Asunto: Nápady a vylepšenia (diskusia)

"ti"

no tak to by bolo fajn, lebo hokej momentalne dost stagnuje a to nie je dobre hlavne pre tych, co su tu uz dlho...hlavne vplyv NF by sa nemusel minimalizovat, ako pise Ferenc, ale len znizit, pretoze ma prilisny vplyv na hru a ovplyvnuje enormne pocty zapasov, ktore by za inych okolnosti skoncili inac..napriklad v reali...taka "20" v extralige vyhra par zapasov...vyhrala aj nad Nitrou (NF), ale z dlhodobeho hladiska je to zanedbatelne, ale tu ked ti NF ovplyvni dajme tomu 30% a viac, tak je to sila...ja som napriklad NF dnes citil pri zapase s NN timom, stastie, ze to nebol normal tim...sorry, ze som sa rozkecol

"Ti"

ok

ale máš pravdu, s NF by so uvítal zmenu

Počkajme do leta, snáď sa futbal rozbehne naplno a potom bude času aj na hokej (padlo pár nepriamych slubov)

ok, tak pockame

iné nám aj tak neostáva

chalani možno sa to mu zasmejete ale ako nápad to určite nie je zlý
pre ilustráciu : mám hráča ktorý je perfektný hráva, zbiera skúsenosti a pribúdajú mu body do atribútov, jedného dňa ale prestanú, ten hráč sa dožil konca svojej hokejovej kariéry ( v akom veku to bude?? čo ja viem , možno v 27/30/35 r. ) a atribúty mu začnú klesať, to klesanie pokiaľ som dobre zaregistroval bude rýchlejšie a tak je možné že čo za 10/13/15 sezón svojej kariéry nazbieral stratí behom 4/5/6 sezón a čo mu zostane je skúsenosť
no a tu je môj návrh, čo takto dať možnosť a prepočítať jeho skúsenosť , dajakým výpočtom , na atribúty zamestnanca ???
odôvodnenie : aj v živote sa vynikajúci hráči po ukončení hráčskej kariéry skôr uchýlia ku kariére trénera alebo manažéra a zúročujú svoje skúsenosti práve na tomto poli ??!! no a samozrejme aj ja ako hráč mám k nemu určitý vzťah (hahah nie je to vážne nebojte sa ) a ak by sa tie skúsenosti dali prepočítať na zamestnanca mohol by som ich ďalej využívať ??!!
čo vy na to ? potom môžeme hovoriť o kompletnej výchove hráčov a zamestnancov a ich lojalite pre klub, samozrejme by sa to nedalo s každým hráčom ale bola by napríklad možnosť raz sezónne udeliť dakomu vynikajúcemu šancu stať sa zamestnancom a rátať s ním do budúcna ?

Tomuto nedávam veľkú šancu. Dôvod ? Vek. Dnes chodia zamestnanci vo veku 50 rokov, častejšie ale 52-53 a aj viac...Kedy by sa z hráča stal zamestnanec ? Vo veku 35 ? Síce pochybujem že hráči budú hrať až tak dlho, ale budiž...Týmto by si získal veľkú výhodu a znegoval by sa celý segment Zamestnancov tak ako je teraz nastavený, pretože by si mal zabezpečeného zamestnanca na 25 sezón....Ja ťa chápem, čo si chcel dosiahnuť, len osobne neverím že to prejde...

ok ja tiež viem že tam je potom 15-20 r. vekový rozdiel medzi ukončenou hráčskou kariérou a zamestnancom, ale čo ja viem , možno by v prvých rokoch do tej 50 jeho nárast atribútov ( tie ktoré sa mu zo skúseností prerátajú ) bude o 50-60-70% pomalší ??!
za zváženie to stojí

len doplnim, ze ten rozdiel je velky ale spravit to na oko, akoze po skonceni sezony pride hned tu dalsiu ako zamestnanec s vekom 52 a ten rozdiel (ktory nebolo mozne postrehnut), sa akoze vzdelaval na trenera alebo nieco ine

no super tak nejako

mno ked je parkovisko aj vo futbale prco nieje aj v hokeji ? ved aj v hokeju potrebuju ludia parkovat

nepotrebuju