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Tu dois te tromper, il a 94% de QtM en Passe et 71% en Technique sans que je ne le regarde. Et 82% en général. Bien entendu je peux me tromper mais de là à dire qu'il est bas en Passe, c'est impossible ... Après je vais voir jusqu'à combien il monte et j'aviserais !
J'avais bien raison, il valait plus que tu le pensais ^^. Il est parti à presque 20M tout de même
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Oui 20M ca commence à faire quand même pour un 300TC !
C'est clair que la différence d'estimation est vraiment trop grande, je trouve cela dommages que les écarts soit aussi flou, du coup c'est un peu la loterie quand tu achètes...
La j'ai chopé un manager que je voyais à 71% (59 et 84) et quand il arrive il me l'estime à 44 et 49... Qu'il soit à 50 et 75 d'accord mais la différence c'est n'importe quoi, on va voir avec l'observation ce que ca donne.
N'y a t'il pas un moyen de réduire l'erreur d'estimation qui est vraiment énorme ?
C'est clair que la différence d'estimation est vraiment trop grande, je trouve cela dommages que les écarts soit aussi flou, du coup c'est un peu la loterie quand tu achètes...
La j'ai chopé un manager que je voyais à 71% (59 et 84) et quand il arrive il me l'estime à 44 et 49... Qu'il soit à 50 et 75 d'accord mais la différence c'est n'importe quoi, on va voir avec l'observation ce que ca donne.
N'y a t'il pas un moyen de réduire l'erreur d'estimation qui est vraiment énorme ?
Celui qui l'a acheté m'a passé son scout et j'étais bien plus proche de l'estimation qu'Izno
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Pour réduire l'estimation il te faut de meilleurs employés et une meilleure DRH je crois

Pour réduire l'estimation il te faut de meilleurs employés et une meilleure DRH je crois

Par exemple je regarde pour lui Māris Ozoliņš mais j'ai peur qu'il parte bien trop cher, en plus derrière ca donne l'impression que si je l'ai je vais me prendre du -20% partout...
Ok mais on est tous DRH 9, tu as quoi niveau reconnaissance chez tes managers ? Cherf/Assistant ?
Je le vois à 62% avec 44% en tête et 42% en tir par contre mais le reste au dessus de 70%
En effet tu as de bonnes notes de reconnaissance, je tourne à 16% seulement. L'impact des manager à l'air très grand alors, bien plus que le niveau en lui même du DRH. Je suis en train de voir pour avoir de bien meilleure note en reconnaissance, pour le moment je privilégiait surtout le marketing.
Mais pourquoi tant de différence entre avant l'achat et l'arrivée au club (avant scouting donc), qu'il y ait une grosse diff entre tes scout et les miens d'accords, mais entre les miens et les miens 1 heure après...
Je le vois ainsi :
Qtm 78%
Gar 25 81
Déf 25 41
Mil 51 91
Att 22 80
Tir 31 43
Pas 36 88
Tec 27 67
Vit 29 69
Têt 27 60
Mais pourquoi tant de différence entre avant l'achat et l'arrivée au club (avant scouting donc), qu'il y ait une grosse diff entre tes scout et les miens d'accords, mais entre les miens et les miens 1 heure après...
Je le vois ainsi :
Qtm 78%
Gar 25 81
Déf 25 41
Mil 51 91
Att 22 80
Tir 31 43
Pas 36 88
Tec 27 67
Vit 29 69
Têt 27 60
j'ai efficacite obs à 51%
je le vois à 72% avec 54 en tête 44 en tir pass=68 tech=76 vites=84
je le vois à 72% avec 54 en tête 44 en tir pass=68 tech=76 vites=84
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