Subject: Nápady a vylepšenia (diskusia)

Nebolo by od veci pri prijimani juniorov pridat ikonku vyhodit vsetkych usetri to cas ako ich vyhadzovat po jednom

je to zbytečný, když s nimi nic dělat nebudeš, je to stejný jako bys je všechny vyhodil, za týden se jednoduše přepíší

aha, ja som myslel, ze k tym starsim pribudnu novi, Ok uz viem

Čo tak aby to bolo napísané správne.
prntscr.com/f8vmi

Bolo by perfektné mať len jedny voľby repremanažéra, ktorý by riadil všetky 3 vekové kategórie.

Zdôvodnenie je rovnaké ako pre nápad mať len jeden poradovník krajín pre všetky 3 reprekategórie.

Prosím skopírovať do príslušnej témy.
Vďaka.

Keďže poslednú dobu sa dosť rieši to, že nový manažéri často zamestnávajú drahých zamestnancov, dostal som nápad ako to múdro eliminovať...

Bolo zaujímavé to urobiť formou, kedy má daný zamestnanec záujem s tebou podpísať zmluvu. To si myslím odzrkadľuje aj realitu... Teda napríklad ak máš dané zázemie na 1. stupeň, žiaden zamestnanec nebude ochotný podpísať zmluvu v tvojom klube, ak máš 2. stupeň, budú ochotný v klube pracovať len zamestnanci s CZ do 20, 3. stupeň do 4O, 4. stupeň do 60, 5. stupeň do 80, 6. stupeň do 100, 7. stupeň do 120, 8. stupeň do 140, 9. stupeň do 160 a od 10. stupňa by boli ochotný v tvojom klube pracovať zamestnanci bez obmedzenia CZ. Ak by napríklad klub so zázemím 2 angažoval zamestnanca s CZ 19 a mal by nastavený jeho tréning, jeho zázemie by sa nezvýšilo a presiahol by zamestnanec tréningom CZ 21, pri skončení zmluvy by zamestnanec z klubu odišiel a ocitol by sa na trhu. Bývalý klub by v prípade predaja nedostal za hráča logicky nič, keďže s klubom už zamestnanec nemal zmluvu.

Myslím si že je to logické riešenie, ktoré s časti je aj realitou vo svete športu.

uple by stacilo dopisat do navodu,ze napriek znacnemu vplyvu zamestnancov je az do x levelelu zazemia pomer efektivity k vynalozenym fin. prostriedkom nevyhodny,nerentabilny...navod ma u novacikoch predchadzat chybam a nie ich k nim navadzat

Nehnevaj sa, ale asi nie je vhodné predpisovať manažérom, čo môžu a čo nie....to, čo píšeš v podstate funguje pri nových zamestnancoch....podľa mňa treba len návod trochu rozšíriť a doplniť tam mechanizmus, ako vlastne zamestnanci fungujú....teda že ten istý zamestnanec mu zvýši napr. 10.lv na 12,5 ale 1.lv len na 1,25 level....pri tom istom plate, potom si už snáď bude každy vedieť vypočítať, kedy a aký zamestnanci sa mu vyplatia....proste manažér sa musí sám vedieť rozhodnúť....

ale to manažérovi neberiem, môže sa rozhodovať medzi zamestnancami v danom limite SV...

je celkom pochopiteľné, že nejaký svetový tréner ti nepôjde trénovať do HC O7 Prešov do druhej ligy, do rozpadajúcich sa podmienok... to by sa dalo pekne aplikovať tu na PPM, každý bude mať tie isté podmienky, ak si zvýši zázemie, otvoria sa aj možnosti kúpiť si lepších zamestnancov, je to rozhodnutie manažéra, či si ho naozaj kúpi alebo nie stále sa ako manažér rozhoduješ...

myslím si že pre nováčikov by to bolo iba prospešné, takto stále budú robiť rovnaké chyby...

Suhlasim s liksom,ale to je zasah uz do samotnej hry.Aktualizovat navod nieje ani zdaleka tak tazka zalezitost.

No...nemám celkom rád tieto prirovnania ku skutočnosti.... máš pravdu, že svetový manažér nepôjde trénovať do Bardejova....ale tiež ten Bardejov nebude mať v skutočnosti nikdy štadion na úrovni minimálne 10 tis. divákov a to tú najluxusnejšiu, 3-podlažnú.... takže nie je dobre vyťahovať skutočnosť len vtedy, ak sa to hodí... a ten tvoj nápad naozaj obmedzuje manažéra v jeho rozhodovaní, aj keď má určité hranice.... stačí upraviť návod a rozhodnutie nechať na manažéra, ak sa zle rozhodne, bude niesť dôsledky....a takto je to tiež aj v reále, ak už tu porovnávame reál....

Ak zoberieš manažérom možnosť robiť chyby (hoci aj tie osudné), tak to tu budeš musieť premenovať, lebo to už potom nebude manažérska hra.

iná vec je, že návod je v mnohých veciach zavádzajúci a prehmlený, veľakrát dokonca (ako aj v tomto prípade) priamo nabáda k hovadinám.

Emzet, tu si s Tebou dovolim nesuhlasit. Navod hry pre PPM je najlepsie napisany zo vsetkych hier, kde som bol schopny takyto navod na hru precitat, vstrebat a pochopit.

Gratulujem!
a nesúhlasím.

...ostatné, čo som napísal som radšej zotrel