PowerPlay Magazin

E cikksorozat réges-régi cikkeiből mára sajnos eltűntek a képek, ábrák és táblázatok. Az esetek többségében a linkek sem működnek már. A cikkek így teljesen értéktelenek, ezért döntöttem úgy, hogy felújítom őket, még akkor is, ha már nem aktuális, vagy egyenest nem érvényes, ami le van írva bennük.

A következő cikkel szinte nem volt más dolgom, mint visszavarázsolni az eltűnt táblázatokat. A cikkben leírtak ugyanis teljes mértékben érvényesek ma is. Igaz ma már nem divat létesítményeket építeni vagy alkalmazottakat tartani, mivel mindenki nyugdíjas játékosokkal játszik, de ettől még érdemes érteni, hogyan is működnek a dolgok... 
Az eredeti cikk 2010 11.20.-án jelent meg


Ez a cikksorozat főleg az elvetemült menedzsereknek szól, olyan dolgokkal foglalkozik, amiket nem találtok meg az útmutatóban, viszont egyszerű, vagy hosszú távú megfigyelésen alapszanak. Statisztikák, képletek, működési elvek, elméletek. Nem kell készpénznek venni, de érdemes rajtuk elgondolkodni.

Ma  megpróbálom kivesézni az alkalmazottakat :). Tudjuk, hogy sok pénzt visznek, de nem mindenki van tisztában azzal, hogy miért. Mekkora a befolyásuk? Milyen magas skillű alkalmazottakat érdemes tartani? Milyen az optimális arány a vezető alkalmazott és a segédje közt? Ezekre a kérdésekre próbálok válaszolni, nem csak a saját tapasztalatomból.

Először is idézzük fel a létesítmények rendszerét:

Minden létesítménynek 15 szintje van, a következő szint építési ára mindig az előző két szint összege. Ezért nagyon gyorsan növekszik, és az utolsó három szint már minimálisan komoly spórolást igényel, hacsak nem teljesen elérhetetlen. Mint tudjuk csak keveseknek lesz elég pénze egy 15-ös szintű létesítménynél töbre, a többségnek még egyre sem. Ez akkor még így volt, de mivel megváltoztatták a gazdasági feltételeket, ma már akár bárkinek lehet több 15-ös létesítménye, sőt akár az összest is képesek sokan felépíteni.

És mégis, sokunknak már most 15-ös szintnél magasabb hatékonysággal működnek a létesítményeink! Az alkalmazottainknak hála. Más részt pont az alkalmazottak azok, akik a legtöbb napi költséget elnyelik.

Kezdjük néhány megállapítással, amiből az elemzéseknél kiindulhatunk:

1/ Két alkalmazott 100/100-as skillekkel pont 100%-kos hatékonyságot ér el mindkét munka területén. 100%-osan hatékony alkalmazottak pont 50%-al növelik a saját létesítményük hatékonyságát.

2/ Minden alkalmazott (fajtának) két munkaterülete van. Ha csak az egyik skilljét eddzük, akkor csak az egyik területen fogja növelni a hatását.

3/ A vezető alkalmazott pont a 3/5-ét használja ki a skilljeinek, a segédje pedig pont a 2/5-ét, ezért célszerű, hogy mindig a magasabb skillű alkalmazott legyen a főnök.

4/ Az alkalmazottak azonnal hatással vannak a létesítmény hatékonyságának növelésére, a következő szint megépítésére viszont várni kell (a magasabb szinteknél nem is keveset)

5/ Az alkalmazottak oktatását le lehet állítani a kívánt (optimális) szinten, és akkor a fizetésük is csak a skilljeiknek megfelelő szinten marad.

Milyen szintnek felel meg a létesítményünk hatékonysága?

Ezt a kérdést gondolom sokan feltették már maguknak. Mivel a 100%-os alkalmazottak pont 50%-al növelik a hatékonyságot, így nem nehéz kikövetkeztetni, hogy mindig az alkalmazottak hatékonyságának pont a felével növelik a létesítmény hatékonyságát.

Pl. egy 10. szintű létesítmény 60% alkalmazottakkal olyan hatékony lesz, mint egy 13. szint alkalmazottak nélkül. Erre a következtetésre jutott Pubmaster is, ráadásul készített ebben a témában néhány érdekes táblázatot is. Íme, az egyik legérdekesebb:

A képre kattintva megnézhetitek teljes méretben

A színek jelzik menyi szinttel növelték meg az alkalmazottak a létesítmény hatékonyságát.

Pubmaster táblázatából egyszerűen kiolvashatjátok kb. milyen szintnek megfelelő hatékonysággal bír a létesítményetek. De még jobban alkalmas az előre tervezésre.

Menyit keresnek az alkalmazottak?

Láthatjuk, hogy az alkalmazottak extrém esetben akár 7,5 szinttel is emelhetik a létesítmény szintjét, méghozzá olyan szintekre is, melyek pusztán csak a létesítmény építésével elérhetetlenek. Mind ezt azonnal építkezési idő nélkül. Ez nagyon nagy hatás, és ára is van.

De mennyi ez pontosan? Mi szerint van kiszámolva a fizetésük? A pontos képletre JTB talált rá (és nem hagyta meg magának).

A képlet egész pontosan így néz ki:

(a³/10 + b³/10) * k

a - az alkalmazott egyik skillje

b - az alkalmazott másik skillje

k - ligaszint koefficiens

I. liga: k = 1

II. liga: k = 0,95

III. liga: k = 0,90

IV. liga: k = 0,85

...és így tovább, minden alsóbb ligaszintnél lejjebb mindig 5 százalékkal kevesebb.

Természetesen a skillek értékei a szerződés aláírás napján értendőek.

Ezért van az, hogy azonos ÖÉ-el rendelkező alkalmazottak más-más fizetést kérnek, és a kiegyensúlyozott skillűek kérnek a legkevesebbet.

JTB közzétett egy táblázatot is, mely megint csak nagyon hasznos az előre tervezésnél, mivel megtudhatjuk belőle számolgatás nélkül, kb. milyen fizetést fog kérni az alkalmazottunk:

A képre kattintva megnézhetitek teljes méretben

Milyen az öszfizetésileg optimális skill elosztás a két alkalmazott közt?

Vannak létesítmények, ahol az alkalmazottak mindkét munkaköre egyformán fontos (támadó és védekező skillek edzése, regenerálása, ...), és vannak olyanok is, ahol az alkalmazott  két skillje nem egyformán fontos (ezt általában minden menedzser maga dönti el, melyik fontosabb, és menyivel). Ezért a két alkalmazott optimális tudás elosztását csak egy skillnél kutattam, így mindenki összerakhatja a két skillt a saját megfontolása szerint. Csupán mindkét skillt egyenként kell megnézni a következő táblázatban, és a két fizetés összeget kell összeadni.

Így fest tehát a optimális vezető alkalmazott és segéd skill magassága egyes hatékonyságoknál, azaz ilyen elosztásnál kérnek legkevesebb fizetést:

A képre kattintva megnézhetitek teljes méretben

A teljes fizetés kiszámolásához kiegyensúlyozott skill arányú játékosoknál elég a fizetés összegét megdupláznunk, mert ez a táblázat csak az egyik munkakörükre vonatkozik. A fizetés kiszámolásához használt képlet végett a fizetések nem lineárisan emelkednek, hanem exponenciálisan, mint ahogy azt a következő grafikon is mutatja:

Mekkora a valódi legalacsonyabb napi költsége az egyes létesítmény szinteknek?

Erre az optimális elosztásra és Pubmaster munkájára épül a következő táblázat, mely a valódi napi költségeket ábrázolja az egyes alkalmazott - létesítmény kombinációkban (ez a táblázat az alkalmazottak II. ligás fizetés igényét veszi figyelembe):

A képre kattintva megnézhetitek teljes méretben

Hogy ne keljen keresni az egyes szintek legolcsóbb változatát, kiírtam külön. Persze a táblázat nem tökéletes, mivel az egyes kombinációk nem pontosan egyforma szinteket eredményeznek.

A létesítmények 15. feletti szintű hatékonyságát sehogyan sem tudjuk megoldani építkezéssel. De az ennél alacsonyabb szinteken is meg tudjuk oldani alkalmazottakkal. Méghozzá kisebb napi kiadással, építkezési díj (és az építkezés befejezésére való várakozás) nélkül, ráadásul sok esetben néhány tizeddel jobb hatékonysággal. Továbbá látható, hogy a napi költség megtakarítás céljából 7. szintig nem érdemes alkalmazottakat tartani, viszont ha a építkezés árát (és idő tartalmát) is beleszámítsuk, akkor már ott is érdemes elgondolkodni az alkalmazottakon.

Remélem mondtam némi hasznosat az alkalmazottak szerepéről ebben a játékban! Aki idáig végig tudta olvasni, és meg is értette a mondandómat, annak gratulálok! :)

Búcsúzóul nézünk még egy táblázatot Pubmaster műhelyéből, amely a létesítmény építés árát számolja bele a 3 évi költségvetésbe, és az összes napi kiadást (alkalmazottak fizetése, létesítmények fenntartása és létesítmények építési ára) az aktuálisan elért hatékonysági szintjével osztva, 1 létesítményi szintre bontja. Más szóval az egy szintre eső összes költséget mutatja be az egyes létesítmény - alkalmazott kombinációknál.

A képre kattintva megnézhetitek teljes méretben

A cikksorozat többi részei:

PPM jégkorong tanfolyam hala(n)dóknak - 1. Hová essünk ki?

PPM jégkorong tanfolyam hala(n)dóknak - 2. Interview az Íjásszal

PPM jégkorong tanfolyam hala(n)dóknak - 3. Kivel fogunk játszani?

PPM jégkorong tanfolyam hala(n)dóknak - 4. Miként csökken a karrier hossz?