Asunto: EDF Candidature - Ilmarock

Cela arrivera lundi dans "mon plan communautaire" Mich, car on peut pas avancer sans que tout le monde participe un minimum.

Ben ce sera trop tard à mon avis.

PLAN COMMUNAUTAIRE POUR L'EDF

1/ OBJECTIF A LONG TERME

Mettre en place un système de communication avec toute la communauté.
Mettre à connaissance de la communauté le profil privilégié pour les joueurs sélectionnés en EDF.

2/ SITUATION ACTUELLE

Peu de communication, ossature privé de l'EDF.
Aucune construction directement avec la communauté.
Retard des développement de club envers les clubs étrangers.

3/ PROPOSITION COMMUNE POUR REVENIR AU NIVEAU DES AUTRES NATIONS

a/ Assainir ses liquidités pour bénéficier d'un meilleur profit de son staff et de ses infrastructures.

Pour cela je propose une solution que j'ai pu tester avant de la proposer. Il s'agit de faire des économies ciblés sur le staff avec des stratégies de développement efficace. Avoir deux doublette d'entraineurs offensifs et défensifs pour obtenir une note de 100% en entrainement offensif et défensif peut s'avérer onéreux, mais le développement des joueurs bénéficie d'un boost non négligeable et c'est aujourd'hui ce que nous avons tous besoin pour revenir au niveau des clubs étrangers.

Il suffit de développer sa stratégie de la façon suivant :

Pas de conférencier, au prix du staff sur le marché, il est inutile aujourd'hui de les développer soi-même, un personnel du staff avec un attribut à 100 coute actuellement entre 400,000 et 2,000,000 selon le poste.

1er camp d'entrainement en début de saison et le 2ème en fin de saison juste après les playoffs.

De cette façon à la fin de la 1ère semaine de chaque nouvelle saison vous pouvez libérer, vos deux managers en marketing et vos deux directeurs sportifs en entrainement du joueur et ainsi faire de grosses économies que je développerais dans le dernier sujet.

b/ Optimiser l'entrainement automatique

L'entrainement automatique permet aujourd'hui d'avoir un entrainement facilement gérable, mais je propose de l'améliorer en ajoutant une doublette d'entraineurs (offensif et défensif avec un attribut de 100 chacun pour arriver à 100% d'entrainement pour chaque type d'entrainement)), afin de faire un turn-over des entrainements une fois par semaine.

Exemple :

1ère semaine on utilise la doublette offensive, on entraine uniquement les attributs offensifs pour chaque poste (Gardien : passe, Défenseur : attaque*, tir et passe, Ailier : attaque, tir et passe*, Centre : attaque, tir et passe ; *selon vos choix de développement).

La deuxième semaine on utilise la doublette défensive et on entraine uniquement les attributs défensifs pour chaque poste (Gardien : gardien et technique, Défenseur : défense, technique et agressivité, Ailier : défense*, technique et agressivité, Centre : défense*, technique et agressivité ; *selon vos choix de développement).

Vous aurez à revoir l'entrainement de vos joueurs de cette façon qu'une fois par semaine, mais vous aurez la garantie d'avoir le meilleur rendement possible pour vos joueurs.

Suite à une étude en ayant scouté les effectifs des nations suivantes : Lettonie, Slovaquie et République Tchèque.

J'ai fais un calcul se basant sur leurs 3 première lignes titulaires, pour vous proposez une stratégie de développement de vos joueurs, sur le profil type de ce qu'ils proposent en ayant pris en compte le fait qu'ils allaient surement sur-développer le "Tir" pour la prochaine saison :

Gardien : Gar 50 / Passe 24 / Technique 26
Défenseur : Déf 37 / Tir 14 / Passe 16 / Tech 16 / Agr 17
Ailier : Att 39 / Tir 21 / Passe 06 / Tech 17 / Agr 17
Centre : Att 35 / Tir 33 / Passe 15 / Tech 15 / Agr 02

Les calculs sont effectués sur un rapport pour 100 de TC, il suffit de mettre les attributs voulus dans l'entrainement automatique pour suivre ce schéma type*.

* Chaque joueur à un potentiel différent grâce à ses qualités, il est évident que si vous avez un joueur qui excelle sur un attribut, une ré-évaluation de ce schéma est tout à fait envisageable. Si ma candidature est soutenue, je serais tout à fait apte à débattre avec le MG de chaque joueur sur la marche à suivre.


4/ PRÉVISION DES PROFITS/PERTES ET DE LA CHARGE DE TRAVAIL AVEC CE SYSTÈME

Pertes :

Doublette d'entraineurs :
Deux entraineurs supplémentaires pour travailler en doublette = 2x 45000 x 112 jours = 10.080.000 par an en moyenne.

Achat du staff vers le 100 ème jour de chaque saison :
Deux managers pour l'aspect marketing avant la négociation des sponsors = 1.200.000 pour les deux par an en moyenne.
Deux directeur sportif pour l'entrainement des joueurs avant la fin de saison pour les revendre une fois les deux camps effectués = 1.450.000 pour les deux par an en moyenne.

Profits :

Libération des deux managers pour l'aspect marketing des négociations des sponsors pour la nouvelle saison
= 2 x 45000 x 107 jours = 9.630.000 + 1.200.000 = 10.830.000 de gains au total par an entre contrat et revente.

Libération des deux directeurs sportifs pour le bonus d'entrainement en camp
= 2 x 45000 x 95 jours = 8.550.000 + 1.200.000 =
9.750.000 de gains au total par an entre contrat et revente.

Charge de travail :

Changement d'entrainement une fois par semaine pour l'équipe avec changement des doublettes, achat et revente du staff après les négociations des sponsors et l'envoi au camp d'entrainement en fin et début de nouvelle saison.

Bilan de ce type de stratégie en terme de coûts :

10.830.000 + 9.750.000 - 1.200.000 - 1.450.000 - 10.080.000 = économie de 7.850.000 par an tout en exploitant au maximum vos infrastructures d'entrainements avec deux doublette à 100 d'attributs offensif et défensif.

Je ne peux pas chiffrer exactement à combien le bénéfice à l'entrainement a augmenté, mais ça ne peut que être mieux.

C'est en tout cas une solution qu'on peut envisager pour stopper le retard que nous accumulons chaque saison sur les autres nations.



5/ CENTRE DE FORMATION

J'ai pu grâce à l'aide de l'équipe de mon frère voir le rendu d'un jeune de 16 ans évoluant avec une doublette d'entraineur offensif pendant 47 jours.

Je vous donne un compte rendu de l'évolution de ce joueur jusqu'à sa vente :

Egīls Amoliņš 16 ans - 459 TC - 6/6

QTM des attributs entrainés : Attaque 92Q - Tir 62Q
Compétences des attributs entrainés avant utilisation doublette : Attaque 129 - Tir 69

Attributs final à la fin de l'essai (revente du joueur) :
Attaque 188 - Tir 95 soit 87 de TC supplémentaires en 47 jours.

Dans le cadre de mon engagement pour le renouveau de l'EDF et si j'étais élu, je serais prêt à restructurer mon équipe pour devenir un club formateur et sortir uniquement des joueurs avec ce genre de profil quitte à abandonner le côté sportif de celle-ci. Si d'autres managers sont prêt à relever le même défi (marché assez lucratif en plus pour développer ses infrastructures au maximum et très rapidement), je les invite à me contacter par mp, qu'on se retrouve pas tous à former les mêmes profils de joueurs.

bel effort mais qui à mon avis, pour ceux que ça intéresse, peut être fait en dehors d'une élection, m'enfin ce n'est que mon avis ....

d'autre part :
Ilmarock a dit :"Ailier : Passe 06 Centre : Agr 02"
t'es sur de ton coup là ?
un centre avec 350 d'A1 et 20 d'agressivité, ça va servir à quoi ?
ce ne serait pas les attributs de départ mais pas développés ^^ d'où aucun intérêt à développer (de la sorte et selon ton post) ??

enfin :
ton frère est un laboratoire pour toi ?

Comme tu dis Michel : quelles sont les propositions concrètes car dans le pavé que je viens de lire, à part parler, je n'ai vu qui fasse avancer...

Tout le monde n'a pas l'entraînement automatique....

Tu peux expliquer comment tu fais pour gérer les différences de progression entre les joueurs ?

Par exemple, la semaine où tu mets tes entraineurs défensifs, imaginons deux défenseurs au profil identique, et dont la seule différence réside dans la qualité d'A1. Disons que le joueur A a 90 et le joueur B 70. Ce dernier ne risque-t-il pas de se déséquilibrer ? Meme question pour un joueur dont les attributs "offensifs" sont plus developpés que les atteibuts "defensifs". Les attributs "offensifs" du joueur se développeront plus vite que l'attribut défensif... Et comme la durée des entrainements défensifs et offensifs sont de même durée, comment fais-tu pour gérer cela ? Surtout qu'avec cette méthode, il semble impossible de se servir de l'entraînement automatique...

Ps : ce n'est pas une question piège, car je sais que tu utilises cette méthode depuis de nombreuses saisons, tu dois être rodé...

Je vois 3 limites à l'idée d'achat/vente des managers et directeurs sportifs:

1- Le personnel acheté doit rester 51 jours dans l'équipe avant d'être revendu. Ou alors on licencie et c'est des pertes supplémentaires qui ne sont pas forcément les bienvenues.
2- D'après le guide, les directeurs sportifs ont une influence sur la qtm/qum des joueurs proposés par l'aca. S'en priver les 3/4 des sorties d'aca la saison ne va pas nous aider à sortir les futurs cradors que tout le monde attend. On aura des gros TC avec des qualités ordinaires.
3- Idem pour les managers quant à leur précision et rapidité d'observation, cela n'aidera pas à détecter les perles (ou les fausses perles d'ailleurs)

Achat du staff vers le 100 ème jour de chaque saison :
Deux managers pour l'aspect marketing avant la négociation des sponsors = 1.200.000 pour les deux par an en moyenne.
Deux directeur sportif pour l'entrainement des joueurs avant la fin de saison pour les revendre une fois les deux camps effectués = 1.450.000 pour les deux par an en moyenne.
-sur quoi te bases tu pour avoir ces chiffres?

oops désolé j'avais pas tourné la page, les explications sont là !

Oui wim :p, il m'a aidé sur cette petite étude car indisponible en ce moment (étranger). Donc j'en ai profité pour faire cette petite étude avec son accord ^^.

Tout le monde n'a pas l'entrainement automatique, mais j'ai cherché à proposer la meilleur solution pour revenir ce retard en prenant note des soucis de chacun.

Comme me l'ont fait remarquer pas mal de personnes, il ne faut pas non plus oublié que c'est un jeu avant tout et la disponibilité de chacun reste différente. Il est évident que quelqu'un de plus disponible peut faire comme moi et changer tous les jours sa doublette d'entraineurs pour n'avoir aucun retard dans le développement de ses joueurs entre l'aspect offensif et défensif, j'en profite pour le coup pour répondre directement à la question de Tetaslap juste en dessous de la tienne.

Pour mon Équipe Teta je recrute uniquement des joueurs avec ce profil :

Gardien : Gardien 80Q, Passe 70Q et Technique 70Q
Défense : Déf 75Q, Tir 70Q, Passe 70Q, Tech 70Q et Agr 70Q
Ailier : Attaque 75Q, Tir 75Q, Tech 70Q et Agr 70Q
Centre : Attaque 75Q, Tir 75Q et Technique 75Q

Ainsi je reste avec des joueurs ayant un développement très correcte et les écarts se creusent moins. Mon équipe ayant des joueurs offensif un poil meilleur, je tourne à 4 jours / semaine en entrainement défensif et 3 jours / semaine en entrainement offensif.

Bonjour Ponrauil,

1/ Soit il y a eu un changement de ce côté là récemment, soit tu peux toujours revendre le personnel immédiatement, si quelqu'un à une réponse claire ça m'arrangerait car j'ai encore fais la même chose la saison passé sans avoir eu de problème, et je m'apprête à le refaire.

2/ * Formation des jeunes - cet attribut indique la capacité à fournir davantage de jeunes en provenance de l'Académie des sports. L'attribut influence aussi l'évaluation moyenne des jeunes venant à votre équipe pour un essai.
* Entraînement du joueur - cet attribut indique la capacité d'organiser les camps d'entraînement pour plus de joueurs en assurant un meilleur bonus de progression des attributs.

C'est uniquement les deux directeurs sportifs en entrainement du joueur que tu vends ils n'ont aucune influence sur les jeunes qui sortent de l'académie. Uniquement une influence sur les bonus d'entrainements durant le camp d'entrainement.

3/ Pareil, c'est la question précédente, ce ne sont pas les managers en reconnaissance qu'on ne garde pas mais les managers marketing, je pense que tu avais mal compris le fait de travailler avec des doublettes en personnel et qu'on virait uniquement les postes inutiles durant la saison courante.

Bonjour Lamirale,

Je me base sur mes propres achats lors des deux dernières saisons, c'est pour ça que je précise d'acheter vers le 100ème jour, plus tu t'approche des négociations des nouveaux sponsors pour les managers marketing plus le prix augmente. En t'y prenant une 10aine de jours avant tu en trouve encore à des prix très respectables.

Le pb n'est pas d'acheter mais de faire progresser des joueurs français pour les mettre au niveau international. La plupart du temps, je me contente des français que l'aca va me chercher. J'achète aussi des joueurs avec des qualités >à 80% mais ils ont un pb, ils ne sont pas français.
Donc comment faire progresser mes français pour qu'ils accèdent au niveau inter?