Θέμα: Sugestie na temat gry.

Mam propozycje by wychowankowie przed 17 rokiem życia nie byli włączani do limitu zawodników. Taka zmiana wzorowana z resztą na rzeczywistym futbolu (młodych zawodników nie trzeba zgłaszać do rozgrywek ligowych) pozwoliłaby drużyną biedniejszych mieć coś na kształt drużyny juniorów.

800 jest spokojnie do przekroczenia. IzzaX systematycznie przesuwa sie w uzyskiwanych SOD na koniec sezonu. Nawet majac 30 pkt SOD wiecej niz w ostatnim sezonie po odjeciu 30% SOD bedzie startował z wyzszego pulapu. Jednak bedzie to trwalo do tego momentu do ktorego bedzie on wygrywal praktycznie wszystko. Jesli choc na moment mu sie noga powinie (w co watpie- dochody coraz bardziej irracjonalne) to taki zabieg sie nie powiedzie. Jednak jego juz doganiaja inni.

Ta. Rok temu wstawiłem taką symulację wzrostu ŚOD i ... te 850 wg mnie może być tą granicą nie do przejścia, nawet przy wygrywaniu wszystkiego jak leci. Robiłem to na przykładzie hokeja.
hdt.strefa.pl

Dodałem na administratorskim parę sugestii do relacji live:

Po pierwszej tercji wyświetlanie liczby widzów
Dodanie czasu strzelenia gola
W karach dodanie zespołu z którego jest zawodnik
www.bankfotek.pl/view/141...
Livescore po obu stronach najlepiej bez przewijania.
www.bankfotek.pl/view/141...

najważniejsza zmiana jaka jest potrzebna, to jakiś raport meczowy o zmianach pozycji w czasie meczu.

to jest w pewnym sensie podstawa, jaka musi być zrobiona po tym jak dobrze rozbudowali system zmian zawodników w trakcie meczu

Ostatni wpadł mi do głowy szalony pomysł aby wprowadzić do gry również kobiety (!!)
Po rejestracji menadżer miałby do wyboru czy chce prowadzić drożynę męską, żeńska lub mieszaną.
Oznaczało by to ze Akademia Sportowa rekrutowałaby albo chłopców, albo dziewczyny lub i jednych i drugich.
Na rozgrywkę nie miałoby to żadnego znaczenia a odmieniło by to PPM.

Twórcy mogliby zrobić kampanie reklamowa pierwszego takiego menadżera dla kobiet. Być może więcej dziewczyn by się skusiło na prowadzenie drużyny, a co za tym idzie powiększyłaby się społeczność i wpływy z kredytów.
Po wprowadzeniu zmian, istniejące drużyny dostałyby jednorazowe pytanie jaką drużynę chcą od tej chwili prowadzić.
Osoby którym się ten pomysł nie spodoba mogliby nadal prowadzić męską drużynę jak to jest do tej pory.
A pod każdym zdjęciem zawodnika/zawodniczki w profilu można by umieścić znaczek męski lub żeński (kółko ze strzałką lub kółko z krzyżykiem)

Nikt by na tym nie stracił a można by na tym wiele zyskać. Chociażby finansowo.

Komu się to podoba?

PS. Czy istnieje jakiś menadżer w którym taki pomysł został wykorzystany?

moim zdaniem fajny pomysł a może tak prowadzić 2 drużyny? męską i żeńską.

Jasne - tylko Panie miałyby gorsze atrybuty i trening, większe zużycie energii oraz raz na miesiąc kilka "gorszych" dni

Nie zapomnijmy o urlopie macierzyńskim .

Noo, a przy zawodniczce by się zamiast bandaży czy plastra pokazywała podpaska albo becik!!

Ktoś to poruszył na forum piłkarskim a ja poruszę tutaj.
Urealnienie kontuzji:
Jak wiecie piłka nożna to dość brutalny sport, z częstymi kontuzjami. Kontuzje niby są i wgl. ok, niech będą ale nie tak jak jest to teraz. Chodzi mi o to aby podczas meczu np. jak jest faul na czerwoną to zawodnik jak był brutalnie faulowany ma kontuzje albo coś. Wtedy nam pokazuje się okienko z ławką rezerwowych i możemy zamienić kontuzjowanego gracza na jakiegoś z ławki. Zwiększyło by to oglądalność meczy live

Tu akurat trzeba by dopytać się, jak gracze grają w tego menedżera.
Mogłoby się okazać, że wśród nas jest wielu graczy, którzy lubią nie być na siłę podpięci do netu, a więc wchodzą sobie sporadycznie, o porach, które im odpowiadają i ustawiają sobie składy, taktyki itp. na przyszłość, a później tylko sprawdzają, co się działo w podsumowaniu.
Tacy gracze byliby BARDZO niezadowoleni, gdyby się raptem zmieniła zasada i wypadałoby rzeczywiście na żywo reagować na to, co się dzieje na boisku.
Mnie to też dotyczy - w końcu udaję tutaj menedżera, a nie jakiegoś trenera!!

nie ma możliwości takiej interakcji, ponieważ mecz generowany jest wcześniej