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主題: II.3
Défaite d'un petit but contre ma bête noir.
Faudra résister jusqu'à la fin pour rester dans les 8!
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pt'ain j'hallucine sur les sorties du FC menilles, en 4 semaines il a sorti 4 gros joueurs... pourquoi tant de haine!
2 defaites et 1 nul sur les 3 derniers matchs, va falloir se reprendre un peu :s
Match compliqué mais je pense que l'avantage du terrain ma donné la victoire.
Et spécial dédicace à mon gardien, j'espère qu'il va être plus décisif les prochains matchs.
Et spécial dédicace à mon gardien, j'espère qu'il va être plus décisif les prochains matchs.
héhé les camps ca fait mal au classement.
héhé, oui ! encore un match à m'en prendre plein les dents, après ma A revient et en prime un ptit jeune à 300, 99% qtm pour samedi matin... si mon incapable... euh gentil DS m'entend...
Oui, enfin je sors des bons joueurs! Mais est-il déjà trop tard.. pas d'XP, pas d'entente.. on verra!
C'est sur mais une telle série c'est beau et il te serviront bien assez tot!
Bon un match nul mais j'invite mes gardiens d'essayer de faire plus de 10 arrêts par match car ils ont l'air d'avoir un blocage!
Ah si j'avais un gardien...
Ah si j'avais un gardien...
on se reprend ce soir, Jacky a fait le show 8 b + 5 a, que du bonheur
Easley j'en ai un qui a envie de venir chez toi, il m'a fait un 0/5 lol
Easley j'en ai un qui a envie de venir chez toi, il m'a fait un 0/5 lol
Moi j'hallucine plus pour les sorties de personnel. Quand je vois que certains sortent du personnel (avec des niveaux 5 et 6 en RH) meilleurs que des niveaux 8, je n'y comprends plus rien. Du coup je gèle ma RH à 8 et j'économise pour le niveau 10 en académie, au moins ça rapportera en cas de bonne sortie.
Apparemment les attributs des employer n'est pas dicté par le DRH mais par le niveau de l'infrastructure dans laquelle il va travailler. Le DRH augmente juste le nombre d'employé proposé par semaine.
Easley a raison ! sur le forum questions/réponses j'avais répondu à un manager sur je ne sais plus quel sujet, bref, dans mon message j'avais écrit que les sorties de personnels dépendaient du niveau du DRH avec l'influence des managers et on m'a corrigé. Du coup passage sur le guide... et c'est bien ça, les sorties (att) des employés dépendent du niveau de l'infrastructure dans laquelle il vont travailler.
Et sinon le drh a une influence sur les sponsors et c'est pas négligeable !
Et sinon le drh a une influence sur les sponsors et c'est pas négligeable !
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