PowerPlay 杂志

International ishockey – dårlig dansk sæson

 Så er gruppespillet i Champions League og pokalvindernes turnering færdigspillet, og det er tid til at gøre status over den danske indsats. Et hold videre til slutspillet er i sig selv ikke en katastrofe, der er mange gode hold fra resten af Europa og resten af verden. Da det alligevel må betegnes som en dårlig sæson set med danske briller, skyldes det, at flere hold meget tidligt i gruppespillet reelt mistede chancen for videre avancement, hvilket naturligvis påvirker hvordan de respektive managers prioriterer de resterende kampe i gruppen. En 1.plads, tre 4.pladser, en 5.plads og en enkelt bundplacering blev det til, og i den negative ende må jeg desværre fremhæve de danske mestre fra Baboon Allstars, som faldt helt fra hinanden i Gruppe 15. Fem point og blot en enkelt sejr blev det til for bavianerne, der undervejs tabte fem kampe i træk. Til gengæld præsterer holdet i ligaen, så måske får de chance til næste sæson.

I den positive ende vil jeg gerne fremhæve Asser Team fra 2.division, som fik pladsen i pokalvindernes turnering via en 4.plads i sidste års pokalturnering. Holdet har virkelig overrasket positivt og endte på en fin 4.plads i Gruppe 11.

Danish Dynamite

 Husk at creditturneringen Danish Dynamite er genopstået. Det er pisse-sjovt  og er næsten gratis. Spil på tværs af rækkerne og vind hæder og ære. Hvad mere kan man forlange?

Medarbejderne – hvorfor de er så dyre

 Der har været udtrykt en del forargelse over medarbejdernes lønninger. De største medarbejderlønninger er på +100.000 om dagen, et solidt indhug i enhver klubs økonomi. Men overordnet set giver medarbejderlønningerne faktisk god mening. Årsagen er, at der i et managerspil skal være en mulighed for, at en ny manager kan starte et hold op og relativt hurtigt kunne konkurrere med de mere etablerede managers. Det kræver, at spillerlønningerne i dette spil er relativt lave. Ellers vil spillere på 400-500 SR blive rigtig dyre, og nye hold vil stå overfor en uoverkommelig opgave.

I stedet er medarbejderne, som man ikke har brug for mange af, et oplagt sted at påvirke klubbernes økonomi, således at de bedste klubber ikke bare kan have de bedste spillere og medarbejdere, uden at det påvirker deres økonomi.

Problemerne omkring medarbejderne ligger efter min mening et helt andet sted. Det er alt for let at opdyrke førsteklasses medarbejdere. Medarbejdermarkedet flyder over med sportsdirektører med 80-100% i ungdomstræning og man kan få dem for en slik. Man bliver nødt til, enten at hæve SR grænsen for medarbejdere, eller sætte træningsudviklingen ned. Derudover er der flere egenskaber, som er borderline overflødige for en klub der har spillet mere end to sæsoner. Her tænker jeg på talentundersøgelse hos managers og spillertræning hos sportsdirektører. Det kan simpelthen ikke betale sig at have specialister indenfor de to områder i sin klub. 

Det var alt for denne gang. Pøj Pøj