Téma: IV.2

Варіант перекладу "менеджери по персоналу" (як синонім "лекторів" був повністю вичищений не так давно, щоб повністю забутися. Може, щоб з ними не переплутати.

ні, я про футбол

в хоккеї я щось таке "заварив" що і незнаю що й робити

розвідник-маркетолог
усе правильно

так яка якість впливає розвідка чи маркетинг чи обидві, просто з точки зору моєї логіки -розвідка гравця для підписання контракту непотрібна.

маркетінг

я не так виразився, добре не розвідник а маркетолог
все одно це один і той же перс

Та я прикупив тут двох з маркетингом і вже встиг перелякатись що потрібно ще й розвідника. Після отримання спонсора одного сплавлю і візьму кращого розвідника.

так вони в ціні тільки під кінець сезону
в цілому в сезоні паше лише розвідник

Отлично, что у нас тут целая конструктивная дискуссия развернулась. Ну вставлю и я свои пять копеек. А может кто-нибудь анализировал например соотношение: %маркетинга, уровень сооружения - качество спонсора. Ну или например: % тренера, уровень тренировочного центра - качество тренировки? Потому как играя в IV дивизионе и испытывая хроническую нехватку денег задумываешься, что делать, строить сооружения или покупать игроков.

это зависит от твоего терпения
если его мало, то покупка футболистов
если его много, то строительство

ну а нехватку денег можно компенсировать продажей молодых талантов
у тебя они всё равно похерятся
а в молодом возрасте их можно продать за приличные шестизначные суммы

Угу, где бы их взять, этих молодых да талантливых. Вот видишь, у тебя ответ не подкреплён цифрами, а тот варианты, которые ты предлагаешь - я и так вижу. Но все-таки хотелось бы разумного баланса.

А статті про співробітників із журналу допомагали?

soccer.powerplaymanager.c... вчись як можна молодих талановитих продавати, гравець 2-й зверху рейтинг до 300 не дотягує а загнали за 19лямів

Читал, читал, и не только эти статьи, я довольно много материала прочитал, весь из того, до которого смог дотянуться либо слишком закопан в цифры, которые несколько тернистым путем приводят к утверждению, что автор статьи молодец, но ничего особо не дают простым читателям, либо имеют слишком поверхностый характер, имея в своей основе утверждение, что персонал нужен. Я же хочу например хотя бы просто понять, что такое например Атрибут 2: Маркетинг (Эффективность: 31%) - это 31% от чего?

Я ни в коем случае не оспаривал, что продавать молодых игроков выгодно, я спросил, где их взять (в смысле какова вероятность появления таких бриллиантов в 6-й академии) и какова вероятность, что они уйдут за сумму более 10млн

Від максимального впливу, який може мати пара співробітників (коли в обох маркетинг прокачаний до 100).

Ще десь у темі чи то "пропозиції контрактів", чи то у "питання та відповіді", чи то у "обговоренні" (чи то у футболі, чи то у хокеї...) наводилося посилання на сайт, на якому чимало людей виклали свої контракти й умови, при яких вони отримані. І для футболу, і для хокею, і з різних країн і все таке подібне. Тільки я намертво забув, де це посилання... І настрою далеко клікати немає.

Щодо статей, просто уточнюю — ось ці дві?

ppm.powerplaymanager.com/...

ppm.powerplaymanager.com/... (Ця, як мені здається, пояснює добре. Чи, може, переписати якось потрібно?)