主题: Treneri i Osoblje

Moze malo objašnjenje za poćetnike.
Da li i kad trebamo uzeti trenera i ostalo osoblje, te koje vrijednosti kojih osobina, vještina, kvaliteta ..... trebamo gledati

Objekti imaju utjecaj čak i ako nemate zaposlenika u njima. Međutim zapošljavanjem osoblja daju veliki dodatni utjecaj. Svaki objekt može imati maksimalo dva zaposlena. Glavni član osoblja ima veći utjecaj nego pomoćnik. Ako ne označite poziciju zaposlenima, oni nemaju utjecaj na objekt.

Dolaze svakih 14 dana kao i juniori.
Kao i kod igrača bolji skilovi znače veći bonus.

piše ti u vodiču dosta detaljno.ideš na informacije,pa na vodič pa zaposlenici.pa ti piše koja ti osobina što znači.obadvije su ti važne,a tamo ti piše koja za što pa si ti odabereš u kojem se smjeru želiš razvijati.a kvaliteta naravno čim veća to bolja kao i čim manje godina jer sa 61 u penziju idu

/lock

sve objasnjeno, inace postoje tema pitanja i odgovori, pa se takve stavri mogu tamo pitati...

Nikola hvala za otvaranje teme...

Počeo sam raditi istraživanje o utjecaju zaposlenika na objekte, svugdje se piše i priča kako zaposlenici imaju ogroman utjecaj na objekte, ali da li se zna koliko oni točno pridonose?

Sada to možemo otkriti, sva sreća pa imam 10-ak menadžera i uspio sam malo kalkulirati i dobiti dosta podataka, ali sad trebam to provjeriti dodatno...trebaju mi vaši podaci o tome koliki vam je postotak istraživanja po danu, koji level ljudskih resursa imate i koji postotak učinkovitosti istraživanja....

Evo da pojasnim, trebaju mi slijedeći podaci, tako ih i upisujte kada budete slali:

nivo ljudskih resursa:
efikasnost istraživanja:
tijek istraživanja po danu:

Svi podaci koji mi trebaju nalaze se na stranici istraživanje, možete i samo copy/paste, već ću se ja snaći...

VAŽNO: trebam samo podatke za % veći od 40, ostalo već imam...možete slati u inbox ili odgovoriti ovdje...

Hvala svima...

Razina ljudskih resursa i ekonomski odjel 9
Efikasnost istraživanja 21%
Tijek istraživanja po danu 53%

Ok, možda da budem malo određeniji...

Trebam podatke za efikasnost istraživanja iznad 40%, sve do 40% već imam...

Efikasnost istraživanja = zbroj voditelja i asistenta, odnosno % koji se vidi pod zaposlenici - menadžeri (istraživanje)

Npr. kad odete na zaposlenike, pa tamo piše:

Osobina 1: Istraživanje (Učinkovitost: 18%)

Taj postotak treba biti iznad 40%, ako to imate onda idete na stranicu istraživanje i kopirate sve ostalo što tamo piše...

Razina ljudskih resursa i ekonomski odjel 10
Efikasnost istraživanja 51%
Tijek istraživanja po danu 73%

"ali da li se zna koliko oni točno pridonose? "

efikasnost / 2 im je doprinos, znaci mogu doprinositi najvise 50% sa 100% efikasnosti. relativno jednostavan nacin za to provjeriti (koji sam ja upravo upotrijebil) je da zbrojis troskove odrzavanja objekata, maknes osoblje s odrzavanja da efikasnost bude 0% i oduzmes trenutne dnevne troskove od onih koje si sam zbrojil, time dobijes ustedu od samog objekta. onda vratis osoblje, pomnozis s odgovarajucim brojem (recimo kod mene za 33% sa 1.165) i usporedis novo izracunatu ustedu s onom koja ti tad pise na stranici s objektima, trebale bi biti iste. hm nisam bas dobro objasnil ali mislim da je dovoljno jednostavno da se svejedno skuzi.

mene zanima koliko koja razina centra za odrzavanja daje ustedu (peta razina je 10%), bas me zanima da li mi se isplati to dalje graditi, vjerojatno da jer mi i stadion i objekti vec poprilicno kostaju dnevno. a onda bi i custodiani platili skoro svoje place vec samim odrzavanjem, sad su mi otprilike na pola. sigurno je neko napravil istrazivanje toga, moral budem malo potraziti okolo.

"mene zanima koliko koja razina centra za odrzavanja daje ustedu "

sjetil sam se da na nogometu imam prvu razinu odrzavanja, posto ona daje 2% ustedu izgleda da je ipak samo 2% po nivou, nadal sam se da svaka iduca daje vise, ali to bi bilo prejako sad kad razmislim malo.

Da, to bila logična pretpostavka, ali BorKan je sa svojim jednim postom upravo dokazao da to nije slučaj...

Naime, pretpostavio sam da bi 50% bio slučaj kad imaš objekt izgrađen na level 15 i oba zaposlenika na 100, i bio sam u pravu...

Meni je level ljudskih resursa 9, i sa 51% imam istraživanje po danu 60%, on sa level 10 ima isto 51%, ali 73% po danu...

Počeo sam raditi ovo zbog članka koji sam jučer pročitao - ppm.powerplaymanager.com/...

Ako bi gledali po tom članku, level 9 daje 48% bez zaposlenika, dok level 10 daje 59% bez zaposlenika...i sad kad usporedim moje brojke sa BorKanovima dobijem sljedeće:

Razina ljudskih resursa i ekonomski odjel 9
Efikasnost istraživanja 51%
Tijek istraživanja po danu 60%
Tijek istraživanja po danu bez zaposlenika 48%
Bonus 12%

Razina ljudskih resursa i ekonomski odjel 10
Efikasnost istraživanja 51%
Tijek istraživanja po danu 73%
Tijek istraživanja po danu bez zaposlenika 59%
Bonus 14%

Znači da ipak ima razlike, efikasnost / 2 se odnosi na maksimalno izgrađene objekte, a mene zanima koliko oni daju učinka na manjim levelima

Ako želiš možemo paralelno raditi istraživanje, ti na održavanju, ja na istraživanju, trebali bi dobiti jednake rezultate, i onda imamo točne podatke o tome...

Naravno pod pretpostavkom da svi objekti i zaposlenici imaju jednak utjecaj na svoje područje djelovanja...

Zapravo, razlika je još veća, gore sam krivo napisao, level 10 daje 58% bez zaposlenika, tako da je bonus 15% kod BorKana, a 12% kod mene, zaposlenici isti i samo jedan level objekta više...

51% efikasnost = 25.5% doprinos

level 9: 48% * 1.255 = 60.24% (zaokruzeno i prikazano kao 60%)

level 10: 58% * 1.255 = 72.79%(zaokruzeno i prikazano kao 73%)

normalno je da su zaposlenici korisniji na vecem levelu, ali ne zato kaj im se onda poveca ucinak, ili bar ne u smislu u kojem sam ja tebe shvatil (kao da tek onda rade na efikasnost / 2 a dotle slabije). korisniji su onda jer 25.5% bonusa vise znaci ako je osnovica veca vec bude i njihov dodatak, konkretno u ovom slucaju kad je razlika izmedju dva levela 10% ocekivano je da bude i razlika izmedju njihovog doprinosa 2.55%

e da, i hvala za link, mozda bi bilo dobro sakupit sve takve korisne u neki thread, ili ih bar jednom negdje postat da si ih bookmarkiram.