Tijd:

Je ploegen:
Communicatie
Public account
  PRO Zone
1330 credits
Credits kopen
Je bent op een publieke account. Als je het spel wil spelen of wil meedoen met de discussie moet je inloggen. Als je een nieuwe gebruiker bent, moet je je eerst registreren.

  PowerPlay Magazine

کامل شدن بازی



- سلام، چطوری، چه خبرا

+ سلام، قربونت، خودت چطوری

- بی زحمت کارمندای اکادمیت رو چک / اگه میشه ی کارمند دیگه برا اکادمیت بخر / سعی کن بخش اول کارمند بخش اکادمیت بالای  90 باشه

+ حتما چک میکنم / باشه میخرم / روی 100 هست

مکالمه بالا معمولا بین من و ی سری دوستانی ک اکادمی سطح 14 و 15 دارن طی میشه و معمولا هم از اهمیت اکادمی و کارمنداش و نقشی ک تو پرورش بازیکنای اینده دارمون دارن گفتم ولی امروز میخام از بخشی بگم ک با در نظر گرفتنش بازیتون تکمیل میشه

بعضی از بخش ها نیاز ب کارمند سطح بالا برای هر دو بخش دارن، مثلا برا تمرین دادن بازیکن نیاز ب مربی و فیزیوتراپ سطح بالا در هر دو بخشهست، یا برای بخش استادیوم نیاز ب کارمند سطح بالا هست تا هزینه های هر دو بخش ورزشگاه و امکانات رو بیاره پایین ولی بعضی امکانات ار هر دو بخش طی فصل استفاده نمیشه، نمونش اکادمی ک بخش اولش تقریبا در طی 70 درصد فصل نیاز میشه و بخش دوم صرفا همون دو هفته یا ک کمپ میفرستیم

نمونه دیگه کارمندای دو بخشی منیجر یا مدیر هست، بخش دوم و مهمترش مربوط ب مارکتینگ یا همون بازار یابی هست و استفاده اصلیش طی 4 5 روز اخر فصل هست ولی منابع غیر رسمی میگن ک تو دستمزد بازیکنا نیز نقش دارن و با وجود بازاریابی بهتر مدیر میشه ب دستمزد کمتر دادن ب بازیکنا دل بست، اما بخش اول ک کمتر مورد توجه گرفته شده اسکات یا همون ارزیابی بازیکنا هست ک دوستان کمتر ازش استفاده میکنن

اسکات یا زیرنظر گرفتن بازیکن یا ارزیابی بازیکن صرفا ی کار ساده ولی مهم رو انجام میده، مشخص شدن درصد واقعی کیفیت بازیکن و ب طبع اون کیفیت هر مهارت ک نقش مهمی در تعیین پست بازیکن داره، چرا ک بدون اسکات کردن بازیکن کیفیت بازیکن متغیر هست و ممکنه در روزهای مختلف درصدای متفاوتی ببنین و همین منجر ب گمراهی و تعیین پست اشتباه بازیکن باشه ک اینده بازیکن رو ب خطر میندازه یا لااقل ب بالاترین سطح ممکن نمیرسه

اسکات در مورد بازیکنای دیگر تیمها و رقبا نیز استفاده میشه، در ابتدا شما در صفحه مشخصات بازیکن حریف چیزی غیر از اسم، اورال و کیفیت کلی، کریر و سمت مورد علاقه بازیکن رو نمیبینین، ولی با اسکات بازیکن علاوه بر مشاهده کیفیت هر مهارت میتونین 3 مشخصه مهم رو هم ببنین، اول از همه پست بازیکن، دوم تجربه بازیکن و سوم چگونگی شرایط تمرینی بازیکن ک هر 3 این موارد در تعیین استراتژی و تاکتیک و ترکیب انتخابیتون نقش پیدا میکنن، یا در مواردی میشه با اسکات بازیکنان تاپ و ملی پوش تیمهای مدعی نحوه تمرینی اون بازیکنا رو مشاهده کرد ک نتیجش میشه درصد ایده ال تمرینی رو برای بازیکنامون در نظر بگیریم

LEVEL OF HUMAN RESOURCES AND ECONOMIC DEPARTMENT
15
SCOUTING EFFICIENCY
100%
SCOUTING PROGRESS PER DAY
185%

Scouting queue

# Name Team Occupation Scouting progress Action
1 Poland Oskar Chmielewski Argentina Defensores del Parque FC Player 75%    
2 Poland Rafał Ciuba Poland RCH Ruch Chorzów Player 0%    
3 Poland Kajetan Bracki Poland KP Kliny Kraków Player 0%    
4 Poland Tomasz Misiak Poland BrRrElOkI BIELSZOWICE Player 0%    
5 Czech Republic Lukáš Penc Iran palermo2013 Player 0%    
6 Croatia Franjo Matić France AS Saint-Etienne Player 0%    
7 Colombia Carlos Andrés Morales Italy F.C. Flaminio Player 0%    
8 Russia Nikolay Yakushev Russia Uncle.Serg Player 0%    
9 Iran Salar Chamran - no team - Player 0%    
10 Netherlands Maico de Vries Netherlands NJG Den Haag Player 0%    
11 Netherlands Dylan Jansen Netherlands Arrestatieteam Player 0%    
12 Australia Liam Corbett Australia Colah Creek Player 0%    
13 Australia Wesley Hails Australia Fire Kickers Player 0%    
14 Australia Paul Dozzell Bulgaria F.C. Testosterone Player 0%    
15 Iran Ghobad Shiri Iran RED SETS Player 0%    
16 Iran Reza Kashani Iran Samen Player 0%    

گهگداری شده ک دوستان تازه وارد یا کم تجربه تر علاقه ب مربیگری تیمهای ملی در رده ها و ورزش های مختلفی دارن ک مشخصا چیز خوبی هست ک میتونه منجر ب افزایش انگیزه این دوستان بشه ولی باید عرض کنم ک مربیگری ی تیم بدون شناخت بازیکنان اصلا چیز خوبی نیست و قطعا در حین مربیگری ب مشکل بر میخورن، پس بهتره قبل از کاندید شدن قدمی جهت شناخت بهتر بازیکنان واجد شرایط پیدا کنین، شخصا هر فصل 80 90 درصد بازیکنان 15 سالی ک تیمهامون از  اکادمی میکشن بیرون رو اسکات میکنم تا وقتی ک 16 و 17 سال شدن کارم برای تصمیم  گیری سخت نباشه، این روند در هندبال و بسکتبال هم تکرار میشه، پس اگر قصد مربیگری تو رده های ملی دارین شروع ب اسکات بازیکنا بکنین

ضمن اینکه از دیگر استفاده های اسکات میشه ب کاربردش در درفت اسم برد، به این صورت ک در زمان 28 یا 14 روزه درفت  ک شما بازیکنان رو اسکات میکنین در صورت داشتن سطح منابع مالی بالاتر و کارمندانی با سطح اسکات بالاتر، کیفیت هایی ک ب شما معرفی میکنن ب کیفیت واقعی بازیکن نزدیک تره و کارتون برای درفت بازیکنان راحتتر میکنن تا بازیکنان با کیفیت تر رو بردارین

و اما نکته اخر، نیازی نیس ک حتما سطح منابع مالی و انسانیتون 15 باشه تا شروع ب اسکات کنین، یا اصلا هم نیازی نیست ک حتما درصد بخش اسکات مدیر 100 باشه و کلی دستمزد اضافی بابتش پرداخت کنین، با سطح منابع مالی پایینتر و ایضا با کارمندانی ک نهایتا 30 40 درصد اسکات رو دارن هم میشه شروع ب اسکات کرد

با ارزوی موفقیت برای همه دوستانی ک همچنان ب بازی ادامه میدن باید بگم با اسکات کردن بازیکنان بازیتون کامل میشه

 





Artikel rating: Zwak - Normaal - Uitstekend     Unieke bezoekers: 24

Delen op Facebook   Delen op Twitter   Delen op MySpace