Subject: Questions et réponses

On cherche des Scout pour la Nati, pour mieux preparer les prochaines match, ecrivez moi en MP. Merci

Malheureusement, il n'y a pas des choses comme ca, j'avais déjà la même idée...

je pense pas, sauf pour les Admins du PPM... car sinon il y aurait un trop grand risque spam aux managers

Vous ne trouvez pas que les employes deviennent tout de meme Cher ?
Il y en a certain que j aurai bien voulu garder une saison supplémentaire. Mais lorsque je vois le salaire des remplaçants. J ai peur de devoir anticiper les choses. :.(

tout est une strategie...
inutile meintenant avoir des medcin a 100 en skill.. sans les infrastructures necessaires.. et en plus... le payer 60'000 par semaine ...

pi bon faut dire qu'avec ton armada d'employés tu as de quoi avoir une masse salarial plutôt haute! dans ce secteur là ... moi de mon côté je n'engage plus rien, à moins d'avoir une grosse opportunité, du genre 4 ou 5 étoiles.

Je vous remercie, vous m'avez apporté des éléments de réponse.
je vais vendre mes vieux la saison prochaine en espérant que le salaire soit raisonnable.

Médecin et manager en début de saison prochaine après les offres des sponsors.
Les deux directeurs sportifs après les camps.

Je trouve l'apport des employés aux infrastructures important. Voilà la raison de ma question. Et vous en pensez quoi de leur utilité en ce moment. ?

perso... pour avoir 15 disc dans les infrastructures, et des employé a 100 avec des mont^stre cout de mantuien et salaires.... je pense que ca soit reservé aux equipes de I. avec aussi partecipation aux coupes... donc.. des revenu beacoup plus importants...
logicament.. meintenant avoir des boin infrastructures et employe... aide a s ammeilleurer par rapport aux autres equipes...

Je paie 15.000 de salaire un employé qui est loin d'etre extraordinaire. J'attends la demande de salaire des meilleurs.

Et toi le plus cher ?

Je pense donc qu'il est impossble pour une équipe de premiere de pouvoir se permettre 14 employés de bonne facture. C'est juste ma pensée.

Conclusion : Les employés sont trop chers. :.)

Moi je viens de rennové un contract a un medcin, 8-63 et je le paye 22'690...
un entrainneur que je paye 15'000 (16-73) dans 20 jour... rennouvlement de contrat... je te dirai la pillule que il me demande...

PourQuoi entraines tu qu un attribut ?
Moi j entraine les deux.
Pour mes entraineurs, j ai 37% et 39% et toi ? En entrainant les deux attributs.

il faut absolument entraîner les 2 pour limiter l'augmentation de salaire....

moi je me concentre sur l attribut avec la meilleure augmentation... et je garde le 2 meilleures employe en skill "unique"
ex sur les entrainneur:

1er 15(51) - 65(69)
2em 73(80) - 15(42)

Actuelment j'ai 15+73 en entrainnement defensiv (38%)
et 65+15 en defensiv (45%)
Mais suffis de changer le chef et assistant( inversé pour mes 2 entrainneur.. et je passe a un 41% en defense et 43% en attaque)(le chef est leggerment plus important que l assistant)

ce jeux de les inverser, je l utilise souvent pour les directeur sportiv, a proximité de sortire les jeunes de l accademie...

Je ne suis pas sur que avoir un entrainneur avec 80-80 (plus son assistant) sois moin cher que avoire 2 employe a 80 dans leur skill primaire....

un employe avec 80-15 (95 en total)tu le paye.. dison 20'000, donc chef + assistant 40'000
mais avoir un employe 80-80 (160 total) je pense que deja tu le paye 60-70'000 par semaine... en plus il faut rajouter le cout de son assitant...

conclusion... je prefere garder 2 employé fort dans une skill, que la version de Dudut....

Mais je pense que dutdut a raison pour les salaires, j ai la meme impression. Mais avec ton systeme, les employes sont plus vite performants.
Merci pour ces infos flavio.

J ai six employes qui devrait depasser les 100 a la fin du mois.
Je te mettrais au courant de l evolution DES salaires.

Bon match.