Teema: Le salaire des membres du personnel.

Je crois que les salaires du staff est trop élevé. Voyons, j'ai un slip de paye de mes joueurs de 230 000$, et celui de mon staff est de 700 000$, sans compter une patinoire décente de 225 000$...Crime par jour je perds 800 000$ environ (recette de match pas très imposant non plus)...Alors on forme du staff, on agrandi, tout coute plus cher...on peut pas penser futur, on entraine et on vends quand il commence a etre bon...Faut changer ca...

Le best est de balancé ton personnel pour que ca coûte moins cher !!! pis ca donne rien d'avoir plus de deux personnel par truc sinon c'est de l'argent jeté par les fenêtres !!!

exacte... comme là dit Cyn33 il faut mieux avoir des employés qui soit équilibré entre les 2 attributs.
Car les hausses des salaires sont déterminé sur l'attribut le plus haut et cela peut importe le niveau de l'attribut le plus faible.

Perso j'avais y a pas longtemps un Kiné (Attribut: 17 et 100) qui me coutais 95'000/jour ! ... alors je l'ai mis en vente car sinon tu ne fait que te ruiné en salaire (employés) et tu ne peux faire d'économie pour tes prochains investissements

Après ça ne sert pas à grand chose d'avoir trop de personnel pour faire de la revente par la suite... car actuellement ça ne vaut plus rien sur le marché, sauf peut être les entraineurs.

après si tu veux pouvoir améliorer tes bénéfices, l'agrandissement de ton arena sera inévitable. Car avec le temps nous dépensons aussi toujours plus (entretien des infrastructures, joueurs, personnel).

Mon avis que tu as pris une bonne décision d'agrandir ton secteur E ... après par la suite je te conseil de continuer à agrandir ta patinoire

Pensez-vous qu'un bon managers puisse faire la différence pour attirer un bon sponser? J'imagine que la saison doit y jouer beaucoup plus...

Si je me trompe pas, ce qui influence le contrat des Sponsor c'est ''Évaluation générale de l'équipe'', je peux pas te le garantir à 100 % mais je crois que c'est sa.

"l'évaluation générale de ton équipe" joue un grand rôle quand aux différentes propositions des offres des sponsors en fin de saison que vas recevoir.... plus elle sera haut, meilleurs seront les offres

Mais il sera aussi important que développe au mieux ton département: "RH & économique" et des employés ayant de bon attribut en marketing

Après c'est sûr qu'il y a toujours un côté aléatoire (comme pour les matchs)... mais avec de bonnes infrastructures tu vas aussi obtenir de meilleurs offres de tes prochains sponsors

merci pour vos conseils!