Subject: Losowanie juniorów / Piłka ręczna

Z przewodnika wynika,że olejp miał rację w 2 postach jakie tutaj napisał. Im wyższe EKO tym większa szansa na wylosowanie większej liczby pracowników ale atrybuty są zależne od poziomu obiektów, więc jak masz 15 poziom ZT i 15 EKO to masz szansę dostać 4 dobrych trenerów. Natomiast jak masz 15 EKO , a 10 ZT to 4 mozesz wylosować ale już nie tak dobrych. Ja to odbieram podobnie jak olejp ale mogę się mylić jak każdy. To,że nie jestem żadną Alfą i Omegą to wam napisałem już wielokrotnie. Zwykły użytkownik jak coś go zastanawia to o tym pisze na forum by pogadać , a nie się sprzeczać kto mądrzejszy

Ja tylko zwracam uwage, zeby niczego nie dopowiadac a patrzec na to, co i komu odpisuje bo to dotyczylo konkretej rzeczy a nie wywodu co i od czego zalezy jezeli chodzi o ogolne losowanie, to przeciez napisalem ze

"Wydaje mi sie, ze te 2 rzeczy wspolgraja ze soba /EKO+poziom obiektow do ktorych przychodza pracownicy/"

I w zasadzie tutaj z mojej strony koncze. Jezeli chcesz popisac, to pamietaj, ze czekaja przyklady tych pracownikow cw 40, o ktorych pisales, ze niektorzy ich losuja a maja gorsze obiekty od Ciebie /strona 248/. Z tego co widze, to nie odpisales na tamten post a mysle, ze dzieki temu zrozumialbys, co mialem na mysli piszac o EKO

Wesolych Swiat dla wszystkich i udanych losowan w nowym, 2014 roku.

To złe wnioski wysuwasz, bo żaden z nas nie napisał, że poziom pracowników zależy od samego EKO. Po pierwsze oboje pisaliśmy odnośnie wypowiedzi olejpa, że eko nie ma wpływu na pracowników, co mija się z prawdą, a za odpowiednie uzasadnienie niech posłuży tutaj cytat przytoczony przez Eternala: "Dział ekonomii i zasobów ludzkich - (...)zatrudnienie lepszych pracowników".

Po drugie tak jak mówisz, piotrek23 również przytoczył pewien fragent:
""Atrybuty aplikantów zależą głównie od poziomu obiektu w którym będą pracować."
Przy czym słowo klucz w tym zdaniu to "głównie". A wiadomo, że "głównie" nie oznacza "tylko".

Więc moim zdaniem oboje przytoczyli odpowiednie fragmenty, tylko oba powinny zostać umieszczone obok siebie.

Podsumowując, na umiejętności przychodzących pracowników wpływ ma głównie poziom obiektu w którym będą pracować, ale jednocześnie wpływ ma również poziom EKO jakim dysponujemy. (ot tyle wyczytałem w przewodniku mini) Jakie są proporcje tych wpływów, to już jest właściwa niewiadoma w tej dyskusji.

Pytanie teraz który atrybut managera ma na to wpływ (czy marketing czy obserwacja?)

wg przewodnika za ilosc odpowiada manager ze skilem "obserwacja".

Ciezko sprawdzic jak EKO wplywa procentowo na jakosc pracownikow...to jedna z niewiadomych PPM-a. Ktos musialby wyburzyc EKO i zobaczyc czy dalej beda przychodzic porzadni pracownicy tylko w mniejszej ilosci

Tutaj taka dyskusja że chyba zapomnieli

No wlasnie tez chcialem zwrocic na to uwage hahaha aleprzec dyskusje mozna dowiedziec sie paro ciekawych faktow :p

253 6/6 - 2 *
i 306 5/6 - 2,5 *
tragedia ostatnie losowanie w roku i takie slabe gwiazdki ehhhhhhh

170CW 0,5*

Czwarte czy piąte takie losowanie z rzędu

No tragedia....

To już jest kompletna farsa cały sezon jeden zawodnik ponad 250cw gdy myślałem że na 10lew. będzie lepiej to losuje dwóch 120 i 150 cw

Ty narzekasz kilku zawodników z akadem1i ponad 300cw może się zamienimy twoim fuksem i moim pechem

169 i 205 na pożegnanie 9 lvl

Łączę się z Tobą w bólu...

305 i 250 i narzeka omg. Ja jeszcze gorsze gwiazdki a ja 161 i 214..