PowerPlay Magazín

Prajem príjemný deň. Ako už názov napovedá, budem sa zaoberať nováčikmi. Pripravil som pre nich menšie varovanie, aby nerobili také obrovské chyby, aké sa s manažérskou skúsenosťou 15 väčšinou stávajú. V hre je len málo poctivých nováčikov, ktorí o manažovanie majú naozaj veľký záujem a na začiatku hry si prečítajú návod. Magazín majú na očiach hneď pri vstupe do svojich herných účtov, a tak som si povedal, že by nebolo zlé venovať jeden článok čisto nováčikom.

Dnes sa budem zaoberať predovšetkým tým, akých chýb sa vyvarovať (na trhu hráčov a zamestnancov), aby váš účet s financiami nesvietil červenou farbou, a aby hráči, ktorých kúpite, nesedeli na striedačke, pričom ich trhová cena bude 5 miliónov. Bohužiaľ, dnes sa príliš nového nedozvedia manažéri s veľkými skúsenosťami. Magazín však ponúka mnoho ďalších zaujímavých článkov, ktoré sú nápomocné aj starým harcovníkom. Teraz už ale späť k nováčikom.

Dnes budem písať len o hokeji, no v podstate sa väčšina dá aplikovať aj na futbal, o tom si v prípade záujmu povieme v nováčikovskom duchu neskôr.

Najdôležitejšie atribúty na jednotlivých postoch

Brankár: 1. brána, 2. nahrávka, technika

Obranca: 1. obrana, 2. nahrávka, agresivita

Krídlo: 1. útok, 2. technika, agresivita

Center: 1. útok, 2. technika, nahrávka

Nováčikovia majú na začiatku hry veľmi malú úroveň tréningových priestorov a preto je lepšie kupovať starších hráčov (vek 22-26 rokov) s dobre vytrénovanými atribútmi. Ak máme teda obrancu s hlavným atribútom obrana 200, atribút nahrávka a agresivita by mali mať výšku 100 (riadime sa teda pomerom 2:1:1 a vzorcom označeného tučným písmom).

Dobre vytrénovaná strela nám môže pomôcť pri presilových hrách alebo pri nájazde. Samozrejme, čím vyššie je vytrénovaný atribút strely, tým väčšiu šancu má hráč streliť gól. Samozrejme to neznamená, že ak budem trénovať iba strelu, budú hráči premieňať každú strelu na gól. Hráč sa k tej strele musí najprv dopracovať a na to majú vplyv ostatné atribúty.

Keď už sa dostanete na dobrú úroveň so svojím zázemím tréningové priestory, môžete nakupovať aj mladé talenty, ktoré si neskôr vytrénujete vo veľmi dobrých hráčov a buď ich predáte za vysokú cenu, alebo ich použijete v zápasoch.

Skvelý obranca pre nováčikov...

...a mladý talent pre manažérov s vysokou úrovňou TP                                  

Ak máme v tíme dvoch hráčov, z ktorých jeden má vyšší hlavný atribút, ale sekundárne atribúty nie sú v pomere, nasadíme radšej slabšieho hráča s lepším pomerom. Ak je rozdiel hlavného atribútu predsa len markantný, môžeme sa riadiť aj súčtom hlavného a vedľajších atribútov (napr. u obrancu teda Obrana + Nahrávka + Agresivita). Uveďme si rovno príklad.

Hráč X – 1. atribút – 300, 2. atribút – 75, 75 (súčet 450)

Hráč Y – 1. atribút – 250, 2. atribút – 125, 125 (súčet 500)

V tomto prípade nasadíme pravdepodobne hráča Y, pretože má lepší pomer atribútov ako hráč X. Navyše súčet je u hráča Y o niečo vyšší ako u hráča X.

Hráč X – 1. atribút – 300, 2. atribút – 75, 75 (súčet 450)

Hráč Y – 1. atribút – 90, 2. atribút – 45, 45 (súčet 180)

V tomto prípade nasadíme pravdepodobne hráča X, pretože rozdiel vo výške hlavného atribútu je naozaj markantný. Navyše súčet atribútov je o mnoho vyšší ako u hráča Y.

Typický "jednoatribuťák", ktorého nováčikovia najčastejšie kupujú, ale dopúšťajú sa tým veľkej chyby

U zamestnancov žiadne atribútové prednosti neplatia. Samozrejme, čím vyššie sú tieto atribúty, tým je to lepšie. Ideálny prípad je, keď sú obidva atribúty na rovnakej úrovni. Ale dajte si naozaj veľký POZOR na varovanie v nasledujúcom odseku!

POZOR na výšku platu zamestnancov

Ak máte nízku úroveň svojich zázemí, nemá vôbec cenu nejakých zamestnancov kupovať. Ak sa napriek tomu rozhodnete pre tento krok, dajte si veľký pozor na výšku platu zamestnancov. Keď si na trhu vyhliadnete nejakého kvalitného zamestnanca, o ktorého nákupe uvažujete, najprv na jeho „informačnom screene“ rolujte smerom dolu, kde je napísaná výška platu, a až potom prihadzujte na daného zamestnanca nejakú sumu.

Keď bude mať zamestnanec atribúty nad 50, dá sa očakávať vysoký plat. Ak kúpite niekoho, kto vám bude z klubovej kasy uberať 90 000 denne, môžete sa ocitnúť v značných finančných ťažkostiach. Navyše, aj výška odstupného sa pohybuje v rádoch sto tisícov, a nie je žiadnou výnimkou aj odstupné v rádoch miliónov. 

Mať kvalitného zamestnanca pri kvalitnom zázemí je skvelé, ale vždy si dávajte pozor na to, či ho dokážete uživiť. Ak napríklad od sponzorov dostávate 1 milión týždenne a za vstupné vyberiete napríklad 50 000, zamestnanec s platom deväťdesiat tisíc vám bude uberať týždenne 630 000. To znamená, že vám na konte zostane niečo okolo 400 000, a s touto sumou mnoho investícií nevykonáte. Bude to pre vás totiž skôr strata, ako zisk, ak natrafíte na takéhoto "žrúta" peňazí. Rovnako si treba dať pozor aj na vek zamestnanca, aby ste sa nedivili, že ste vysolili ťažké prachy v prípade niektorých druhov zamestnancov a on vám zahlási, že po skončení zmluvy končí aj on.

Tento zamestnanec je síce veľmi kvalitný, ale musíte mať naozaj štedrých sponzorov, aby ste ho dokázali uživiť a to po podpise novej zmluvy ešte pôjde s platom hore

Dnešný článok je na konci. Nezabudnite uviesť svoj ​​komentár pod článok. Pomohol vám, je nejako užitočný, povedal konečne nováčikom niekto ako majú hrať? Váš názor ma zaujíma, tak diskutujte!