Asunto: Työntekijöiden nostot ja taitojakauma

Laskee 89%iin

Mistä johtuu että nuoremmalla työntekijällä on nostettaessa suurempi kokonaisuus kuin vanhemmalla? Eikö sen pitäisi mennä juuri toisinpäin? Oon ihmetelly aikaisemminkin että mistä moinen johtuu ja nyt sattui tulemaan samassa erässä tarjolle sopivasti kaksi urheiluohjaajaa analyysia varten, joten alla scoutatut speksit heistä.

Emil Riekkola, ikä 55, KO 49, LaK 44%
Junioreiden harjoittelu 30 (35)
Pelaajien harjoittelu 19 (53)

Petteri Helminen, ikä 52, KO 54, LaK 42%
Junioreiden harjoittelu 35 (24)
Pelaajien harjoittelu 19 (59)

Minkä takia nuo taidot eivät mene loogisesti siten että vanhemmalla ja lahjakkaammalla olisi suurempi taito kuin nuoremmalla ja lahjattomammalla? Vai onko PPM:ssä joku hurja lottogeneraattori joka arpoo iän, lahjakkuuden ja taidot toisistaan riippumatta?

Kyllähän oikeassakin elämässä menee niin, että vanhempana opiskelu alotetaan eri ikäisinä, ja nuoremmathan oppii nopeammin ku vanhemmat Ei vaa, taitaa tuo sun lause "Vai onko PPM:ssä joku hurja lottogeneraattori joka arpoo iän, lahjakkuuden ja taidot toisistaan riippumatta? " pitää paikkaansa.

Nimittäin mulle on tullu välillä esim. 2 lääkäriä, joista vanhemmalla ollu paremmat taidot + lahjakkuudet.

Niin ja lisätään, että työntekijän kokonaisuus yms riippuu sen oheistilan tasosta, mihin hän hakee töihin. Ja kouluttajillakin on likaset sormensa pelissä..

Millä tavalla kouluttaja vaikuttaa nostettavan työntekijän kokonaisuuteen?

@guetza

Lottoahan tuo vaan on. Samoin junnuissa. Tosin yleensä siinä hyvällä on korkeampi kokonaisuus kuin huonolla.

Sitä en tiedä millä tavalla kouluttaja vaikuttaa koulutuskeskuksesta tulevien työntekijöiden kokonaisuuteen, mutta sen oheistilan taso vaikuttaa yhdessä koulutuskeskuksen tason kanssa.

Esim. Tason 9 koulutuskeskus ja tason 13 harjoittelutilat niin tuo esim KO50 valmentajan, kun taas tason 8 koulutuskeskus ja tason 12 harjoittelutilat tuo vaan jonku KO45 valmentajan.

Juu eipä tuo ollut tarkoitettu kyssäriksi vaan oikaisuksi

Oikaistaan sen verran vielä että koulutuskeskuksen taso vaikuttaa silloin jos paikkaa hakeva työntekijä on kouluttaja, muuten ei. Nyrkkisääntönä oheistila johon työntekijä hakee (esim. valmentaja harkkatiloihin) vaikuttaa lähtötasoon, sekä hakijoiden määrään, johon vaikuttaa myös managerien scouttaus taito.

Nousipas hyvä työntekijä, 4,5* manageri..

Kalevi Merisalo

KO51, ikä 51, scouttaamattomat lahjakkuudet Scouttaus 98, Markkinointi 93, LaK 98%

Jos lak olisi tuo 98% se olisi silloin 5* Hyvä ukkeli tosin, harmi että noita ei viitsi turhaan pitää kuin sponssien ajan.

Ja jos lahjakkuudet ovat 98 ja 93, lak ei tosiaan ole 98... On se jännä kun edes managerit eivät luota omiin näkemyksiinsä

Se on vaan kova ukko "myymään itseään"

Kyseessähän on siis scouttaamattomat niinkuin ilmoitin. Ja scouttaamaton LaK näyttää 98%. Ja eihän se ole 98% vaan pienempi, mutta se vaan nyt näyttää sitä.

Niin siis tarkoitin tuossa pelin managereja, en ihmismanagereja.

Aa selittääkin paljon, ajattelinkin mistä moinen piikkailu

Aadolf Hyypiä

Pakkohan se oli nostaa jo pelkästään nimen takia.