Select a country: |
![]() |
Netherlands |
Hoe zit het eigenlijk met personeel, is het nodig ze op beide vaardigheden te "trainen", of is het beter de ene op vaardigheid 1 te trainen, en de andere op 2? Zelf heb ik het steeds op die laatste manier gedaan.
het salaris van je personeel wordt enkel gebaseerd op de hoogste vaardigheid. Daarom train ik zelf liever mijn personeel evenwichtig. Maar er zijn ook managers die bepaalde personeelsleden specialiseren, met name managers en sportdirecteuren.
In elk geval ben je goedkoper uit als je het personeel evenwichtig train, het is salaris gaat volgens mij namelijk exponentieel omhoog.
In elk geval ben je goedkoper uit als je het personeel evenwichtig train, het is salaris gaat volgens mij namelijk exponentieel omhoog.
Er gaan geruchten van ongeveer 10% meen ik me te herinneren.
ik heb volgens mij ergens gelezen dat het slechts een paar procent scheelt. weet echter niet precies meer waar op welk forum ....
Dank voor de antwoorden! Het verschil tussen de dag tot dag speler en zijn vervanger is iets groter, bijna 40% volgens mij dus neem ik het risico maar.
In dat geval zou ik inderdaad zeker het risico nemen en hem gewoon opstellen.
Mijn vraag had beter kunnen zijn hoe groot de kans is dat deze speler een directe rode kaart krijgt..........
10 pagina's met waarschuwinging over het verlopen van het contract van mijn speler,van 05:20 uur ofzo tot nu(11:15)....heb het idee dat ze hem graag willen laten bijtekenen.
ik krijg redelijk veel goals tegen uit vrije trappen. Welke vaardigheden zijn voor de keeper van belang om deze te stoppen?
Your favorite threads
Newest posts