Разузнаването на играч и други модификации
Здравейте приятели,
Както можете да забележите, промените и новините в PowerPlay Manager набират сили. След Предаването на Живо и контузиите, ние добавяме още нови детайли. Както споменах в последната новина, в края на сезона ще са възможни преговорите със спонсорите. С ТВ компаниите все още не са, но и това ще бъде завършено съвсем скоро. Новото при всички мениджъри е, че скрихме реалните качества на уменията, и вместо това, се изписват числа, които са преценка на отдела за човешки ресурси и финанси. Досега виждахте числата на качествата, точно такива каквито бяха. Отсега нататък, този отдел ще оценява качествата на уменията, както и средното качество на играчите през 14 дневен интервал, всеки понеделник. Освен тези редовни оценявания, нови изчисления се правят винаги след обновяване на отдела за човешки ресурси и финанси. Колкото по-високо ниво на това съоръжение и колкото по-добра ефективност на персонала му, толкова по-точни ще са оценките. Оценките са винаги напълно точни при максимално ниво и ефективност на персонала. Така че, ако искате да видите точните стойности на качеството на уменията, то трябва да разузнавате играчите си.
Какво друго оправихме?
- Общият отборен рейтинг не се увеличаваше правилно след победи в продълженията - оправено.
- Намалихме разликата в парите от спонсора между първия и последния отбор в лигата. Следователно няма повече да е изгодно тактически да се избягва промоция в по-горна лига.
- Имайки твърде много голове след като увеличихме влиянието на умението стрелба, решихме да увеличим и влиянието на защитниците върху представянето на вратаря за баланс.
- Увеличихме числото на служителите, които могат да бъдат в отбора от 15 на 100. Внимание! Това ще струва много скъпо...
И едно последно нещо. Ако искате да ни подкрепите, може да гласувате за нас на тази страница чрез кликване на 5 звезди(5 stars):
http://www.gratis-ting.dk/ny/spil/vis.php?id=7539&navn=Powerplay%20Manager%20Ishockey&tilbage=ok
Лек ден
Иван, наричан още tuttle
Delen op Facebook Delen op Twitter Delen op MySpace