Tema: Pogaduchy/Koszykówka

Moim zdaniem powinieneś poszukać pracownika, który wygeneruje minimum 60-70% wpływu marketingu. Mając marketing na poziomie 24% stracisz sporo pieniędzy tylko i wyłącznie przez niski poziom marketingu. Staraj się kupować pracownika , który ma kilka kilkanaście dni do końca kontraktu. Po podpisaniu ofert od sponsorów możesz zwolnić pracownika i wypłacić mu jedynie 50% pozostałości jego pensji do końca obecnego kontraktu.

Domis, próbowałem kupić dwóch menadżerów z marketingiem ok. 70 punktów, w czterech przypadkach sprzedali się za ok 2-4 mln. Celowałem w takich z kontraktem 10-30 dni i pensja 20-30 tys dziennie. Kwoty poza moim zasięgiem, a dodatkowe koszty zerwania kontraktu nieadekwatne do bonusu, który mogliby wygenerować. Jak rozumiem te 24% wpływu pracownika to zwiększenie o 24% wpływu działu zasobów, który mam na 6, czyli niskim poziomie.

24% wpływu nie równa się 24% procent zwiększenia ofert. Wpływ pracowników jest mniejszy, dlatego warto mieć wysoki wpływ by wycisnąć z tego jak najwięcej. Jeżeli chcesz kupić taniej menedżerów to licytuj ich w 1-2 dniu przyjscia ofert od sponsorów. Wtedy ceny już mocno spadają ,bo wiele osób podpisało oferty. Powodzenia.

Dzięki za przydatne tipy, zachęciłeś mnie do nieodpuszczania tematu w tym sezonie i powalczenia o 1-2 menadżerów od marketingu.

Ja również celuje w takich który pensja nie przekracza 100.000 ale marketing mają na poziomie 70+
I w poprzednich sezonach kupiłem menedżerów za kwoty poniżej 100.000, ale do miliona opłaca mi się dać. Tobie chyba też

U mnie zwiększenie z 60% do 100% dodało 80 mln do wszystkich ofert. U ciebie ten bonus będzie mniejszy dużo z racji sod 350 natomiast sumarycznie licząc pensje tych pracowników i tak wyjdzie to na plus. To tak w odpowiedzi na wiadomość na priv. Pozdrawiam