Oggetto: Údolí slz

normálně nebrečím,ale toto mě fakt rozsekalo...borec nezmění z VV a bere bod soccer.powerplaymanager.c...

Co nastavit -> "vysoká" při remíze ?

v 1. kole při poměru ST 87 / 145 ?

No je pravda, že první zápasy sezóny jsou ošemetné. To je poprvé, co jsem nemusel měnit na V po poločase. Ale vždy jsem to měl pro jistotu nastavené, i když jsem hrál proti slabšímu soupeři. Asi jim náhodný faktor chce dát motivaci do dalších bojů .

Vždycky se může stát, že dostaneš červenou a síly jsou rázem vyrovnané

soccer.powerplaymanager.c...
Nic moc teda na to že jsem hrál 2/3 zápasu proti 10 + týmový rozdíl...

to jde no, jako uz to fakt nechapu soccer.powerplaymanager.c...

co na tomto nechápeš?

Taky nevím co je za problém?!

Asi zlej odkaz!

Sice dobry konec, ale presto solidni ulet
soccer.powerplaymanager.c...

Protihrac ma ubohou zalohu a presto hral kratke a dostal zapas do prodlouzeni. Zase jsem se presvedcil, ze fotbal je total haluzacky paskvil a hnus. Jeste ze paberkuju dole a nestve to.

jdu si trochu poplakat, protože příchod zaměstnanců je dlouhodobý děs

tohle mi přišlo tenhle týden a není to vyjímka :
postimg.org/image/axfxxng...

vývojový tým, dle mého mínění, má v tomhle 2 chyby :
a) v hlavičce je napsáno "potenciál" - podle mě by tam měla být "kvalita", protože potenciál mají všichni zaměstnanci stejný. dožijí se 61 let a končí. avšak počet hvězd spíše ukazuje to, jak rychle se ten zaměstnanec dostane na vrchol svých schopností.
b) poměr (věk x počáteční velikost atributů x počet hvězd) je taky nesmyslný. podle mě by tam mělo být : čím mladší a kvalitnější tím vyšší počáteční velikost atributů a ne obráceně jak je to teď.

možná se však pletu a někdo mi to vysvětlí jinak.

každopádně zaměstnance stejně nakupuju, protože výchova vlastních je nesmyslně drahá. docela chápu jejich plat pokud jsou na pozicích "hlavní" a "asistent", ale každý další, který nemá vliv na chod mužstva, by měl mít plat daleko nižší. pak by , opět podle mého mínění, mělo smysl zaměstnance vychovávat.

a) je to potenciál se zlepšovat, čili rychlost
b) velikost atributů závisí především na výši tvého zázemí, kam daný zaměstnanec nastoupí

a s tím platem je to nesmysl, protože jak bys to řešil se změnou, když se finance počítají jen ráno?

OK
a) vysvětlení beru
b) chápu tedy poměr PEO a počáteční "vytrénovanost" jako je tomu u SA

s tím platem to není až tak nesmyslné. klidně by při změně pozice zaměstnance mohlo vyskočit upozornění na změnu platu následující den. s tím, že změna pozice by nebyla možná v době "přepočtu" to znamená mezi 5.-7. hodinou ranní.