PowerPlay 杂志

- سلام، چطوری، چه خبرا

+ سلام، قربونت، خودت چطوری

- بی زحمت کارمندای اکادمیت رو چک / اگه میشه ی کارمند دیگه برا اکادمیت بخر / سعی کن بخش اول کارمند بخش اکادمیت بالای  90 باشه

+ حتما چک میکنم / باشه میخرم / روی 100 هست

مکالمه بالا معمولا بین من و ی سری دوستانی ک اکادمی سطح 14 و 15 دارن طی میشه و معمولا هم از اهمیت اکادمی و کارمنداش و نقشی ک تو پرورش بازیکنای اینده دارمون دارن گفتم ولی امروز میخام از بخشی بگم ک با در نظر گرفتنش بازیتون تکمیل میشه

بعضی از بخش ها نیاز ب کارمند سطح بالا برای هر دو بخش دارن، مثلا برا تمرین دادن بازیکن نیاز ب مربی و فیزیوتراپ سطح بالا در هر دو بخشهست، یا برای بخش استادیوم نیاز ب کارمند سطح بالا هست تا هزینه های هر دو بخش ورزشگاه و امکانات رو بیاره پایین ولی بعضی امکانات ار هر دو بخش طی فصل استفاده نمیشه، نمونش اکادمی ک بخش اولش تقریبا در طی 70 درصد فصل نیاز میشه و بخش دوم صرفا همون دو هفته یا ک کمپ میفرستیم

نمونه دیگه کارمندای دو بخشی منیجر یا مدیر هست، بخش دوم و مهمترش مربوط ب مارکتینگ یا همون بازار یابی هست و استفاده اصلیش طی 4 5 روز اخر فصل هست ولی منابع غیر رسمی میگن ک تو دستمزد بازیکنا نیز نقش دارن و با وجود بازاریابی بهتر مدیر میشه ب دستمزد کمتر دادن ب بازیکنا دل بست، اما بخش اول ک کمتر مورد توجه گرفته شده اسکات یا همون ارزیابی بازیکنا هست ک دوستان کمتر ازش استفاده میکنن

اسکات یا زیرنظر گرفتن بازیکن یا ارزیابی بازیکن صرفا ی کار ساده ولی مهم رو انجام میده، مشخص شدن درصد واقعی کیفیت بازیکن و ب طبع اون کیفیت هر مهارت ک نقش مهمی در تعیین پست بازیکن داره، چرا ک بدون اسکات کردن بازیکن کیفیت بازیکن متغیر هست و ممکنه در روزهای مختلف درصدای متفاوتی ببنین و همین منجر ب گمراهی و تعیین پست اشتباه بازیکن باشه ک اینده بازیکن رو ب خطر میندازه یا لااقل ب بالاترین سطح ممکن نمیرسه

اسکات در مورد بازیکنای دیگر تیمها و رقبا نیز استفاده میشه، در ابتدا شما در صفحه مشخصات بازیکن حریف چیزی غیر از اسم، اورال و کیفیت کلی، کریر و سمت مورد علاقه بازیکن رو نمیبینین، ولی با اسکات بازیکن علاوه بر مشاهده کیفیت هر مهارت میتونین 3 مشخصه مهم رو هم ببنین، اول از همه پست بازیکن، دوم تجربه بازیکن و سوم چگونگی شرایط تمرینی بازیکن ک هر 3 این موارد در تعیین استراتژی و تاکتیک و ترکیب انتخابیتون نقش پیدا میکنن، یا در مواردی میشه با اسکات بازیکنان تاپ و ملی پوش تیمهای مدعی نحوه تمرینی اون بازیکنا رو مشاهده کرد ک نتیجش میشه درصد ایده ال تمرینی رو برای بازیکنامون در نظر بگیریم

Scouting queue

#	Name	Team	Occupation	Scouting progress	Action
1	Oskar Chmielewski	Defensores del Parque FC	Player	75%
2	Rafał Ciuba	RCH Ruch Chorzów	Player	0%
3	Kajetan Bracki	KP Kliny Kraków	Player	0%
4	Tomasz Misiak	BrRrElOkI BIELSZOWICE	Player	0%
5	Lukáš Penc	palermo2013	Player	0%
6	Franjo Matić	AS Saint-Etienne	Player	0%
7	Carlos Andrés Morales	F.C. Flaminio	Player	0%
8	Nikolay Yakushev	Uncle.Serg	Player	0%
9	Salar Chamran	- no team -	Player	0%
10	Maico de Vries	NJG Den Haag	Player	0%
11	Dylan Jansen	Arrestatieteam	Player	0%
12	Liam Corbett	Colah Creek	Player	0%
13	Wesley Hails	Fire Kickers	Player	0%
14	Paul Dozzell	F.C. Testosterone	Player	0%
15	Ghobad Shiri	RED SETS	Player	0%
16	Reza Kashani	Samen	Player	0%

گهگداری شده ک دوستان تازه وارد یا کم تجربه تر علاقه ب مربیگری تیمهای ملی در رده ها و ورزش های مختلفی دارن ک مشخصا چیز خوبی هست ک میتونه منجر ب افزایش انگیزه این دوستان بشه ولی باید عرض کنم ک مربیگری ی تیم بدون شناخت بازیکنان اصلا چیز خوبی نیست و قطعا در حین مربیگری ب مشکل بر میخورن، پس بهتره قبل از کاندید شدن قدمی جهت شناخت بهتر بازیکنان واجد شرایط پیدا کنین، شخصا هر فصل 80 90 درصد بازیکنان 15 سالی ک تیمهامون از  اکادمی میکشن بیرون رو اسکات میکنم تا وقتی ک 16 و 17 سال شدن کارم برای تصمیم  گیری سخت نباشه، این روند در هندبال و بسکتبال هم تکرار میشه، پس اگر قصد مربیگری تو رده های ملی دارین شروع ب اسکات بازیکنا بکنین

ضمن اینکه از دیگر استفاده های اسکات میشه ب کاربردش در درفت اسم برد، به این صورت ک در زمان 28 یا 14 روزه درفت  ک شما بازیکنان رو اسکات میکنین در صورت داشتن سطح منابع مالی بالاتر و کارمندانی با سطح اسکات بالاتر، کیفیت هایی ک ب شما معرفی میکنن ب کیفیت واقعی بازیکن نزدیک تره و کارتون برای درفت بازیکنان راحتتر میکنن تا بازیکنان با کیفیت تر رو بردارین

و اما نکته اخر، نیازی نیس ک حتما سطح منابع مالی و انسانیتون 15 باشه تا شروع ب اسکات کنین، یا اصلا هم نیازی نیست ک حتما درصد بخش اسکات مدیر 100 باشه و کلی دستمزد اضافی بابتش پرداخت کنین، با سطح منابع مالی پایینتر و ایضا با کارمندانی ک نهایتا 30 40 درصد اسکات رو دارن هم میشه شروع ب اسکات کرد

با ارزوی موفقیت برای همه دوستانی ک همچنان ب بازی ادامه میدن باید بگم با اسکات کردن بازیکنان بازیتون کامل میشه