Oggetto: Nováčikovia v hre

aka je otazka ?

Čo tam mam zadať?

ako znie uloha ? nieco ti musi prikazovat, ja to nemozem vidiet, takze musis pomoct..

předpokládám že to bude týdenní platba od sponzora, ale když na to najedeš tak by ti to mělo ukázat

Nie, generalny sponzor

chod do financii- generalny sponzor, opis si sumu, ktoru ti plati a napis ju do okienka pozadovanych udajov

Pocujte pri tutoriale mi dava : tim-financie-generalny manazer-vyplnte udaje..co mam dat do tej kolonky?[soccer_player=id]

týdenní platbu

ok diky

diky moc

Ja Vám eviem ľudia,asi to zabalím,som už síce v balíku PRO,ale nejako hráči to neberú vážne-robia si zo mňa obrý deň,mením taktiku a nič asi odstupujem....

fuu chlape, tak v prvom rade, neviem kto ti radí, ale zamestnancov co si pokupoval, hlavne tých s vysokou celkovou zručnosťou, povyhadzuj, lebo ti zožerú všetok kapitál na nákup poriadnych hráčov. Zamestnanci sú ti v zaciatkoch nanič, kým nemáš zázemia aspon na 6-7 urovni a aj tak, potrebuješ skor vyhrávať zápasy a umiestniť sa v lige čo najvyššie kvoli ponukám od sponzorov...
Nehádž flintu do žita, napíšem ti do pošty pár rád...

vyhadzovať zamestnancov podľa mňa až tak rozumné nie je, nakoľko im zaplatí odchodné vo výške polovičného príjmu kontraktu, radšej by som to riešil predajom hoc len po 10.000 , a ak sa nepredajú nastaviť v profiloch neobnovenie zmluvy

nad tymto by som este uvazoval. zamestnanec ktory ma cz 150 aj ked ma vyrovnane atributy bude brat u neho plat 10tis denne urcite.....

Ak ho bude chciet dat na trh, zaplati mu na plate 20ti a ak sa nepreda, co sa kludne moze stat, tak este 10tis asociacii....

Cize ma moznost vyhodit hned a zaplatit mu polovicu platu alebo dat na trh na 2 dni, obetovat tych 20tis a dufat ze sa preda. A ak sa preda tak ho urcite neplatit a pokial to este financie dovoluju, vyhodit...

Dusha ... v jeho pripade urcite s tebou nesuhlasim, inak v inych pripadoch je to naozaj na zvaženie...
Harim ma 3 predrazenych zamestnancov, ako novacik ich kupil cca pred 3-5 dnami a na predaj by musel cakat este 48-46 dni... Dvom zamestnancom konci zmluva za "pár" (19/24) dní a odstupne je polovicka zo zostavajuceho kontraktu, takze menej, ako by mal cakat do mozneho predaju za 10k
Ten jeden ma 103 dni do odchodu, do dochodku a vyznam predavat ho nema a odstupne bude asi vyssie, ale vzdy menej ako si ho tam nechat do vyprsania zmluvy.
Pravdaze su pripady, kedy ma manager vybudovane zazemie a podari sa mu kupit naraz viac zamestnancov, ako planoval. Tam je to na zvazenie, ci vyhodit, alebo preskumat pockat 51d. a predat, hlavne podla veku a kvalit a VS ...