Subject: F.A.Q. Domande e risposte

Il punto 2 te lo confermo matematico.
Il punto 1 ora ci faccio caso, non avevo considerato questa cosa.
Quindi, teoricamente avere 99 e avere 67 di Aff non cambia nulla

E' questo che mi sembra strano. Secondo me conta in misura decimale: se 100 di affinità vale 3, 90 vale 2,7; 80 vale 2,4 e così via. Non credo ci sia lo scalino. O almeno spero

Ah ok, allora mi torna di più.
Approfitto per fare una domanda: si riesce ad avere più di 5 giocatori a 100?

Non vorrei dirti qualcosa di inesatto, ma se si settano bene le riserve (tipo che giocano sempre almeno 3 minuti per ognuno dei quattro periodi), ci dovrebbero arrivare anche in 10 a 100 di affinità. Se poi giocano anche le amichevoli, è ancora più semplice.

Le amichevoli se non paghi sono impossibili da gestire, non hai line-up e devi segnarti tutto a mano....

Per la forma confermo anche io... funziona con tutti i miei giocatori in questo passaggio di stagione

non credo anch'io ci sia uno scalino, ho notato solamente che lo scatto si ha intorno ai 33 ai 66 e poi intorno ai 100...magari li non si tiene conto degli arrotondamenti (e non posso garantire che sia così nel basket, anche se credo di si)

Qualcuno sa se negli altri sport è stato verificato quanto incidano i dipendenti nelle varie strutture? perchè stò facendo delle verifiche e a livelli di costi benefici mi sembra che le strutture incidano molto mentre i dipendenti molto poco...

Confermo l'impressione. Infatti sui dipendenti non mi sto impegnando granchè. La struttuta incide molto di più.
L'unico plus sono quelle funzioni tipo scout e camp, dove con dipendenti più skillati hai più possibilità di mandare più gente o scoutare più veloce

Non sono pienamente d'accordo.
I dipendenti per me sono importanti, sia allenatori che fisio ecc ecc...poi naturalmente sono scelte che vanno fatte privilegiando qualcosa.
Per verificare la differenza di allenamento non so se avete notato i 15enni per esempio:

1) alleno una skill difensiva a parità di Q ho un incremento X
2) alleno una skill offensiva a parità di Q ho un incremento Y

X > Y se abilità 1 degli allenatori è maggiore di abilità 2 degli allenatori.

La maggiorazione per quanto ho potuto vedere è rilevante tanto che un allenatore sono stato costretto a prenderlo dal mercato per migliorare l'incremento.

peccato, abituato ad altri manageriali dove avere buoni dipendenti incide maggiormente avevo puntato molto su questi... sperando che non tutti si accorgano della bassa incidenza che danno potrei riuscire a farci un pò di soldi (stamattina ho venduto un dipendente per 3 milioni)

Certo, quello che dici è evidente (e aggiungo, ci mancherebbe che non si verificasse!)
Ma più in generale, se uno ora mi arriva a salire di 1.1 al giorno, lo fa perchè ho la struttura di allenamento e defaticamento alta, non perchè ho allenatore e fisio alti. Per la mia percezione, è come se la struttura contasse il 75% e i dipendenti il 25%.

E, visto quanto costano, direi che è anche un peso che ci sta....

ok siamo d'accordo.
Se dovessi decidere se comprare un allenatore a 3 milioni dal mercato per aumentare l'allenamento ti direi di no.
Se mi dici spendo 300000 per comprare un allenatore e migliorare l'allenamento ti direi di si.

Quindi sicuramente la struttura è prioritaria, una volta arrivati a livello 11-12 il costo diventa altino quindi magari per migliorare si potrebbe pensare a sistemare i dipendenti.

Però l'allenatore AT61 di parolamb l'avrei tenuto, perchè 3 milioni non ti sistemano la squadra, ma quell'allenatore più va avanti e più benefici ti avrebbe portato in squadra.

l'allenatore con AT61 l'ho venduto perchè quello che lo sostituisce ha AT57 ed un AVQ di 20 più alto

ah ok non ci avevo guardato
ottimo allora!!