin. Managerilla ei ole vaikutusta ilman toimistoa mutta se toimisto skouttaa pelaajia hienosti vaikka siellä ei olis ketään töissä. Tottakai myös oheistilan pitää vaikuttaa ja hyvän tilan pitää vaikuttaa paljon, mutta se kone on vain niin hyvä kuin sen käyttäjä on
Nyt kun satuin surffailemaan tänne niin tässäpä kysymys:Olenko ymmärtänyt väärin vai miten useammalla kuin kahdella työntekijällä voi olla merkitystä, oppaassa lukee näin:Jokaisen oheistilan tehokkuuteen vaikuttavat maksimissaan kaksi työntekijää.
Rimanen vaan haaveilee jostain. 2 työntekijää vaikuttaa
Jaa no kyllähän tollanen on, mutta puhutaan vielä lätkän pre versioista..
Perjaatteessa aika turha, 1. oppaan huolellinen lukukerta kyllä pitäisi melkein riittää pelin sisäistämiseen.
Tilastoihin sarjojen vertailu maittain! Kaikissa muissa pystyy jo tsekkaamaan oman maan osalta joten miksei sarjoistakin? Siitä saisi myös hyvin mielenkiintoista dataa esim. 2. ja 3. divereiden vertailuun.
Ja sitten lisäksi sarjojen vahvuustähtien keskiarvojen vertailu.
Sen pystyy kiertämään!
league-fin-ii-1
tuo on siinä linkin jälkeen, tohon kun vaihtaa vaikka league-fin-iii.2 pääsee mun sarjaan, league-fin-i-1 pääsee ykkössarjaan jne.
league-fin-ii-1
tuo on siinä linkin jälkeen, tohon kun vaihtaa vaikka league-fin-iii.2 pääsee mun sarjaan, league-fin-i-1 pääsee ykkössarjaan jne.
Ihan totta, mutta etsinkin tässä toimintoa jolla pystyn vertailemaan esim. kaikkien suomen sarjojen kokonaisuuksien keskiarvoja. Jos painat tilastoista Sarjat, saatat huomata, että sarjoja ei voi katsoa maittain.
En ole nyt varma ymmärsinkö väärin, mutta sieltä kun menet maasi, niin voi vaihtaa sieltä sen maankin. En ole kyl nyt ihan varma mitä meinaat.
Mihin tarvitsen johtajan lisäksi muita jos vaikutus on kerran johtajalla jo 100%?
Vai tarkoitatko että sitten mennään yli sen?
Tämä nyt vaan kuulostaa siltä että aloittelevat managerit saisivat reenissä vanhempia reilusti kiinni jo esim 5 tason tiloilla. Nykyinen järjestelmä on parempi, palkitsee sitoituneet.
Sitä paitsi jo nykyisellään korkeimmat tilat maksavat maltaita managerille joten siinä on jo talouden kannalta tarpeeksi pähkinää purtavaksi.

Tämä nyt vaan kuulostaa siltä että aloittelevat managerit saisivat reenissä vanhempia reilusti kiinni jo esim 5 tason tiloilla. Nykyinen järjestelmä on parempi, palkitsee sitoituneet.
Sitä paitsi jo nykyisellään korkeimmat tilat maksavat maltaita managerille joten siinä on jo talouden kannalta tarpeeksi pähkinää purtavaksi.
Your favorite threads
Newest posts