Subject: Yleistä juoruilua/ Open discussion

Mulla tuli kanssa pääsponssista 8,2M ja työntekijät ottivat 4,4 muistaakseni. Huhhuh.

Ei varmaan kannata treenauttaa "epätasapainoon" niitä valmentajia..

Noh, oma kaveri imee sen 98K palkaa, ja junnuharjoittelu on se 100. Tuolla myynnissä montakin kaveria, joilla molemmat taidot ovat 100, ja palkkaa 190K.

Enpä tiedä tuosta epätasapainosta.

Tämä on kyllä ihan kiistaton asia.

manageri a) arvot 43/100 palkka 89 000 ikä 56
manageri b) arvot 77/68 palkka 43 000 ikä 56

Ehkä tuo alempi kaveri ei ole vielä saanut palkankorotusta? Mulla on monta tuollaista jätkää kenellä ei ole palkka vielä noussut...

No no no. Noita esimerkkejä on markkinat täynnä. Laittaa vaan saman ikäiset ukot/sama työ/ko suht. sama, niin aina sama skenario. Päätaitomonstereilla on noin puolet suurempi palkka.

Näytä yksikin esimerkki jossa palkat menee päinvaistoin, kuin aijemmassa esimerkissäni.

Tämä asia pitäisi kyllä olla ihan fakta, joka on huomattu jo pelin alkuaikoina kv-foorumeilla. Sinuna vertaisin sitä sinun valmentajan ikää noiden muiden ikään, koska mitä vanhempi niin sitä kovempi palkka luonnollisesti.

Onhan se noinkin, mutta itse ainakin reenaan junnuohjaajat, managerit ja kentänhoitajat lahjakkuuksien salliessa epätasapainoon (painottaen siis junioreiden harjoittelua, markkinointia ja kunnossapitoa).

Nuo työntekijän palkathan määräytyy suoraan kaavalla (a^3+b^3)/10, jossa a ja b on taitojen arvot. Mikään muu ei noihin palkkoihin vaikuta vaan esim. 100-100 työntekijä solmii aina palkan, jonka arvo on sentilleen 200k päivässä.

Miksi työntekijät sitte on noin kalliita? Tällä hetkellä myynnissä maalivahti ko 930 kokemus 112 supertähti ja sekin vaatii vain n.30k/päivä. no onhan pelaajia enemmän joukkueessa ku työntekijöitä, mutta silti.

Itellä 45 pelaajaa palkat 139 619+vero 34 905=174 524
14 työntekijää 436 021

pelaajien ka = 3878
Työntekijöitten ka =31 144

Jaahas. No yhtä kaikki, jos pelaajalle reenaa vain sitä johon on kova lahjakkuus niin myös ko nousee äkkiä pilviin->palkka jäätävä

Pelintekijöiden vakiovastaus taitaa olla, "koska heidän vaikutuksensa oheistiloihin on suuri." ja tämä on kyllä totta. esim. omat valmentajani parantavat pelaajien harjoittelua 50%, mikä on varsin suuri vaikutus. Pelaajien palkkoihin verrattaessa täytyy ottaa myös huomioon se, että pelaajien palkat tulevat kasvamaan ja kasvamaan seuraavien kymmenien kausien aikana, mutta työntekijän palkka ei voi ylittää 200k:n rajaa. Joskus tulevaisuudessa pelaajien palkat tulevat todennäköisesti menemään työntekijöiden palkkojen ohi. Nykyinen systeemi myös pitää huolen siitä, että useiden työntekijöiden hankkiminen myyntitarkoituksessa on kannattamatonta, mikä on vain hyvä asia. Jos palkat olisivat pienet, olisi myös 4-divarilaisilla varaa hankkia ko 200 työntekijöitä ja noiden hinta nousisi taivaisiin, ja kouluttamisen ollessa halpaa monet joukkueet alkaisivat vain kasvattamaan työntekijöitä. Olisiko se muka jääkiekkomanagerointia?

Tästä juolahti ajatus mieleen että onko kouluttajien/koulutustilojen pitäminen edes kannattavaa, kun markkinoilta voi suht pienellä rahalla poistaa loistavia työntekijöitä? En lähtisi vielä tuhoamaan oheistiloja mutta siinä säästäisi pitkän pennin palkoissa ja oheistilakustannuksissa, ja tuhoamalla saisi vielä jonkimmoisen summan taskurahaa.

Ite oon pohtinut aivan samaa. Varsinkin kouluttajat on omasta mielestäni täysin turhia ja nostavat kuitenkin samalla tavalla liksaa kuin muutkin duunarit.

Hieman työntekijä uudistuksia, jäljelle jää 8 työntekijää(kouluttajat lähtee) joista 3 treenaa kunnes saavuttaa asettamani rajat, jolloin niiden palkat on n.400k. Katotaan sitte tulevaisuudessa voiko kasvattaa työntekijä kuluja.