Skautiranje igrača i druge promjene
Pozdrav prijatelji,
Kao što ste primijetili, promjene i novosti u PowerPlay Menadžeru ubrzavaju tempo. Nakon praćenja uživo i ozljeda dodajemo još neke funkcije. U prethodnoj vijesti ste mogli pročitati da će pregovori sa sponzorima biti omogućeni u novoj sezoni. Još uvijek to neće biti moguće s TV kućama, ali će i to biti uskoro završeno. Ono što je novo za sve menadžere je činjenica da smo skrili prave kvalitete atributa, a pokazali brojeve koje su proračunali zaposlenici sa odjela za ljudske resurse i ekonomiju. Sve dosada ste vidjeli brojeve kvalitete koji su bili tačni. Od sada će odjel za ljudske resurse i ekonomiju proračunavati kvalitete atributa i prosječnu kvalitetu igrača u intervalu od 14 dana svakoga ponedjeljka. Odvojeno od ovih uobičajenih proračuna, novi proračun će se pojaviti i pri svakom unapređenju odijela za ljudske resurse i ekonomiju. Što je bolji nivo ovog postrojenja i što je veća efikasnost njegova osoblja, to će precizniji proračuni biti. Na najvišem nivou zgrade i učinkovitosti osoblja proračun je uvijek savršeno točan. Pa ako želite vidjeti točne vrijednosti kvaliteta atributa morate istražiti igrače.
Što je još popravljeno?
-
Ukupni timski rejting se nije povećavao ispravno poslije pobjeda u produžetku-ispravljeno.
-
Smanjili smo razliku u ponudi sponzorskog novca za prvu u odnosu na ponudu za zadnji tim lige. Zbog toga neće biti isplaćeno ništa više novca ako taktički izbjegnemo promociju u višu ligu.
-
Trebalo bi biti više golova nakon što smo povećali utjecaj atributa pucanja, da bi smo to balansirali povećali smo i utjecaj odbrambenog igrača na nastup golmana.
-
Povećali smo broj članova osoblja koji može biti u timu sa 15 na 100. Upozorenje! Oni će biti skupi...
I još nešto. Ako nas želite podržati, možete glasati za nas na ovoj stranici odabirom 5 zvjezdica:
http://www.gratis-ting.dk/ny/spil/vis.php?id=7539&navn=Powerplay%20Manager%20Ishockey&tilbage=ok
Želim vam ugodan dan,
Ivan alias tuttle
Delen op Facebook Delen op Twitter Delen op MySpace