PowerPlay Magazine

Здравствуйте, друзья!
Сегодня редакция Журнала предлагает Вашему вниманию исследования менеджера cacke, касаемые такого аспекта игры, как Сооружения и Сотрудники. Надеемся, что многим (в первую очередь, новичкам) эта статья поможет разобраться в том, чего делать надо, а чего нет. И если делать, то - как.
(от редакции)

В данной статье изучается вопрос о влиянии сотрудников на эффективность сооружений, целесообразность содержания персонала.
В основе этой статьи лежит материал чешского менеджера Pubmaster.

Эффективность работы персонала

Вводим несколько определений:

Эффективность сотрудников (%) вкладка «СТАДИОН/Сотрудники - Эффективность»

Эффективность сооружения - улучшение тренировки для ТЦ и ЦВ, прогресс разведки за день для ОУКиЭ и т.д.

Номинальная эффективность сооружения (НЭС) - эффективность сооружения при НЕ назначенных сотрудниках

Влияние персонала на эффективность сооружения

Для начала формула вычисления эффективности сотрудников, исходя из их атрибутов:

Эффективность сотрудников (%) = Атрибут Главы * 0,6 + Атрибут Ассистента * 0,4

Пример. Вычисление эффективности сотрудников.

Глава центра имеет атрибут тренировка защиты 42, ассистент 11.

Эффективность сотрудников = 42 * 0,6 + 11 * 0,4 = 25,2 + 4,4 = 29,6 = 30% (округляем до целого). В результате на вкладке «СТАДИОН/Сотрудники»: Тренировка защиты (Эффективность: 30%)

Далее идёт формула, которая лично мной не проверена, но, как минимум, для оценки влияния сотрудников на изучение в отделе управления кадрами и экономикой она подходит. Это, и заверения Pubmaster, дают нам возможность предположить, что на другие сооружения сотрудники влияют по аналогии.

Влияние персонала (%) = Эффективность сотрудников / 2

Таким образом, эффективность сооружения увеличивается на величину НЭС * Влияние персонала

Пример1. Вычисление Влияния персонала.

Глава: Тренировка защиты = 79, Тренировка нападения = 81

Ассистент: Тренировка защиты = 66, Тренировка нападения = 67

Эффективность сотрудников по Тренировке защиты = 79*0,6+66*0,4=73,8=74%

Эффективность сотрудников по Тренировке нападения = 81*0,6+67*0,4=75,4=75%

Влияние персонала по Тренировке защиты = 74%/2=37%=0,37

Влияние персонала по Тренировке нападения = 75%/2=37,5%=0,375

Пример2. Вычисление прибавки к Прогрессу разведки за день при найме новых менеджеров.

При не назначенных Главе и Ассистенте ОУКиЭ Прогресс разведки за день = 48%. Ставим (нанимаем) менеджеров с атрибутами Изучение 100 (Глава) и 80 (Ассистент).

Эффективность менеджеров = 100*0,6+80*0,4=92%

Влияние менеджеров = 92%/2=46%=0,46

Прогресс разведки за день (с сотрудниками 100 и 80) = 48 + 48 * 0,46 = 70%

Содержание сотрудников.

Заработная плата сотрудника = (Атрибут 1³ / 10 + Атрибут 2³ / 10) * k

k - коэффициент лиги (1 Лига: k=1.00, 2 Лига: k=0.95... 6 Лига: k=0.75)

Пример. Вычисление заработной платы сотрудника.

Вы намереваетесь продлить контракт с сотрудником и его Атрибуты на тот момент равны 42/97. Лига у вас 2.

Новая З/п = (42³ / 10 + 97³ / 10) * 0,95 = (7'408,8 + 91'267,3) * 0.95 = 93'742 руб. (не зависит от предыдущей з/п, возможно даже уменьшение, если прошлый контракт подписывался в более высокой лиге)

Примечание: неверна строка из руководства «Зарплата сотрудника зависит в основном от значения наилучше развитого атрибута, и чуть менее от значения второго атрибута». На самом деле она одинаково зависит от обоих атрибутов. Здесь это не существенно, я обратил на это внимание для того, чтобы вы не всегда воспринимали руководство буквально. При изучении какого-либо вопроса лучше обратиться на форум, часто там можно выудить различные полезные нюансы.

Общие принципы финансовой целесообразности найма и содержания сотрудников.

Решаем задачу: У команды, играющей в 3 лиге на данный момент 0 тренеров. Во сколько раз увеличатся эффективность ТЦ и недельные затраты при найме 2х тренеров с максимальными ОР?

Для упрощения берём сотрудников с остаточным контрактом 1 день и пренебрегаем их старой заработной платой.

1. НЭ ТЦ = Х

2. После покупки следующих сотрудников:

Глава: Тренировка защиты = 100, Тренировка нападения = 100

Ассистент: Тренировка защиты = 100, Тренировка нападения = 100

Эффективность сотрудников по тренировке защиты = Эффективность сотрудников по тренировке нападения = 100%

Влияние персонала по Тренировке защиты = Влияние персонала по Тренировке нападения = 100% / 2 = 50% = 0,5

Эффективность ТЦ по тренировке защиты = Эффективность ТЦ по тренировке нападения =

НЭ ТЦ + НЭ ТЦ * 0,5 = 1,5 * Х

Эффективность ТЦ увеличивается в (1,5 * Х) / Х = 1,5 раза

3. Вычисляем прибавку к недельным затратам.

З/п Главы = З/п Ассистента = 180'000 р. Складываем, получаем 360'000 р./день, 2'520'000 р./неделю

Итого: Эффективность ТЦ увеличилась в 1,5 раза, недельные затраты на 2,52 миллиона.

Отметим, что наём сотрудников с максимальным ОР всегда даёт увеличение эффективности сооружения в 1,5 раза. Следовательно, при не высоких уровнях сооружений нет смысла приобретать дорогостоящих сотрудников из-за несоизмеримой с их влиянием заработной платы. К примеру (все цифры приблизительные) тренировка в 0,3 пункта увеличится до 0,3 * 1,5 = 0,45 (прирост 0,15), тренировка в 1,5 пункта до 2,25 (прирост 0,75). Что называется, почувствуйте разницу.

Есть мнение, что содержание сотрудников становится оправданным примерно с 10 уровня сооружения, но тут уж решать вам.

Автор и редакция прелагают, и, даже, просят Вас активнее высказываться по существу данной статьи. Все дополнения и изменения (если таковые потребуются) будут вноситься в текст. И это поможет многим не совершать финансовых ошибок, а также правильно вести работу по развитию инфраструктуры клуба. Ещё раз благодарим менеджера cacke за проделанную работу!
(от редакции)