主題: Questions / Réponses

merci greub pour la reponse c sympa

pour info une evaluation correcte c combien?
entre 15 et 20 c'est correct ? en dessous ca veut dire que le joueur n est pas adapte au poste?
la note peut monter a combien?

je reformule en fait ma question c'est de savoir si la note évolue au fil du temps ou pas? ou un joueur aura tjrs 16 en pivot 20 en pf par ex ?

pour info mon fameux joueur il a une meilleure note ( sur des vieux matchs en pivot qu en ailier fort malgre son déficit de taille )

du coup suis tout perdu^^

Personnellement, mes joueurs se situent entre 15 et 20. J'imagine qu'il doit y avoir des joueurs environ jusqu'à 25. La note va évoluer forcément avec le joueur.

Plus il va augmenter ses attributs de façon équilibrée pour le poste, meilleure sera sa note. De même plus il perd d'énergie, moins bonne sera sa note. Un joueur qui va jouer tous les matchs complets et en TH, verra sa note diminuer drastiquement de jours en jours car l'entrainement et l'augmentation de son TC (total compétence) ne pourront pas combler ce déficit.

Enfin la taille ne fait pas tout Il faut aussi que ton joueur ait les bons attributs pour le poste. Une grande gigue sans détente et sans agressivité n'aurait par exemple pas grand chose à faire en pivot.

basketball.powerplaymanag...

Pour les fautes, avec l'accumulation d'xp, le joueur devrait gagner en constance et en commettre beaucoup moins, même s'il n'est pas parfaitement équilibré en technique/agressivité.
Après, le fait d'évoluer face à des équipes plus fortes que la tienne peut aussi expliquer une accumulation de fautes.
Les joueurs compensent leur déficit en commettant plus de fautes. Là, pas beaucoup de possibilités pour réduire cet aspect tant que nos infras ne nous permettent pas d'avoir des vitesses de développement plus élevées.
Seule option : la patience!

A ta place, je ne le mettrai pas dans le 5 majeur, mais plutôt sur le banc, en adaptant au fil des matchs son temps de jeu pour que son apport soit bénéfique à l'équipe.
Dans quelques saisons, il deviendra naturellement titulaire dans ton 5 majeur.

Comme le dis Greub, ca peut dépasser 20, mon Ailier fort étant noté 22 à ce poste là.

Bonjour pourriez vous me rassurer au niveau des contrats des joueurs ils se résignent bien tout seul non ?

Si tu as choisi l'option du renouvellement automatique sur la fiche du joueur (en bas à droite), le contrat se renouvellera automatiquement. Si tu la décoches, le joueur partira à la fin de son contrat

Bonsoir à tous,

Une petite question, car j'ai beau chercher, je n'arrive pas à trouver !

A quel moment un joueur prend 1an de + ? début de saison ou au jour de sa sortie de l'académie ?

Merci d’avance pour vos réponses

au premier jour de chaque saisons

C'est bien ce que je pensais !

Merci de la réponse rapide Polomo

Bonne soirée

j'ai une question, dsl si elle a ete posée

Les ratios, quelqu'un a une idée ?

Je vois 5 categories, donc en ratio, je vois 1,2,3,4,5 OU 20, 40, 60, 80 et 100

Je me trompe ?

bah tu proposes 2 fois le même ratio (mais en multipliant par 20 :p )

Je suppose que tu parles des caractéristiques des joueurs?
moi perso j'allais commencer par du 20/30/40/50/60
(soit 1/1.5/2/2.5/3 )

De toute facon on en saura plus que dans quelques temps (genre saison 3 je pense)

Merci de ta reponse

Peut on me dire si il est normal qu'un nouvel arrivant cartonne tout en PO alors qu'il est là depuis 2 jours, à une FE équivalente à son adversaire qui est un manager fidèle à ce jeu et qui se permet de jouer en TH car ses joueurs frais ??

Messieurs les développeurs, surtout continuez en ce sens et vos "fidèles" managers risquent de devenir volatiles

PS : Je tiens à préciser que je parle pas en mon nom mais au nom d'un autre manager qui je pense doit être ravi de la tournure des événements en PO. En tout, je suis déjà en colère pour lui alors je préfère pas imaginer si je devais le rencontrer.

J entends déjà ceux qui vont me dire qu'il faut fidéliser les nouveaux arrivants et j entends volontiers cet argument. Mais à quel prix ?? Celui de faire des managers les plus actifs des managers "frustrés" par cette inégalité..