Téma: Equipe de France

Moi je mets à disposition mon grand et beau stade ainsi que quelques joueurs

moi je l'ai déjà dit, je suis partant pour faire partie du staff.
et si des taches particulières sont d'ores et déjà à faire je suis là !

Pour le moment, on a repéré les meilleurs joueurs français (dans le sens note de 10 ou de 9 en début de saison quand tous étaient à 100 d’énergie), on les a listé, et là on condense tout dans un tableur pour voir lesquels sont les plus prometteurs, et donc à scouter en priorité


En attendant, l'aide concrète qu'on peut avoir pour le moment, c'est nous prévenir si durant le premier match de ligue de la saison 4 un excellent joueur a été absent (blessure, repos, camp d’entraînement...) ce qui aurait fait qu'on l'aurait raté.

Un excellent joueur au niveau français, c'est :
- Pour un CD, un joueur noté 10 ou plus.
- Pour tout les postes sauf CD, un joueur noté 9 ou plus.

Aussi, on a pas trouvé de LF et de RF notés 9 ou plus, donc à la limite, même un LF/RF noté 8 peut être intéressant à condition qu'il n'ai pas plus de 18 ans et ai au moins 5 de LC.

On peut aussi nous prévenir à propos des français avec ces notes jouant à l'étranger, même si on en a déjà repéré.

Et un joueur à 11 c'est bon ? hihihi

Loubat, bien évidemment

C'est bien pour ça que j'ai mis "ou plus" ^^

Sinon, merci pour l'info, j'ajoute ton Jeremy

j'ai Michel Isambert LF=9

Enfin méfier vous des notes, car y a l entente qui entre en compte.

Par exemple j ai un ailier qui est noté 7 mais qui vaut 9 avec 100 d entrente

tu es capable de calculer les notes des joueurs?

Bien sûr qu'on sait que l'entente entre en compte ... Ton allier vaut peut-être 9 mais pour le moment il est à 7 et donc pas repérable. Mais rassure-toi la détection par les notes n'est que la petite partie de l'iceberg .

moi j'ai un bon pti DL à 10 depuis pas mal de temps et il s'améliore le bougre !!

Ajouté, merci

Oui, une bien belle note, il est déjà sur notre liste depuis début mai, à l'époque il avait 9 d'ailleurs

A savoir que les notes servent surtout à voir ce qu'il faut avoir comme compétences aux postes et à quel hauteur (histoire de bien conseiller les managers et ne pas gâcher les futurs talents qui sont bien nombreux ...)

Pas de soucis

Sinon j'ai aussi un bon client dans les buts :

Gilles Carminati

Encore un peu juste, mais il va pas tarder à exploser