PowerPlay Magazine

La fiecare sfarsit de sezon citim pe forumurile noastre aceleasi vesnici intrebari: 'De ce am luat doar atat de la sponsor ? Sigur e un bug ceva. Chiar nu se poate! X cum de a luat mai mult ca mine ca joaca in liga a 12-a.'

In primul rand trebuie sa incetam sa ne comparam cu altii. Oferta sponsorilor este facuta pentru echipa noastra, pentru rezultatele obtinute in sezonul in curs, si nu este influentata absolut deloc de sumele de bani pe care le primesc alte echipe.

Daca va mai amintiti, sau daca veti intreba userii noi, oferta de la sponsor din primul sezon este undeva la 150-200 000 pe saptamana, iar in urmatorul sezon creste, procentual, foarte mult (ajungand chiar si la 800 000). De ce ? De ce nu cresc si ofertele echipelor de top la fel de mult ?

In ghid, se spune:

Suma de bani pe care o vei obţine de la compania TV este influenţată, în principal, de: locul final în clasament la sfârşitul sezonului recent încheiat, valoarea totală a echipei, nivelul departamentului economic şi de resurse umane.

Am sa incerc sa explic acest lucru, folosind un exemplu concret.

Userul X se inregistreaza in joc, si isi creeaza echipa HC X. Echipa evolueaza in liga IV si are randament 50. Bineinteles, nivelul departamentului de resurse umane este 0.

Echipa HC X evolueaza foarte bine pe parcursul sezonului si termina sezonul pe locul 5 (in PO), cu un total de 25 de victorii. Nivelul facilitatii de resurse umane este crescut la 4. Cele 25 de victorii ar insemna aproximativ 100 puncte randament. Cu 4 zile inainte de startul sezonului 2 vine oferta de la sponsor, cum este aceasta calculata ? Pai sponsorul nostru se uita la randament si spune:

'Are 150 randament. Asta ar insemna, procentual, o crestere de 200%. Mda, vom mari suma pe care a primit-o sezonul acesta (200 000) cu 200%: 600 000. Dar stai asa, hai sa dam si un bonus de x% (aici nu stiu valoarea exacta) pentru ca a terminat pe locul 5 in PO, si mai dam un bonus de y% (nici aici nu stiu valoarea exacta) pentru ca are nivelul departamentului de resurse umane egal cu 4. 700 000 e de ajuns sa se descurce in urmatorul sezon!'

Incepe sezonul 2. Randamentul scade cu 30%: 105.

Echipa HC X are o evolutie la fel de buna ca sezonul precedent si termina sezonul tot pe locul 5 (in PO), cu un total de 25 de victorii. Nivelul facilitatii de resurse umane este crescut la 6. Cele 25 de victorii ar insemna aproximativ 100 puncte randament. Cu 4 zile inainte de startul sezonului 3 vine oferta de la sponsor. Sponsorul nostru, din nou, se uita la randament si spune:

'Are 205 randament. Asta ar insemna, procentual, o crestere de 95%. Mda, vom mari suma pe care a primit-o sezonul acesta, fara bonusuri, (600 000) cu 95%: 1 170 000. Dar stai asa, hai sa dam si un bonus de x% pentru ca a terminat pe locul 5 in PO, si mai dam un bonus de y% pentru ca are nivelul departamentului de resurse umane egal cu 6. 1 270 000 e de ajuns sa se descurce in urmatorul sezon!'

Dupa 7 sezoane...

Echipa HC X a ajuns in Liga Campionilor, unde a fost eliminata in semifinale. A terminat PO pe locul 1, departamentul de resurse umane este la nivel maxim, 15, randament 700, oferta primita de la sponsor 30 000 000 (25 000 000 + 1 000 000 (bonus loc in PO) + 2 500 000 (bonus participare in cupe internationale) + 1 500 000 (bonus departament resurse umane) ).

Startul noului sezon, randamentul scade cu 30%, ajungand la 490. Echipa HC X pierde nu mai putin de 10 titulari si are parte de un sezon dezastruos, cu un total de doar 5 victorii (cele 5 de victorii ar insemna aproximativ 20 puncte randament), terminand sezonul pe locul 18. Cu 4 zile inainte de startul noului sezonului vine oferta de la sponsor. Sponsorul nostru, din nou, se uita la randament si spune:

'Are 510 randament. Asta ar insemna, procentual, o scadere cu 27%. Oh my god, clar vom micsora suma pe care a primit-o sezonul acesta, fara bonusuri, (25 000 000) cu 27%: 18 250 000. Sa fim baieti de treaba si sa le dam si un bonus de x%, dar sa fie mic, pentru ca a terminat pe locul 18 in PO, si mai dam un bonus de y% pentru ca are nivelul departamentului de resurse umane egal cu 15. 20 000 000 e de ajuns!'

In acelasi sezon, o echipa de liga a doua ( ce terminase PO pe locul 1 in liga a 3-a, castigase Cupa Romaniei, cu departamentul de resurse umane la nivel maxim, 15, randament 300, cu o oferta primita de la sponsor 10 000 000) are un parcurs excelent in toate competitiile in care a participat si termina sezonul pe primul loc in PO, castiga Cupa Cupelor, castiga din nou Cupa Romaniei si termina sezonul cu 60 de victorii (300 puncte de randament).

'Are 555 randament. Asta ar insemna, procentual, o crestere cu 217%. Pffff, cat a avut sezonul trecut fara bonusuri ? 10 000 000 ? Le dam cu 217%, 31 700 000 mai mult la care adaugam bonusurile de x% pentru locul 1 in PO si y% pentru ca are nivelul departamentului de resurse umane egal cu 15. 35 000 000 e de ajuns!'

Si uite asa, echipa de prima liga HC X ajunge sa primeasca o oferta mult mai mica decat o echipa de liga secunda!