Téma: EDF - Tetaslap - Candidature au poste de sélectionneur

Je partage aussi cet avis

mais ça me fait penser a mes grands parents qui ne se disaient meme pas entre eux pour qui ils allaient voter, c'est pas la même époque, pas la même vision ^^

Tu crois que je dis à mon frère pour qui j'ai voté ? lol

oui enfin la ,sur PPm ,pas trop besoin de nous le dire hein

2 candidatures intéressantes. Je vais tout relire pour faire mon opinion.

Et si tu as des questions n'hesites pas ! Il y a certains points qui n'ont pas été developpés car personne n'a abordé le sujet !!!

Lesquels?

Bon,

J'ai parcouru le contenu et je me suis fais des idées. Tu parles de la communication qui est la chose importante indépendamment du recrutement etc.

Dans le post de candidature la première chose qui me frappe c’est la recherche du staff EDF en premier lieu avant de décrire le programme de futur sélectionneur. Ne penses pas que cela est déjà la technique une fois le programme proposé et il que ce sera le recrutement / l’embauche pour finaliser les principes ?

La communication, je ne vois que la communication dans le principe de communique de presse. Peut être je me trompe, mais actuellement ce principe est réservé au niveau des ligues et pas au niveau de l’équipe nationale. La présentation des sujets est assez pauvre au niveau de PPM et n’a rien à voir avec la partie « Nouvelles du hockey », un peu mieux présentable
Mais… réservée au staff du jeu.

D’autre part, tu dis que tu ne souhaites pas utiliser de sites externes et pourtant quand tu regardes les forums disponibles sur PPM, observe la présentation du contenu. Un simple exemple base sur notre poète national Shadd. Il peut arriver qu’un simple monologue dépasse 4 pages affichées sur n’importe quel navigateur internet. Le principe de « manche » de 200 car de large au centre de l’écran ne facilite pas de la lecture même si le contenu est parfait. Je vois mal pour ma part la lecture des informations sur l’EDF et surtout pour ventiler les différentes préoccupations.

Pour revenir au vif de sujet, la base des données, le choix du logiciel, l’alimentation, et surtout l’information aux intéressés :

- comment comptes-tu informer les managers si leurs joueurs sont aptes ou pas pour l’EDF,
- est-il espoir pour être retenu un jour dans l’EDF,

car à part (ce que j’ai observé la saison dernière) de stocker quelque part les données de joueurs et voir sur l’écran de l’équipe EDF retenue, aucun manager questionné sur les attributs de ses joueurs n’a été tenu au courant pour l’éventualité d’une future sélection (dans 2, 3 – 5 saisons…) ni conseillé aux niveaux des attributs à faire évoluer.

La communication de quelle tu parles, j’ai l’impression qu’il s’agit de la communication autour de l’équipe EDF retenue.

Voila pour 1 ou 2 questions en suspend à la(les)quelle(s) j’ai un peu mal à avoir une vision claire.

Il y a de l'idée là et c'est vrai que ce serait intéressant à développer. Même si on sait que les espoirs vont arriver bientôt.

Dans un premier temps, il m'a semblé naturel de présenter mon staff, pour ensuite développer mon projet ainsi que son fonctionnement. En effet, c'est le projet qui a été élaboré en fonction du staff et de son organigramme. Et ce pour la simple et bonne raison que la plupart des membres de mon staff sont avec moi depuis la fin de la saison 2...

En ce qui concerne les sites externes, je pense que c'est un plus, en effet, mais seulement pour une minorité : les acharnés. Categorie dont je fais partie (donc rien de pejoratif dans ce terme, bien au contraire !!), et pourtant moi meme je n'utilise que très peu le forum externe.

Je prefère donc me concentrer sur les moyens de communication dont nous disposons au sein du jeu meme

Pour ce qui est de la communication avec les managers, et bien tout simplement par MP, d'ou l'importance d'un staff reactif et competent. Il en sera de meme pour les espoirs, qui eux seront de la responsabilité de shadd et de jaja.

L'accompagnement quant au developpement des joueurs qui nous interessent est bien sur une de nos priorités, et c'est d'ailleurs une autre raison qui justifie la creation du department "detection". Le satff technique pourra alors se concentrer sur les joueurs selectionnables à court terme, et le departement detection sur les joueurs selectionnables à moyen et long terme. Travail divisé par 2 = meilleur suivi. Nous anticipons de ce fait la mise en place des selections espoirs.

Enfin, la communication sur les forums se fera essentiellement autour de l'EDF telle qu'elle, ainsi que de ses besoins. Car ce qui interesse les managers, c'est de savoir ce qu'on fait avec l'equipe de France, pas de savoir qu'on a contacté tel ou tel manager en lui posant telle ou telle question. Mais lorsque je parle de comm, c'est de comm dans sa globalité.

En fait les manageurs contactés sont intéressés pas uniquement au niveau si on est retenu ou pas au niveau d'Edf mais aussi si on est de "l'espoir" et si on doit travailler tel ou tel attribut :

Enfin, la communication sur les forums se fera essentiellement autour de l'EDF telle qu'elle, ainsi que de ses besoins. Car ce qui interesse les managers, c'est de savoir ce qu'on fait avec l'equipe de France, pas de savoir qu'on a contacté tel ou tel manager en lui posant telle ou telle question. Mais lorsque je parle de comm, c'est de comm dans sa globalité.


Cordialement

Dans la réponse concernant la comm dans sa globalité... bon c'est bon pour ceux qui ne savaient pas ce que c'est la comm

Cordialement

Excuse pour la partie MP :

- Pour ce qui est de la communication avec les managers, et bien tout simplement par MP, d'ou l'importance d'un staff reactif et competent. Il en sera de meme pour les espoirs, qui eux seront de la responsabilité de shadd et de jaja.


j'ai entendu parler de cela à plusieurs reprises dans des différents posts... je n'ai rien vu ^passer donc s'agit t'il de vent ?

en meme temps, je ne suis pas encore selectionneur, et je n'ai donc aucun mp a envoyer !!! Donc je ne vois pas comment cela pourrait etre du vent...

J'ai parlé du programme. J'ai demandé quelques explications sur les interrogations ci-dessus. Si tu n'as rien à rajouter et malgré le programme si mince (et il ne faut pas se focaliser sur le mot "vent"...)... je te souhaite la bonne chance pour les élections.

Cordialement

Désolé, je ne comprends pas ou tu veux en venir...

Tu me cites lorsque je parle des MP, et tu réponds à cette citation en me disant que tu n'as rien vu passer... Je réponds donc ! Si j'ai mal compris, peux-tu reformuler ?

Pour ce qui est du programme "technique", les principaux points sont, outre la selection des meilleurs joueurs possible (ce qui me parait etre une évidence) :

La réintegration des LC 4 qui etaient "exclus" lors de la saison 3. Nous miserons sur l'experience des joueurs, car il semblerait que ce soit un facteur determinant dans la quete du succès de l'EDF.

Observation accrue des adversaires, avec une equipe de scouteur dédiés à cette tache, afin d'en savoir un peu plus sur nos adversaires de CDM.

Creation du pole "detection", afin de diviser en 2 les joueurs au potentiel international. D'une part, nous aurons les selectionnables à court terme, suivis par le staff technique, et d'autre part, les selectionnables à long terme, suivi par le pole detection. Ainsi, nous ne nous contenterons pas de prendre les meilleurs joueurs du moment dans quelques saisons, nous les "modelons" dès aujourd'hui, grace à un travail d'accompagnement des managers possedant des "pepites" au sein de leur effectif.

Elargissement des observations des joueurs français expatriés. Nous avons dejà repérés certains joueurs à l'etranger qui semblent tout à fait competents pour l'EDF.

Enfin, pour la partie technique, je m'appuierai sur des managers ultra-experimentés, et nous pensons grâce à celà pouvoir faire la difference grâce à notre expérience et nos choix tactiques. Car observer les joueurs est une chose, les utiliser en est une autre, et de ce point de vue là, je pense etre bien entouré...

Si certains points ne te paraissent pas clairs ou pas suffisamment développés, n'hesites pas !!!