Asunto: EDF Candidature - Ilmarock

On ne peut pas empêcher les clubs de vouloir être compétitif aussi au sein de leur ligue, Je renouvelle dans mon équipe 1ère au moins 2/3 joueurs par saisons avec les joueurs que je sors de mon académie.

Je pense pas du tout être le mieux loti côté sortie de mon académie, mais les joueurs que j'achète ne sont pas des jeunes (15 ans), juste des joueurs entre 17 et 20 ans avec une LC entre 6/6 et 5/6 qu'ils soient français ou pas je m'en fiche, aucun de ces joueurs a les qualités pour jouer en NT.

Les seuls joueurs de 15 ans que j'achète sont français.

Ben oui mais le problème est que l'on est sur un topic "candidature au poste de manager de l'EDF"
Donc c'est parfait ce que tu fais pour ton club mais pour la NT, comment fait-on?

Mich, si tu fais bénéficier de cela à ton équipe, forcément que les jeunes de ton académie bénéficie du même rendu ... Donc quelque part la NT y gagne lol.

Tout le monde est d'accord pour dire qu'on prend du retard saison après saison.

Je propose quelque chose de concret et avec un backtest pour arrêter l'hémorragie. Si les équipes de notre nation optimise leurs entrainements, il est évident que les jeunes qui sortent de nos académies sortiront plus fort ...

Alors soit il y a quelque chose que tu comprends pas et dans ce cas je te laisse me formuler une question de fond, soit tu n'adhère pas à ce que je propose et dans ce cas là je comprend, que tu ne comprennes pas.

"Si les équipes de notre nation optimise leurs entrainements, il est évident que les jeunes qui sortent de nos académies sortiront plus fort ... "

Ne sortiront pas plus fort mais arriveront à maturité plus fort en tout cas, je reformule car ça peut être mal interprété :p

Oui mais pour ca il faut que ce soit les managers des grosses cylindrées francaise qui s'y mettent, car meme avec ce que tu propose les equipes ayant des centres d'entrainements de niveau 11 ou moins continueront d'accumuler du retard.

Une deuxieme chose je ne suis pas sur de bien avoir compris: tu dis en gros de faire travailler une doublette offensive une semaine et l'autre defensive une autre concernant les entraineurs.

Quelle est la différence entre cette solution et une autre qui viserait simplement a avoir un entraineur off et un def, sans changer l'entrainement des A "n" toutes les semaines?

Car ta solution propose finalement un meilleur entrainement tir pour les defs lors des semaines off, et def pour les off lors des semaines def, non?

Je dis ca parce que ca economiserait toujours deux entraineurs a 100 TC soit 150 000/200 000 par jour

Je te réponds donc MSA,

1/ Tu perds pas 150,000/200,000 par jour mais bien moins, en prenant ma propre expérience, surtout que tu y gagne en virant ailleurs ce qui ne sert pas durant la saison.

2/ Les doublettes tu les fais travailler comme tu veux, j'ai surtout parler d'une semaine chacune pour les managers qui considèrent ppm comme un simple jeu et qui n'ont pas envie de se prendre le chou tous les jours ou 2/3 jours à changer leurs doublette couplé aux entrainements automatique. La différence sur le papier est énorme, tu t'entraine tout simplement à 100% au lieu de 75% si tu as deux entraineurs 100/50 et 50/100 par exemple, soit 25% de bénéfice d'entrainement supplémentaires, ce n'est pas rien ^^

Non, ma solution ne se rapporte pas à avoir uniquement un meilleur entrainement en tir pour les défenseurs et de défense pour les offensifs. Elle se rapporte à gagner 25% de bonus d'entrainement mini par semaine quelque soit la doublette et le poste des joueurs entrainés, aussi bien en attributs défensifs qu'offensif.

Point 1: Avant d'écrire mon post précédent j'ai vérifié avec un membre de mon personnel acquis il y a 30 jours... message: "Cet employé ne peut pas être placé sur le marché des transferts car il fait partie de l'équipe depuis moins de 51 jours !"
Points 2 et 3: OK, j'avais pas compris que pour ces postes là aussi tu faisais des doublettes comme pour tes entraîneurs.

Je viens de refaire le calcul avec cette nouveauté concernant le staff et en enlevant donc 50 jours en plus sur leur contrat.

10.830.000 + 9.750.000 - 1.200.000 - 1.450.000 - 10.080.000 - 4.050.000 - 5.130.000 = -1.330.000 par an pour un bénéfice de minimum 25% d'entrainement journalier.

Sans oublier que dans les 51 jours incompressibles il y a des chances (presque 1/2) que le contrat soit renouvelé, auquel cas le salaire augmente considérablement, avec du personnel développé sur un seul attribut. On peut aussi ne pas renouveler le contrat à ce moment, mais du coup on perd la revente... qui serait elle-même impactée par le salaire doublé voir triplé en cours de saison... Bref je pense que ça coûte encore un peu plus cher que ça en réalité.
Maintenant c'est effectivement une solution pour avoir un bonus d'entraînement intéressant.

Oui enfin là c'est chercher un peu la bête niveau finance. Je suis adepte de la doublette d'entrainement depuis 2 saisons maintenant.

Je rencontre pas de problème au niveau de mes finances, au contraire, le fait d'avoir un entrainement optimal me permet d'acheter des joueurs avec de bonnes qtm à petits prix et les revendre ensuite en prenant des bénéfices.

Mais bon ça c'est un aspect qui n'a pas lieu d'être cité à la base, car on parle ici d'amélioration pour le retard que l'EDF a sur les autres nations, et non comment s'enrichir sous ppm :p

"Avoir deux doublette d'entraineurs offensifs et défensifs"

Ne pense tu pas que c'est un peu utopique ?

1) Ça élimine pas mal de petites équipes complètement incapables d'investir là dedans. En tant que tuteur, une grande partie des appelles à l'aide viennent justement de managers qui jouent depuis moins de 5 saisons, mais finissent dans l'endettement à essayer d'avoir ce type de personnel.
2) L'entrainement auto n'est pas arrivé pour rien. Quand on a 40 joueurs (voir 70 si on joue aussi au foot), changer l'entrainement d'autant de joueurs toutes les semaines, voir même toutes les 2 semaines devient au bout de quelques mois barbant. Beaucoup se lassent du jeu à cause de ça. Avec la tactique de la doublette, 90% des managers (voir beaucoup plus) ne trouveront pas la motivation, ou pire la perdront et ça leur fera arrêter le jeu. Il ne faut pas rêver : le management online, c'est du casual. Les hardcore gamers prêts à investir inlassablement du temps y sont rares. Même en admettant que tu réussisses à faire jouer un majorité de managers français comme ça un résultat probable sera de les lasser de PPM. Ils se diront que ça leur prend trop de temps, mais que s'ils arrêtent les doublettes ils ne seront plus compétitifs et laisseront tomber. On aurait alors une France affaiblie, résultat inverse à celui souhaité.
3) C'est un astuce logique. N'importe qui ayant envie de monter ses joueurs vite y pense. De plus toi et d'autres l'ont déjà exprimé depuis longtemps sur les forums et chats donc même si on a pas eu l'idée, elle est de toute façon connue. Si aussi peu de monde le fait, c'est pas forcément qu'ils ne connaissent pas, mais qu'ils n'ont pas le temps/l'envie. Jouer est amusant. Jouer en étant esclave du jeu à devoir faire un gros nombre de manipulations très régulièrement n'est amusant que pour un hardcore gamer.

Tu va dans des extrêmes, je pense pas que ce soit si contraignant que cela, on parle de revoir l'entrainement automatique pour les moins assidues une fois par semaine (avant que l'entrainement automatique arrive il faisait comment ? et c'est certainement pas deux clics pour switcher les doublettes d'entraineurs qui prend le plus de temps) .. De plus les perles de demain n'arriveront pas des équipes gérés par des gens qui n'optimisent pas les entrainements de leurs joueurs.

On parle de l'EDF, donc des meilleurs joueurs qui bénéficieront d'un gros suivi et qui seront gérés par des managers donnant les moyens à leurs joueurs d'arriver à l'élite francophone, ne confond pas tout, je viens pas apprendre à un manager qui n'en a pas envie de revoir sa façon de jouer ... Je viens surtout avertir qu'il existe des solutions pour les managers qui souhaite optimiser au mieux leur équipe.

Au vue des retour en mp ou sur le chat externe, apparemment tout le monde n'était pas au courant de cette solution ou en tout cas ne comprenez pas la démarche. Si aujourd'hui 4 ou 5 managers ayant des joueurs viables actuellement ou prochainement pour l'EDF change de politique pour optimiser aux mieux leurs entrainements, la France à déjà fait un pas en avant.