主題: Hokej II

Napadla mně taková maličkost... jestli se bude dělat nejaké to vyjednávaní bylo by fajn a by to bylo cca 7 dní před skončením smlouvy... a proc? No abych měl možnost takového hráče ješte dat na trh... když už se s nim piplám aby mi neodešel z týmu jen tak...

HII je (bude) každodenná makačka, veď každý den sa niečo deje... ten kdo sem bude chodit 2x do týždňa tak podľa mňa nebude mať šancu...

Predaj nie je obmedzený!!! to si kde zobral? len nákup...

je mi jasné že si teraz myslel na predaj, ale budem Ti oponovať pretože pri plnom obsadení VI. lig máš viac ako 80.000 potenciálnych kupcov... a vďaka obmedzenému počtu nákupov si každý riadne rozmysli čo kúpi, takže ak dáš na trh dobrého a kvalitného hráča šanca ho predať je vysoká... a z toho istého dôvodu sa šmejd neoplatí na trh ani dávať...

Keď sme pri tych zmluvách, preletela mi hlavou taká somariná. Zamestnanec ktorý je v mňa a za obdobie svojho kontraktu malo čo robil, resp. nič nerobil, čiže nebol nastavený ako hlavný ani ako asistent a konci mu zmluva. Nemôže predsa žiadať o radikálne zvýšenie platu. Príklad ma plat 3 000 a keď mu končí zmluva, tak on na HI pýta povedzme zvýšenie platu na 12 000. Je to normálne keď nič neurobil? Dal by som mu maximálne 6 000 a musel by byť spokojný. Ak vas to aspoň trochu zaujalo, tak môžem urobiť lepší prehľad ako by to mohlo byť.

To iste by platilo aj u hráča a nielen na HII ale aj na HI. Vypočítal by sa nejaký pomer odohratých zápasov a podľa toho čo odohral, tak by žiadal aj plat. Naopak v hráča ktorý hráva veľmi často by bolo môžme aby pýtal pomerne vyšší plat. Rovnako aj zamestnanec ktorý toho urobí veľa, tiež by žiadal pomerne vyšší plat. Bola by to taká vychytavka na špekulovanie ako robiť zostavu a ako zadeľovať zamestnancom prácu.

Myslím si, že by bolo dobre pouvažovať ako nejaké peniaze zo systému "odčerpať", pretože podľa mňa je ich momentálne veľa a prejavuje sa inflácia.
Pokles platov hráčov/zamestnancov by asi spôsobil práve naopak.

Ale ty zamestnanci čo pracujú, tak by kľudne mohli pýtať aj viac ako v súčastnosti zamestnanci na HI. Uvedomujem si že by to možno bolo náročné na programovanie, ale nemuselo by to byť hneď v prvom cykle. Mohlo by sa to dorobiť aj neskôr. Samozrejme by to bolo vopred avizované že sa to pripravuje. To iste v hráčov.

Ak by sa zavádzali take vychytavky, potom by už taký dudroš neobstál s tvrdením že je to manažér len o kšeftoch, ak by zanedbal take veci, tak by hneď mal aj finančné problémy.

nabídky hráčských smluv by musely chodit určitě tak 7-14 dní dopředu. musí ti zůstat čas na případný prodej. u juniorů čerstvě vytažených by zůstaly podle současných pravidel.

já bych nasazoval podle TK z bety do lig i do SP. v podstatě to bude v 1. ostré sezóně úplně jedno. týmy budou velice vyrovnané a domácí prostředí nemá vliv.

zaměstnance, kterého nepotřebuješ nemá cenu platit a ani zaměstnávat. obchodovat se s nima pořádně nedá, protože náklady na platy se ti ve větším měřítku nevrátí.

Podľa TK z bety určite nie. Mame lepšie návrhy. Random, alebo ešte lepší Zbenou návrh. Nebude predsa pred každým cyklom beta.

Ja som písal že mi hlavou preletela somarina ale ako vychytavka pre spekulaciú by to bolo dobre.

Pro info:
znám jiný manažer,kde vyjednávání s hráčem funguje asi takto:
Smlouva 1-3 roky
Plat
Prémie za výhru
Podpisový bonus
Dům
Auto
Hráči se předloží nabídka a ten ji přijme nebo odmítne a manažer má další pokus.