Subject: Vragen en Antwoorden

Als ik jou was zou ik hem te koop zetten voor minimaal 200 miljoen of zo. Daarnaast zou ik hem dagelijks in het daarvoor bestemde foru promoteb plus mailen naar de managers met het meeste geld en managers die hoge biedingen doen of heben gedaan op spelers. Zo heb ik Wiebren ook verkocht.

Als ik jou was zou ik hem te koop zetten voor minimaal 200 miljoen of zo. Daarnaast zou ik hem dagelijks in het daarvoor bestemde foru promoteb plus mailen naar de managers met het meeste geld en managers die hoge biedingen doen of heben gedaan op spelers. Zo heb ik Wiebren ook verkocht.

Déjà vu

Dat is wel een goede ja, heb hem al in het enquiry forum geplaatst. Maar is mailen naar de rijkste managers geen spammen?

ja dat is spammen en dus risico vol

Ok. Duidelijk. Heb er zelf wel baat bij gehad en werd door diverse managers bedankt voor het feit dat ik ze op hem wees. Was me er niet van bewust dat het onder spammen zou vallen maar klinkt wel logisch

Wie weet dit ?. Als je een personeelslid koopt op de markt en je gaat bieden dan komt er bv eronder te staan dat het restant van het contract 150.000 euro is. Als je die speler koopt voor bv 30.000 moet je dan ook dat andere bedrag betalen ??

En als je een personeelslid gaat trainen is het verstandig om 1 vaardigheid te gaan trainen of gewoon alle 2. Op de markt zie je heel veel personeelsleden die maar op 1 vaardigheid zijn getraind !.

Bij voorbaat dank !

Je neemt een personeelslid over met een nog lopend contract. Dat contract inclusief de kosten daarvan neem je dus over. Kosten zijn dus puur zijn salriskosten per dag x het aantal dagen dat zijn contract nog duurt.
Dus als je inderdaad een bod doet van 30.000 en de rest van het contract is nog 150.0000, dan moet je er dus rekening mee houden dat je 180.000 voor dat personeelslid kwijtbent en misschien nog wel veel meer als je het contract verlengd. Bij spelers werkt het eigenlijk exact hetzelfde.

Qua training is het afhankelijk van de kwaliteiten van het personeelslid van beide vaardigheden + afhankelijk van of je beide vaardigheden wel wilt trainen.
Ik train stadionbeheerders bijvoorbeeld vaak alleen op onderhoud omdat ik in verhouding meer kwijt ben aan onderhoud dan aan beveiliging en je op die manier dus extra kunt besparen.
Trainers train ik juist op beide kwaliteiten omdat je aanvallende en verdedigende spelers hebt in je team.

Ok thnxx

het kan als spammen gemeld worden dus risicovol. het hoeft geen gevolgen te hebben maar soms worden teams daarvoor wel verwijderd of krijgen een straf

Afgesproken! hij gaat 11-7 de deur uit met minimaal 2 managers die erom gaan vechten. Hij staat voor minimaal 200 op de transferlijst vanaf 9-7. Dat willen ze graag. In die 2 dagen ga ik hem lekker promoten en daarvoor wellicht in het enquiry forum.

Vraagje over de CL van een speler !.
Naarmate een speler oud neemt zijn CL af, maar als hij bv 21 jaar is en zijn CL is zwak neemt zijn sterkte dan af of gaat hij langzamer trainen ?. Kan je zo,n speler gewoon behouden of wordt hij op een gegeven moment waardeloos. En met 26 jaar stopt hij of zo ??

Houd er rekening mee dat je dan de betreffende tijd zelf online moet zijn om hem op een bepaalde tijd te koop te kunnen zetten. Met 2 dagen van te voren kun je namelijk geen tijd instellen!

Zijn sterkte neemt niet af, maar hij gaat inderdaad langzamer trainen.
Ik heb trouwens ook gewoon nog een speler in mijn team van 25 als spits die als het aan mij ligt volgend seizoen nog gewoon bij mij in dienst is. Ik moet alleen kijken of hij over 107 dagen niet weggekocht zal worden tegen een bedrag dat ik niet over heb voor hem.
Hij wordt dan namelijk een beperkte vrije speler. Zie in d ehandleiding wat dat exact inhoudt.

Weet ik heb gevraagd om 1 dag eerder te kunnen zetten zodat ik die in kan stellen beter voor alle partijen.