时间:
退出登录
主题: Questions / Réponses
Regarde dans larubrique information, il y a tous les top (joueurs personnels, équipes...)
Tu verras que le plus gros TC francais est a 344. S'il est bien équilibré, l'attribut principal est aux environs de 80 comme tu dis.
Des joueurs ont des attributs de 100, mais il ne sont pas efficaces car mal équilibré...
| 选择一个国家: |
|
法国 |
c'est bien pour cela que j'ai mis meilleurs entre guillemets. Merci pour ta réponse.
Merci pour ta réponse mais je n'ai pas le pack pro, il me semble qu'il faut l'avoir pour accéder à ce type d'information.
Ah oui, je n'avais pas fait attention à cela, désolé 
.
.
pas de souci,
et pour la future équipe de france, j'espère que ce 344 est bien équilibré même si on ne connait pas forcément l'équilbre idéal.
et pour la future équipe de france, j'espère que ce 344 est bien équilibré même si on ne connait pas forcément l'équilbre idéal.
On essaye de le connaître mais cela reste très flou encore.
Bonjour,
J"ai une question, Pourquoi certains clubs gardent plus de 2 membres du personnel dans une catégorie d'emploi ?
Merci pour votre avis.
J"ai une question, Pourquoi certains clubs gardent plus de 2 membres du personnel dans une catégorie d'emploi ?
Merci pour votre avis.
Plusieurs raisons mais une des principales peut être de prévoir pour l'avenir puisque le personnel part à la retraite à 61 ans ! Une autre raison, et pas des moindres, est aussi d'avoir du personnel spécialisé dans leur domaine afin d'optimiser la structure dont ils dépendent, exemple : mettre deux managers spécialisés en reconnaissance pour augmenter l'efficacité dans ce domaine et inverser ceux spécialisés en marketing en fin d'année pour essayer d'obtenir de meilleurs sponsors !
Ainsi que former du personnel pour, pourquoi pas, les revendre et faire un peu de bénéfice .
.
ça à mon avis ça reste très hasardeux, en tout cas ça fonctionne peut être pour le moment mais d'ici peu ça fera comme hockey et le personnel se vendra pour une bouchée de pain !
Oui mais quelqu'un d'intelligent il ne va pas acheter du personnel pour le vendre. Il va garder ceux qui sortent des propositions et qui en valent la peine puis les revends quand ils sont pas trop mal. Un petit bénéfice reste un petit bénéfice 
.
.
Surtout si tu as de supers sorties à chaque fois grâce à de meilleures prédispositions. Tu auras facilement de bonnes ventes car les autres n'auront pas d'employés comme toi.
Tu t'apercevras rapidement que les salaires du personnel ne te permettront pas nécessairement de pouvoir faire du bénéfice !
Je m'en suis déjà aperçu au Hockey . Mais bon d'ici à ce qu'ils deviennent trop élevé on a un peu de marge. De plus rien n'empêche de prendre les employés et les vendre sous 2/3 jours .
. Mais bon d'ici à ce qu'ils deviennent trop élevé on a un peu de marge. De plus rien n'empêche de prendre les employés et les vendre sous 2/3 jours .
Heu? une bouchée de pain quand ton personnel est compétent?
你喜欢的游戏主题
最新主题
Copyright © 2007-2025 - POWERPLAY MANAGER, s.r.o. - 保留所有权利
联系方式 - 服务条款 - 隐私政策 - Cookies settings - 网站地图
PowerPlay Manager上的广告 - 成为我们的合作伙伴！
合作伙伴: www.tennismania.com - www.biathlonmania.com - www.skijumpmania3.com - www.athleticsmania.com - www.wintersportsmania.com - www.summersportsmania.com
[all: 111ms / php: 74ms / db: 37ms ]
Web server: WB2
联系方式 - 服务条款 - 隐私政策 - Cookies settings - 网站地图
PowerPlay Manager上的广告 - 成为我们的合作伙伴！
合作伙伴: www.tennismania.com - www.biathlonmania.com - www.skijumpmania3.com - www.athleticsmania.com - www.wintersportsmania.com - www.summersportsmania.com
[all: 111ms / php: 74ms / db: 37ms ]
Web server: WB2