Asunto: Discutii

si tu ai vandut un jucator cu 15M si la tine a fost vorba de noroc...la alti isi fac singuri norocu

Vorbeam de actiunile altora nu de ce faci tu!
Bravo ca ai gasoit aceasta nisa si reusesti sa te folosesti de ea!
Nu pot decat sa ma bucur cand un roman are initiativa si scoate bani cinstiti de la straini!

pai si eu vb de ala care a dat 10M pe un director sportiv...daca nu ma insel cu 33 pe atribut 1 enorm si eu zic la fel...da in branșă nu sunt singurul nici aici si nici la fotbal ...e bataie mare pe angajati cand ai cumperi (cel putin la fotbal ) aici se mai implica si alti pe un angajat cu CM mare!

Sincer, si eu ma bucur ca sunt atati fraieri printre straini... eu n-as da pe un angajat cu 40/15 nici 10.000. Ia ganditi-va cat va cere la urmatorul contract, mai ales daca este strain. Si cand esti la inceput cu o echipa, asta e tot ceea ce conteaza - in loc sa platesc salarii astronomice, mai bine cresc facilitatile si creez (chiar apeland la piata) o echipa de talente.
Pentru toti managerii: tineti minte, un angajat trebuie antrenat 100/100, asa va costa cel mai putin si da cel mai bun randament.
Daca am sarit calul, imi cer scuze, asta e parerea mea!

Nu ai sarit calul si nu ai de ce sa-ti ceri scuze
Trebuie facut un calcul de clasa a treia si i-ti dai seama ca e o uriasa tampenie
Cat e aportul unui angajat si la 100 la o facilitate nivel 5 si cat e la nivel 10!
Daca preferi sa arunci banii pe angajati in loc sa dai pe facilitate e treaba ta!
Ma bucur pt nea Mircea ca are rabdare sa-i creasca si sa le ia banii la fraieri!

si nu ai cumpara tu un director cu 40 pe atribut 1 ? hai sa fim un pic seiosi si eu as cumpara insa mai trebuie ceva sa aibe o calitate pe atribut de minim 72...undeva la 5M as da daca as avea...de ce ??pai cu un director cu influenta mare iti vin potential jucatori cu SA mai mare !

Dar cat te costa un asemenea angajat, iei un super-jucator gata format de pe piata la fiecare jumatate de sezon.

Nu m-am lamurit exact care e tampenia

Aia e tampenia!
Decat sa dai 10 milioane pe un angajat chiar si 33 care aduce un aport de 33 la suta din un nivel mic, mai bine bag banii in facilitate sa o cresc, timp in care-mi cresc si angajatii si am beneficii mai mari pe timp lung!

Eu unul nu asi da niciodata, dar niciodata o astfel de suma pe un astfel de angajat si mai ales in acest moment al jocului!
Dupa cum stii si tu, risti sa-ti vina motul Mariei si ramai cu banii cheltuiti!

da si daca iti vine ? nu unul ci vreo 3 cum am vazut la alti cu CM peste 80 si SA mare...te-ai scos si iti mai scoti si bani de angajat vanzandul mai departe !

Daca e sa-ti vina, vin oricum!
Asta e concluzia dupa ce au trecut cateva sezoane peste mine!
Dar si cand e sa nu vina poti avea orice angajat ca tot nu vin!

prntscr.com/2bo8jd plus directorul vandut cu 6M ...si mi-am scos investitia de pana acum din scoala personalului...plus ca am imbunatatire mult mai buna a angajatiilor !nu se merita eu zic ca da !

Avand in vedere ca am mai regulat un sezon putem face tot felul de analize si calcule.
Astfel, ca un cercetas impatimit in ale calculelor statistice am purces la a colecta toata baza de date cu jucatorii romani (AVIZ VIITORULUI SELECTIONER), vreo 2200 jucatori de camp si 850 portari.
Voi publica zilele urmatoare rezultatul studiului si vezi vedea mari surprize.
Una dintre ele este ca cel mai eficient golgheter roman in activitate nu este din Liga 1 (ci din a doua )
De asemenea in topul jucatorilor cu chef de gol se afla interii si cu precadere universalii folositi si de managerii lor pe post de coordonator (ciudat).

In fine, calculele au plecat de la statisticile fiecarei ligi si de exemplu pentru goleadori am plecat de la raportul dintre golurile marcate si meciurile jucate ponderand acesta raport cu liga (cu bonus pentru dificultate) in care si-a desfasurat activitatea jucatorul si evident cu numarul de meciuri (pentru constanta).
De exemplu cel mai eficient jucator a fost unul care a jucat un singur meci si a inscris 13 goluri. Acela, logic a fost sarit din schema.
O sa mai intre in calcul calitatile dupa cercetare, nivelul bazei de antrenament si fizio a managerului care are jucatorul.......

Spor la munca!