PowerPlay Magazin

Van amikor a Gazdasági és HR osztály szintje nem üti meg még a 5-ös szintet se és lassan a csapatok kapják a szponzori ajánlatokat. Mit is tehet egy kezdő vagy kis csapat, hogy maximalizálja az ajánlatok pénzügyi nagyságát?

A cikkünkben 2020. októberi adatok alapján két újrakezdőt fogunk összehasonlítani, mellyel szeretnék Zoli cikkét kiegészíteni, ahol is az az állítás van leírva, hogy 7. szintig nem érdemes alkalmazottakat tartani.

(PPM jégkorong tanfolyam hala(n)dóknak - 5. Alkalmazottak)

És szerintem ezt sokan így is vélik és nem foglalkoznak kis csapatként alacsony szinten az alkalmazottakkal. Viszont mint az élet minden területen itt is vannak kivételek és egy úgymond tudástár kibővítés céljából utánajártam és kipróbáltam, hogy valójában érdemes-e hanyagolni az alkalmazottak közül a menedzsereket a szponzori ajánlatok időszakán.

Nagyon könnyű dolgom volt. Saját adataimat feljegyeztem. Mint újrakezdő nagyon sokat kérdeztem és elolvastam Zoli összes cikkét. 2,5 milliót ráköltöttem alkalmazottakra (vásárlástól kidobásig) és megkértem Zsoltikh menedzser kollégat, hogy küldje el nekem a sajat adatait. Nagyjából egyszerre kezdtünk és közel egyforma létesítmény szintjeink voltak. Zsoltinak 3 nekem 4. A különbség a kettő csapat közt az volt, hogy Zsoltinál 0% a marketinghatás, nálam meg 74%-os volt.

Csapat 1:

Ezt dobta a gép kezdésnek: 46 487 360

Média.: 982 224

Ajánlat napján a csapat Gazdasági szintje 3 és marketing: 0% , csapat ÖCSÉ: 327.2

A legjobb és elfogadott ajánlat.: 47 126 464 ***

A legjobb média és elfogadott ajánlat.: 739 520

Csapat 2:

Ezt dobta a gép kezdésnek: 39 078 464

Média.: 1 132 096

Ajánlat napján a csapat Gazdasági szintje 4 és marketing: 74% , csapat ÖCSÉ: 329.96

A legjobb és elfogadott ajánlat.: 75 050 512 *****

A legjobb média és elfogadott ajánlat.: 6 347 680 *****

Igen mint kezdő csapat nagyon fájt az a 2 500 000 kiadás menedzserekre. Nehéz volt összekaparni. De láthatjátok, hogy megérte.

Végszóként... Igen igaz az az állítás hogy nem éri meg kis csapatként alacsony létesítményeknél hosszútávon egész szezon erejéig alkalmazottakat tartani. Semelyik poszton. De ez az állítás nem igaz a menedzserekre, még akkor se, ha alacsonyak a létesítményeitek. Igen, igaz hogy oda kell figyelni, hogy minél hamarabb lejárjon a szerződése az alkalmazottaknak az ajánlatok után, hogy relatíve olcsón tudjátok kidobni, és nem kell feltétlenül 100%-ban gondolkozni. Nekem se ment. Azon alkalmazottak számomra elérhetetlenek voltak pénzügyileg. De egy 4-5 milliós kiadással akár duplájára is növelhetitek a bevételeiteket.