Subject: Otázky a odpovede

Vie niekto, že prečo sa tento rok nezbierajú veľkonočné vajíčka?

Uz dosli

ty už se nesbírají několik let...

aha, to som ani nepostrehol ďakujem

Ahojte, má výstavba PEO počas ponúk GP vplyv? Viem, že sa mi bude rátať nižší level, ale či to nezaváži nejako negatívne pri ponuke. Ď

nie

Zdravím, mám 2 otázky s ktorými si neviem rady.

Prvá sa týka PEO a manažérov (zamestnancov). Vie niekto ako veľmi toto zázemie zlepšuje ponuky od sponzorov? O koľko percent dostanem lepšie ponuky keď toto zázemie zvýšim o 1 úroveň? Oplatí sa u zamestnancov vyučovať aj prieskum? Kvôli samotnému prieskumu predpokladám že ani nie, keďže aj bez zamestnancov sa dá dosiahnuť takmer 100% prieskumu za deň, ale hlavne kvôli tomu ako dobre odhadujú kvalitu hráčov (z akadémie/draftu) a koľko uchádzačov o zamestnanie sa ku mne hlási.
Skúšal som na túto tému pohladať nejaký článok v magazíne, ale bohužial bez úspechu. Je možné že som len zle hladal, ak takýto článok existuje, môžete mi prosím poslať odkaz?

Druhá otázka je o vzdelávacom stredisku. Prezrel som si tímy z prvej ligy a iba dva tímy z prvej osmičky majú toto zázemie vystavané na 5+ leveli. V tomto vidím 2 možné dôvody.
1. vyučovať vlastných zamestnancov sa jednoducho neoplatí a je omnoho výhodnejšie kupovať už vyučených zamestnancov
2. Vyššie úrovne tohto zázemia neposkytujú dostatočne veľký nárast rýchlosti výučby v porovnaní s nárastom denných nákladov
Ktorá z týchto možností je správna? Poprípade je v tom niečo ďaľšie?

Ďakujem za odpovede a dúfam že od Vás nepýtam žiadne tajné, ešte neodhalené recepty na úspech ktoré si chcete nechať sami pre seba

Ahoj. Začnem od jednoduchšej, druhej otázky. Momentálne sú hotový zamestnanci tak lacní že sa neoplatí vychovávať vlastných. Vzdelávať sa oplatí akurát údržbu a lekárov. No potrebuješ mať na nich efektivitu aspoň 65%. Záleží na tom či sa ti chce potiahnuť vzdelávacie stredisko na L8+.
Čo sa týka PEO máš to dobré keďže postupuješ. V III.lige sa veľmi dobre stavia štadión tak PEO si drž na L13 ako budeš mať. PEO má vplyv aj na ponuky na štadión. Určite si kúp zamestnancov na ponuky 100%. Snaž sa nepadnúť späť späť do IV.ligy. Radšej dokúp káder na PO.

Ahoj,

vplyv o koľko percent dostaneš lepšie ponuky si vieš vypočítať na základe údajov z tohto článku - ppm.powerplaymanager.com/...

Prípadne v českom magazíne som našiel takýto článok - ppm.powerplaymanager.com/...

Ja osobne nakupujem manažérov bez prieskumu a ani im prieskum netrénujem, podľa mňa to za tie peniaze nestojí, pokiaľ nepotrebuješ denne na trhu preskúmať viac hráčov a s vysokou úrovňou zázemia je aj ten odhad na drafte relatívne presný, čiže tí zamestnanci s vysokým prieskumom tam až tak dramatický rozdiel neurobia.

Čo sa týka vzdelávacieho strediska, správna je možnosť 1, čiže vyučovať vlastných zamestnancov sa jednoducho neoplatí a je omnoho výhodnejšie kupovať už vyučených zamestnancov. Aspoň momentálne je to tak, no stále ubúdajú tímy s kvalitným vzdelávacím strediskom, čiže možno sa to časom zmení.

Ďakujem Vám obom za odpovede

@PwPIETRO Ten článok o zamestnancoch som čítal a tomu ako efektivita zamestnancov ovplyvňuje "reálnu" úroveň zázemia rozumiem. Skôr som sa snažil nájsť či je známy nejaký vzorec/percento toho, ako konkrétne vplýva zvýšenie úrovňe PEO na ponuky od sponzorov.

Napr. v tomto článku[1] som sa dočítal že každá úroveň strediska údržby mi zníži náklady na údržbu o 2%, tak niečo podobné som hľadal aj na PEO. Vidím, že v tom druhom článku ktorý si poslal, je vzorec na zvyšovanie efektivity prieskumu, tak asi budem predpokladať že rovnako/podobne toto zázemie vplýva aj na sponzorov.

[1] - ppm.powerplaymanager.com/...

Pri každej úrovni je to o iné percento.
ak napr. zvýšiš z 1 na 2, tak o 100% (1/1)
ak z 10 na 11, tak o 10% (1/10)

Vysoký prieskum sa oplatí tím mužstvám, ktoré sa zaoberajú kúpov a výchovou mládeže. Ak máš prieskum na maxime, tak na trhu nemusíš skúmať vôbec - vidíš rovno skutočné kvality - to sa nakupuje podstatne jednoduchšie.
Prípadne repretrénerom sa hodí rýchly prieskum hráčov.

Čo sa týka VS, tak platí aj 1. aj 2. ale pravým dôvodom je zrejme 1.
Každopádne, ako ti písal Pietro, je stále ťažšie kúpiť 200-kového zamestnanca, možno si časom budeme musieť trénerov pripraviť sami. Na druhej strane väčšina manažérov hrá s dôchodcami, čiže zamestnancov ani nepotrebuje

To dost dobře nejde takto stanovit, ono záleží i na dalších věcech (výška TK, umístění v lize, postup/sestup....) a každá nabídka má i jistý rozptyl...

Bohužiaľ, nie je známy žiaden vzorec, ešte sa nenašiel nikto, kto by zozbieral od manažérov dostatok dát, aby to mohol vyskúmať.

Ako spomína sergej158 na konečnú ponuku vplýva viacero faktorov, čo sa týka PEO jeho účinnosť bude podľa mňa taká ako píšeš, čiže sa bude priamoúmerne zvyšovať tomu ako sa dá zvyšovať účinnosť prieskumu. Na výpočet prieskumu pri jednotlivých zázemiach a vplyvu zamestnancov je dobrý tento tool czechppm.cz/cs/nastroje/p...

Wau to som ani nevedel, že pri prieskume na maxime vidno rovno skutočné kvality Je to na 100% isté?

jj