主題: F.A.Q. Domande e risposte

Io sinceramente non guarderei alle serie superiori ora.. Alla fine sei nel gioco da pochissimo .. Mi concentrerei su cose come stadio ( in primis ) e strutture come dipartimento economico ( in primis per attrarre sponsor maggiori ) , allenamento defaticamento e accademia , alzando una volta ogni tanto le altre . Poi penserei ai giocatori ma solo poi . Alla fine se tu oggi comprassi anche 11 giocatori da 40 di voto , forse a stento riusciresti settimanalmente a pagargli lo stipendio e non cresceresti cose come stadio o strutture se non molto lentamente . Come ti dice liberalista i voti cambiano di stagione in stagione per cui anche se oggi ti dicesse che un 40 è un fenomeno , probabilmente quando arriverai tu sarà gia inutile . Con tutto questo voglio dire che ti possiamo aiutare relativamente perche tra non molto già questo che ti si dice , potrebbe essere inutile .

Per farti un'idea di cosa c'è in giro, sì.
Per farti la squadra ora, con le possibilità economiche attuali e progettando il futuro, no.
Mi spiego meglio: come ti ha detto anche MastroLupo, per programmare una certa crescita nel gioco, che non pregiudichi la sopravvivenza del club, devi aumentare le entrate, senza aumentare troppo le uscite. Per aumentare le entrate, devi ampliare lo stadio e il dipartimento economico, fare amichevoli in trasferta in stadi più grandi del tuo, tutti i giorni in cui non c'è partita ufficiale, e cercare di arrivare più in alto possibile in classifica, perchè questo porta premi di fine stagione sostanziosi e sponsor generosi.
Perciò, in sintesi, per costruirti la squadra OGGI devi guardare soprattutto il livello della tua serie, sapendo che se e quando dovessi salire di categoria, dovrai fare altre valutazioni e molti dei giocatori non ti saranno più utili.

Ho dato un'occhiata alla tua squadra e secondo me va abbastanza bene così, per ben figurare nel girone in cui sei. Fatti bene il calcolo di quanto spendi di stipendi ogni settimana e valuta quanto ti rimane in bilancio (differenza tra entrate totali e spese totali dal mercoledì al martredì successivo). Se non c'è surplus, ti conviene ridurre le spese, altrimenti va bene.

Vi ringrazio, ragazzi

Liberalista, grazie per la tua analisi della mia squadra; purtroppo, ora ho degli stipendi molto alti ed infatti sto attendendo che passino i 51 giorni necessari per rivendere i giocatori che ho acquistato.

Ciao... ma i dipendenti dove sono??
Tu continui ad aumentare le strutture ma senza dipendenti che le facciano funzionare, è inutile. Si possono aquistare buoni dipendenti anche per soli 10.000 cr
Per quanto riguarda le struttute... bloccherei l'uppaggio sia del Centro di manutenzione, dell'Accademia sportiva e anche il Defaticamento che per renderlo efficiente come l'Allenamento basta tenerlo due livello in meno, così come fa la maggior parte di quelli che conosco questo gioco.
Concentrati soprattutto sullo stadio (non fare il mio stesso errore) ed evita i passaggi intermedi.

Il problema è che ho stipendi pari a circa 220k al giorno...

Cioè, senza dipendenti, le strutture non funzionano proprio?
Perché bisogna tenere il Defaticamento due livelli in meno rispetto ad Allenamento?

Perchè con 2 livelli di differenza si hanno le stesse percentuali in termini di risultati.
Senza dipendenti non funzionano no, è come costruire un ospedale e non assumere nessun dottore, opp una scuola e non assumere nessun professore, stessa cosa!

Io tra giocatori e dipendendti ho 2.200.000 di stipendi, quindi tieni duro fino a fine stagione e ti arriveranno soldi extra e dovresti ricevere una migliore offerta di sponsorizzazione. Se fossi in te venderei solo i giocatori vicino ai 30, mantenendo quelli continui e dal buon rendimento . . . cmnq anche prima di vendere, acquisterei i manager e gli allenatori e man mano anche tutti gli altri dipendenti.
Ripeto ci sono buoni manager intorno ai 100 AT che non costano nulla (10 o 20.000 cr) e guadagnano poco.
PS: non comprare dipendenti vicino ai 60 che sarebbe una rimissione, perchè tutti quanti vanno in pensione alla scadenza del proprio contratto dopo che hanno compiuto i 60 anni.

ho consultato la guida e ho una rettifica, le strutture sono efficaci anche senza neanche un dipendente, però sono percentuali ridicole, fidati se ti dico che per alcune strutture i dipendenti sono fondamentali...

Le strutture funzionano anche senza dipendenti, funzionano meno però.

Io credo tu debba decidere come vuoi impostare il futuro della tua squadra, per ora mi pare che stai andando un po' a casaccio.

Se pensi di comprare giocatori vecchi e esperti per ottenere risultati immediati (imho effimeri ma sono punti di vista) non ti servono allenatori/fisioterapisti/allenamento/defaticamento perchè si tratta di giocatori che ormai non si allenano praticamente più.

Se vuoi costruire una squadra allenando dei giovani (ne hai una decina decenti) invece ti servono eccome, ma è un progetto a medio termine.

Stadio (incassi e sponsor tv), risorse economiche (sponsor primario) e giovanili (pescate da usare o rivendere) invece servono sempre, prima li alzi e meglio è.

Vi ringrazio, ragazzi

Il fatto è che sto aspettando di rivendere i giocatori con stipendi molto alti perché così sono praticamente bloccato. La mia intenzione è quella di investire in giovani giocatori e in buoni dipendenti, ma per ora - ripeto - sono praticamente bloccato dagli stipendi. Ecco perché proponevo di eliminare il limite dei 51 giorni o, quanto meno, ridurlo ad una settimana...

Ognuno ha la propria strategia e non voglio aprire alcuna polemica con Cracken.
Ma sui dipendenti aggiugno una cosa: dovrebbero essere commisurati al livello della struttura e all'utilità attuale. E' inutile e dispendioso avere dipendenti da 100AT se si ha livello 5. E in più, i dipendenti veramente utili all'inizio sono pochi: gli allenatori, a meno che non si abbiano in squadra solo 30enni (a quel punto sono inutili gli allenatori); i manager con marketing elevato, ma solo durante l'arrivo degli sponsor; i fisioterapisti, ma con la stessa limitazione degli allenatori; i medici, per cercare di ridurre al minimo gli infortuni e la loro durata. Insegnanti, custodi e direttori sportivi, all'inizio e fino ad un certo livello delle relative strutture (secondo me almeno 12-13), sono quasi totalmente inutili.

Il mercato non va fatto a casaccio, se acquisti un giocatore, si da per scontato che questi serva, quindi i 51 giorni sono più che logici. Non aspettarti troppo dalle vendite dei tuoi giocatori, per alcuni è facile che non ti arrivi nemmeno un'offerta; quindi prima di perderli, aspetta le offerte di sponsorizzazione e vedi quanto ti aumentano gli incassi.
La prima offerta arriverà tra 40 giorni, poi vedi tu se aspettare.

Io avrei ricominciato...

Quando mi converrebbe assumere un manager così da ricevere una buona offerta da parte degli sponsor?

Vuoi un consiglio? I dipendenti ora come ora non ti servono praticamente a niente . Le strutture funzionano lo stesso , soltanto che con i dipendenti avresti un bonus in piu tutto qua . Se tu compri ora un manager devi pagargli giornalmente lo stipendio ( stessa regola dei 51 giorni ) per avere un miglioramento seppur minimo . Ecco il mio consiglio .. Io non terrei dipendenti , limiterei la spesa giornaliera al minimo e investirei tutto il ricavato in stadio e strutture inizialmente . Poi quando inizi a vedere un po di soldi allora puoi decidere cosa fare . Ora come ora pagare dipendenti o giocatori , per te e secondo me , sono un inutile spesa a meno che questi giocatori non ti portino un certo salto e paghi veramente poco giornalmente . Altrimenti nelle prime fasi non ha senso perche butti i soldi e basta . Poi decidi te