Wybierz kraj: | Polska |
Ze wzgledu na niskie poziomy działu ekonomi bardzo łatwo o nie trafiony transfer. Żeby nie spamować innych tematów. Proponuje tutaj wstawiać linki do zawodników i w odp pisać jakie widzicie jakości. Sadze że będzie to dla wszystkich bardzo pomocne. Do czasu rozbudowy Działu ekonomi przez graczy.
Tylko co to da? Różnica między poziomami działu: 1-2, do tego tygodniowe wahanie jakości zawodnika, nie przeskautujesz takiego - to i tak nie wiesz kto widzi poprawniej.
Poza tym jest super metoda na wyliczenie dokładnej jakości zawodnika (dostępna w dużej mierze tylko dla PRO).
Potrzebujesz 3 zmienne:
x - średnia jakość zawodników przed przyjściem zawodnika
y - ilość zawodników bez przyjścia zawodnika
z - średnia jakość zawodników po przyjściu zawodnika
Z tego wynika, że jakość nowego zawodnika to:
z(y+1) - x*y(y+1)
Niech komanch mnie poprawi, albo potwierdzi moją formułę.
Potrzebujesz 3 zmienne:
x - średnia jakość zawodników przed przyjściem zawodnika
y - ilość zawodników bez przyjścia zawodnika
z - średnia jakość zawodników po przyjściu zawodnika
Z tego wynika, że jakość nowego zawodnika to:
z(y+1) - x*y(y+1)
Niech komanch mnie poprawi, albo potwierdzi moją formułę.
zgadza się, ale jak widzisz zawodnika 80 jakości a trzy osoby ci powiedzą ze widza 40 jakości da to do myślenia.
Mimo że poziom Działu ekonomi jest niski. I nie chodzi o skautowanie bo wiadomo nie da rady. Ale ogólny rzut okiem
Mimo że poziom Działu ekonomi jest niski. I nie chodzi o skautowanie bo wiadomo nie da rady. Ale ogólny rzut okiem
Dokładnie Rix.
Z tym, ze domyslam, się że Boone'owi chodziło o poznanie jakości jeszcze przed zakupem.
Z tym, ze domyslam, się że Boone'owi chodziło o poznanie jakości jeszcze przed zakupem.
Wiem o co chodziło, ale taki temat nie ma absolutnie sensu, bo:
po 1: mamy za słabe działy ekonomii - co wpływa na to, że jakości podane przez wszystkich są bardzo dalekie od ideału
po 2: mamy za słabych pracowników
A nazwa wątku jest taka, że musiałem podać tą formułę, z myślą o innych managerach.
po 1: mamy za słabe działy ekonomii - co wpływa na to, że jakości podane przez wszystkich są bardzo dalekie od ideału
po 2: mamy za słabych pracowników
A nazwa wątku jest taka, że musiałem podać tą formułę, z myślą o innych managerach.
No właśnie.
Boone taki przykład, w niedziele Ty widzisz q80 jeszcze 2 osoby q75, a 3 inne q40. Następny dzień - poniedziałek, zawodnik "zmienił" jakości teraz Ty widzisz q40 a inni q60 - cos z tego wywnioskujesz?
Boone taki przykład, w niedziele Ty widzisz q80 jeszcze 2 osoby q75, a 3 inne q40. Następny dzień - poniedziałek, zawodnik "zmienił" jakości teraz Ty widzisz q40 a inni q60 - cos z tego wywnioskujesz?
że jest brzydka pogoda ?
Tak poważnie
Wiem o co ci chodzi. I po głębszym przemyśleniu sprawy rzeczywiście muszę przyznać ci racje. Chociażby po przeanalizowaniu dzisiejszych wpisów z forum. 3 gości pisze że gracz ma q80 , 2 ze q45 no i nie miał niestety średniej z tych wyników. A na oko po treningu widzę ze ma z q50. Widzę ze na ten watek jeszcze za wcześnie.
Tak poważnie
Wiem o co ci chodzi. I po głębszym przemyśleniu sprawy rzeczywiście muszę przyznać ci racje. Chociażby po przeanalizowaniu dzisiejszych wpisów z forum. 3 gości pisze że gracz ma q80 , 2 ze q45 no i nie miał niestety średniej z tych wyników. A na oko po treningu widzę ze ma z q50. Widzę ze na ten watek jeszcze za wcześnie.
Twoje ulubione wątki
Najnowsze posty