POWERPLAY 雜誌

V této lize se našlo sedm manažerů, kteří si zaplatili PRO balík, což je velmi chvályhodné. Tímto se zařadili v České republice na druhé místo za první ligou, kde má balík zakoupeno 10 manažerů.
Pokud zabrousíme do týmových koeficientů tak zjistíme, že celá tato liga je na třetí pozici ve statistice „nejvyššího průměrného koeficientu všech ligových soutěží".
Po šesti odehraných kolech se na čele tabulky objevil tým manažera Robin Archer - Poison Arrows. Pouze jedna porážka znamená výborný vstup do ostré verze. Určitě všechny manažery bude zajímat jak pracuje na zlepšování celého týmu.

Vstup do ostré verze Ti prozatím  vycházi. Včem vidíš dosavadní úspěch Tvého týmu?
Dosavadní úspěch mého týmu  je zhruba z poloviny způsoben štěstím v jednotlivých zápasech, asi z jedné třetiny zvolením správné taktiky a zbývající  podíl tvoří strategie, tedy šetření energií (nízká důležitost, hra na 4 formace) a zásahy do sestavy (její optimalizace, tedy tři vyrovnané formace a jedna "kapitánská").

Nemáš ani jednoho zaměstnance.  Je to z Tvé strany taktika nebo se zatím nenašel žádný takový,  jakého by jsi potřeboval?
Jde spíše o strategii než o  taktiku. Zaměstnanci jsou pro mě v první fázi hraní posradatelní, proto jsem je do posledního okamžitě prodal. Za utržené peníze  (dosud cca 2M) jsem raději budoval zázemí a stadion. Především  zázemí má pro tým nyní daleko větší význam než jakýkoli zaměstnanec. Navíc se tím šetří něco málo na mzdách.
Zaměstnance budu mít, až ve druhé polovině 1. sezóny, když už jejich prodej  nebude tak lukrativní, jako v první polovině, protože jich bude na PPM dostatek a navíc bude moje procentní zatížení prodejů  (nad 10%) už neúnosné. V té době ceny zaměstnanců poklesnou  a bude možné vybrat ideální zaměstnance pro vytipované posty (klidně je i nakoupit na trhu). Zprvu nebudu osazovat všechna  zázemí dvěma zaměstnanci, pouze některá, ostatní zázemí budou v mém týmu osazena pouze jedním zaměstnancem. Druhý bude přijat až podle finančních možností v dalších sezónách.