PowerPlay Magazine

Вот, и прошли незаметно 60 дней, и пора подвести результаты. Напомню суть эксперимента: я нанял двух спортивных директоров с длинным контрактом, которым плачу в день 78 тысяч. До того момента, как я смогу их продать, пройдет 60 дней. За это время ко мне придет молодежь 3 раза при 7 академии, и 2 раза при 8. (Итого: сумма испытания составит 10 миллионов - 4,85 на зарплату сотрудников и 5.15 на строительство 8 академии).
Начнем по порядку.

Первый приход молодежи. Итак, сегодня начинается день с того, что на просмотр придут молодые таланты. Я надеваю новый костюм, наглаживаю рубашку, долго и нервно завязываю галстуки, чищу ботинки... И, вот, я готов. Захожу в кабинет, где меня уже ждут два спортдиректора Академии с американской улыбкой, и предлагают посмотреть, что же они смогли откопать в Тюмени. И, что же предстает моему взору? 4 игрока – один умеет играть на гитаре, второй танцует в балете, третий сидит в инвалидном кресле, но, все-таки, один, с рейтингом 225, привлек внимание. Он был с клюшкой, но на роликовых коньках. После изучения, тоже, пришлось проститься досрочно.
Первый приход: 0 игроков.

Приход номер два. Все еще, 7 академия, но новая восьмая, вот, уже, скоро построится. Утро, опять, напряженное. Опять, надеваю свой красивый костюм – идем знакомится с молодежью. И…. опять? Стоят 4 красавца, 3 из которых - карлики по 90 см: цирк закрыли, и парням надо где-то подработать. Сразу говорю «До свидания». Одного отправляем на изучение. Ура! Первый достойный игрок с рейтингом 229. Вратарь - 57(96) 35 (79) 35 (59) –пока, лучший из всех пришедших. Радуемся, даже, ему, ждем следующего прихода, и верим в светлое будущее.
Итог второго прихода: 1 вратарь.

Приход номер три. Вера в то, что, вот-вот, придут таланты, все еще остается. Опять, чистим туфли, надеваем все тот же костюм и, выпив стакан кофе, идем встречаться с молодежью. Два спортдиректора, которые «ни бе, ни ме» по-нашему, говорят, что я буду в восторге. Заходим. И что мы видим? В комнате стоят четверо мужественных, накачанных, готовых на все,... женщин (или трансвеститов, сбежавших из Тайланда). Охрана выкидывает их, директора приглашаются на разъяснительную беседу в мой кабинет. Я слышу оправдания: «Как только построим новую академию (8 по счету), отбоя от талантов не будет!» Верю, и жду следующей недели.
Итог третьего прихода: 0 игроков.

Четвёртый приход. Наконец-то! Вот, она красивая 8 академия . Все блестит и сверкает . Новый стадион - рай для молодых талантов. Снова надеваю свой костюм, захожу в кабинет: и, опять, 4 игрока. Двое – чемпионы мира по настольному хоккею, 1 чемпион мира по хоккею на игровых приставках. Одного, все-таки, оставляем: подавать клюшки и гладить полотенца. (Центральный нападающий: нап 50 (92) брос 34 (55) пас 47 (96) тех 24 (50) агр 34 (76)
Итог четвертого прихода: 1 игрок.

Пятый приход. Захожу в кабинет, и, не долго думая, говорю 5 пришедшим новичкам: «Пошли Вы все в жо……».
Итог пятого прихода: 0 игроков.

Подведем итоги. Пока я не построю 11-12 академию, нанимать персонал с высоким рейтингом, реально, просто, пустая трата денег. Персонал, конечно, улучшает показания строения, но пока строение само еще низкого уровня, сотрудники особого эффекта не дадут. На эти деньги, играя в 4.38, можно было купить нормального защитника, или нападающего, или накопить на строительство 9 академии. А то, что я потратил, почти, 5 миллионов на зарплату, не окупилось ни капли. Мое мнение и совет новичкам: не покупайте персонал. Лучше, вкладывайте деньги в строительство, или покупайте готовых звезд (для своего уровня) на трансфере. Своих звезд мы будем получать при академии свыше 10-й.