主題: Błędy i sugestie / Hokej

Nie wiem czy było to już zgłaszane ale wyszukiwarka przeciwników źle działa. Nie potrafi wyszukać przeciwnika z krążkiem pomimo, że taki w danej lidze jest.

Mam taką oto sugestię.
Po zniszczeniu mi trybun w czasie dzisiejszej kalkulacji wnoszę o to, by możliwość zniszczenia trybun byłaby tylko i wyłącznie wtedy, gdy gramy mecz we WŁASNEJ hali. Bo ja znowu grałem na wyjeździe, wygrałem, a zniszczyli mi halę. To się przecież nie trzyma zupełnie sensu. Jeśli takie wydarzenia mają występować, to ok, ale niech będą realne, niech mają możliwość zaistnieć tylko wtedy gdy to możliwe, a nie w tak absurdalnych sytuacjach jak moja dzisiaj.
Co na to szefostwo gry?

Ja nie widzę błędu. Kibice przyszli pod halę po meczu wyjazdowym, bo nie spodobał się im wynik i rozwalili halę. Albo oglądali mecz wyjazdowy na telebimie obok hali a potem zrobili rozróbę.

46:18 - Sebastian Krzewina przekracza środkową linię i zatrzymuje się przy bandzie. Ireneusz Ławnik próbuje wrzucić go na bandę, lecz Sebastian Krzewina unika tego ataku i szybko zagrywa w stronę Miłosz Taszkun. Ten oddaje strzał ze skrzydła, który po drodze podbija Teodor Czaplak. W tym momencie rozlega się gwizdek, gdyż Teodor Czaplak zbyt wysoko podniósł kij przy tej akcji.

Za taką akcję dostałem karę, brawo dla sędziego.
Może nie miało by to znaczenia, ale po następnej akcji musiałem grać w podwójnym osłabieniu i straciłem ważną bramkę.

Przecież dobrze wiesz, że opis akcji w transmisji dobierany jest losowo do zdarzenia, więc nie ważne czy kogoś bił po twarzy, czy też niechcący podniósł.

Wiem, że kwalifikacja czynu jest losowa, ale takie zagranie w ogóle nie podlega karze. To tak jakby była akcja, że krążek minął bramkę, a zaliczyło by bramkę.

Ale mimo wszystko w hokeju istnieje pojęcie high sticking (gra wysokim kijem) może o to chodzi.

Może być jakiś problem z tłumaczeniem.

Może o to chodzi, może o co innego, ale z tego opisu wynika tylko niedozwolone zagranie krążka wysokim kijem po którym powinno nastąpić tylko przerwanie gry i wznowienie jej zależnie od miejsca przewinienia.
Krążek nie został wybity poza taflę, co po odbiciu tylko i tak nie skutkuje karą, ani to nie była niebezpieczna gra wysokim kijem na przeciwniku.
Nawet nie wiecie jak się zdziwiłem chwilę później gdy zobaczyłem, że gram w podwójnym osłabieniu.

Jest błąd w wyliczaniu średniej widowni w hokeju.
U mnie 18 spotkań widownia 5.400 1 spotkanie widownia 6.000 i średnia wyliczona to 5.182??

Nie wiem czy było to zgłaszane, ale mam pewne problem z forum PPM. Za każdym razem jak wchodzę na forum przez stronę główną wyświetla mi się coś takiego: www.bankfotek.pl/view/115... Chodzi o te napisy NEW. Wcześniej tego nie było, tylko przy zupełnie nowych tematach.

Ktoś może wyjaśnić?

Więc tak:

1.
W menu Liga mamy "Wiadomości". Nikt nie wpadł jeszcze na to, że to bez sensu? Wiadomości to mamy w menu drużyna, w Liga powinno być np. Informacje (o lidze).

2.
Astronomiczne pensje pracowników doprowadzają do sytuacji kiedy pracownik jest zatrudniany na 2 tygodnie (d.sportowy z tren.zawodników) czy nawet 3 dni (manager z marketingiem) i zaraz po tym najlepiej jak mu się kontrakt kończy, bo musi zostać czym prędzej zwolniony.

Ma się to nijak do rzeczywistości. Kto z nas chciałby zostać zatrudniony na 3 dni, a zaraz po tym usłyszeć "świetnie się spisałeś, ale już nam nie jesteś potrzebny"?

Jak dla mnie cały mechanizm działania pracowników kuleje. Moje propozycje na zmianę tego:

- niech wszystkie umiejętności pracowników mają zastosowanie przez cały sezon (np. marketing daje możliwość wynegocjowania mniejszych pensji)

- przedłużanie kontraktu może polegać na wystawieniu oferty aktualnemu pracodawcy. Jeśli ten się nie zgodzi, pracownik zaczyna działać jak wolny agent ale licytowana jest wysokość płacy, a pierwszą ofertą jest zawsze aktualna płaca od aktualnego klubu (jeśli nie będzie chętnych pracownik zostaje a tych samych zasadach)

- pracownicy w każdej chwili trwania ich kontraktu mogą otrzymać lepszą ofertę od innego klubu i dać aktualnemu klubowi czas na zastanowienie się nad podwyżką (na wstępie wymaga zmniejszenia aktualnych płac, scouting pracowników w końcu będzie bardziej przydatny)

- wprowadzić jakiś bonus lojalnościowy za ilość dni przepracowanych w drużynie ilub przy obliczaniu płac brać pod uwagę to jak obecny klub przyczynił się do rozwoju umiejętności pracownika

Wszystkich moich propozycji na raz nie da się wprowadzić, ale można się nad nimi zastanowić i zastosować zmiany które przybliżą nas do rzeczywistości i spowodują, że pracownicy okażą wdzięczność za to, że wydajemy duże pieniądze na ich kształcenie i dajemy im pewne zatrudnienie aż do emerytury, a nie wymieniamy ich jak skarpetki (jak jest teraz)

Ciekawe. Mnie się podoba.

Sensownie to wygląda